關於社保的養老保險

❶ 五險中的養老保險就是社保嗎

你好，社保中是包含有養老保險的。那麼社保除了養老保險，還有什麼保險呢？

（1）生育險

簡單來說，生育險就是女性生育時可以報銷因生育產生的醫療費用，產假期間還可以領取生育津貼。

但是需要注意的是關於生育險無論男女都需要繳納。

（2）醫療險

醫療險是補償勞動者因為疾病風險造成的經濟損失的保障。

一般來說，繳納醫療險是有一定的年限的，大部分城市要求女性繳滿20年、男性繳滿25年。

（3）工傷險

在工作中，因為工作原因受傷、生病、死亡等，造成個人經濟或者身體損傷，可以通過工傷險報銷。

關於工傷險我們上面也有提到，是由單位繳納的，不需要我們個人繳納。

需要注意的是：醉酒導致傷亡在崗位上不能認定為工傷。

（4）失業險

因為失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供幫助以保障基本生活，通過訓練、職業介紹等手段實現再就業。

關於失業險我們需要注意的是：要繳滿一年才能享受。

社保，對每個打工人來說，都很重要，包括應屆生，了解了這些知識，才能更好的就業。

❷ 關於養老保險等社保問題

一、職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
二、養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

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❸ 社保養老保險多少歲可以領取

沒有年齡限制，社保養老是終身領取，即活到多久領到多久，如果沒領多久就不幸了，也還會領一筆費用，只不過不多。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

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❹ 社保和養老保險的區別

社保對於每個人都是非常重要的東西，因為它是國家給我們提供的一項基本社會福利。但是很多人卻對社保並不甚了解。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！

關於社保的重要性，想了解的看看這篇：

實際上，完整的社保一共有五種，分別是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，也就是我們常說的「五險」，養老保險就是屬於社保的一部分。

接下來跟大家好好嘮嗑嘮嗑社保。

本文重點：

l 社保保什麼？

l 社保的繳納

一、社保保什麼？

社保五種保險分別保障的是公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

我們來詳細看一下它們的內容：

1.養老保險

養老保險充分地貫徹了「老有所養」的理念。按照規定，在達到法定退休年齡之前，累計繳費滿15年，退休以後就可以每月領取一筆基本養老金。如果退休之後還沒達到繳費滿15年的要求，可以繼續繳費至滿15年，然後按月領取養老金。

可能有人會以為繳費15年要交很多錢，自己退休以後還不一定能領15年養老金呢，那不是血虧嗎？其實這是陷入誤區啦，首先養老保險的繳納費用並沒有那麼貴，其次，養老保險是有收益的，以後每月領取的肯定是比我們之前每月繳納的要多的。我們之前15年的繳費，可能退休幾年領取的養老金就回本了，之後領取的就是這筆投資的純收益了。所以，養老保險其實也可以看成一個穩賺不賠的理財產品。

2.醫療保險

醫療保險就是我們常說的醫保，這應該是社保中我們最常用的一種保險了。雖然醫保有著不少限制，且報銷只有一定比例，但它價格實惠，所以也是非常好用的。人一生總會有這樣那樣的疾病，而如果有交醫保的話，就可以在醫保的保障范圍內按照一定比例對你的醫療費用進行報銷。

經常也有人不清楚醫保和社保的關系，這篇文章教你區分：

3.工傷保險

工傷保險是由企業為員工繳納的保險。它保障的是在職員工的工傷，一般來說，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經過工傷認定，就可以享受到工傷保險待遇；其中，若是經過勞動能力鑒定喪失勞動力，還可以享受傷殘待遇。

4.生育保險

女性生育往往會對家庭造成一定的經濟負擔，而生育保險提供生育醫療費用報銷和生育津貼，對於女性來說很是實用。對於男性來說，生育津貼也不是完全沒用，它可以對男性未就業的配偶提供生育醫療待遇。

5.失業保險

國家提供失業保險金來保障公民失業之後的生活。領取失業保險金有三個前提：第一繳納失業保險滿一年；第二非因本意失業；第三是已經進行了失業登記並有求職要求。

想詳細了解失業保險？可以看看這篇文章：

二、社保的繳納

社保分為職工社保和居民社保。

對於在職的簽訂了勞動合同的職工，國家要求單位必須為其繳納五險一金。只有由單位進行繳納的社保才可以獲得完整的社保保障，還能加上一個住房公積金，也就是我們所說的「五險一金」。而且，職工所獲得的社保待遇，是比居民社保更高的。

關於單位為我們繳納社保時我們需要支付的費用比例和公司需要支付的比例，請看下圖：

想詳細了解用人單位如何給職工繳納五險一金的話，移步這里：

而對於以個人身份繳納社保的話，有兩種方式：

1.繳納居民社保

如果你持有本地戶口，那麼就可以去本地社保局辦理居民社保，可以獲得養老和醫療兩個方面的保障。這個方式繳納社保的費用較低，不過相對的待遇也比職工社保的低。

2. 以靈活就業人員的方式參保

需要有當地戶籍或者（部分城市可以用）居住證。這種情況繳納的就是職工醫療保險和職工養老保險。但這種方式繳費的話需要繳納比在職人員更高的費用，因為在職人員只需要承擔個人繳納的部分，而非在職的需要承擔個人+公司兩部分的費用。

關於靈活就業人員怎麼繳納五險，可以看看這篇文章：

❺ 關於養老保險的有關政策文件

據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱「國辦1999年10號文件」）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱「勞動和社會保障部1999年8號文件」）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批許可權，規范審批程序，統一審批標准，認真做好企業職工退休的審批工作。
（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
（三）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。
（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。
企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附後），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。
企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關於加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份並提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批准其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。
（五）對於按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力和按提前退休工種退休的職工，企業要嚴格把關，必須履行民主、公開、監督的程序，接受職工監督。對於在申報、辦理提前退休中弄虛作假的企業，一經發現除將違規辦理提前退休的職工退回原單位，還要追回由社會保險基金支付的這部分人的全部基本養老金。
三、嚴格按照國家規定，認真核定提前退休人員的基本養老保險待遇根據國辦1999年10號文件和勞動和社會保障部1999年8號文件，對於部分提前退休的人員適當減發養老金的有關規定，按國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年辦理提前退休的職工和按三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工辦理提前退休的職工，其基本養老金按本人距正常退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的年限（計算到月，保留一位小數），每提前一年減發基本養老金2％（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金＝（全額基本養老金－個人帳戶養老金）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金；當基本養老金低於本市基本養老金最低標准時，按基本養老金最低標准發給。
企業核定職工退休條件和基本養老金待遇時，要嚴格按有關政策及標准執行。各級勞動和社會保障行政部門要依據政策嚴格把關審批。各級社會保險經辦機構在退休職工待遇納入養老保險基金時要進行復核，對於按因病或非因工緻殘辦理退休的，要有勞動鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》，對於按提前退休工種辦理退休的，要有經批準的《職工提前退休審批表》方可納入統籌基金支付范圍。
四、本通知自發文之月起執行附件一：提前退休工種崗位登記表
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｜姓名｜｜性別｜｜出生年月｜｜參加工作時間｜｜職務｜｜
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｜工種名稱｜列為提前退休工種依據｜從事的時間｜單位負責人簽名蓋章｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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附件二：提前退休工種的確認和職工退休的審批程序一、提前退休工種的確認程序提前退休工種的確認，要按照勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）中規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行」進行確認。經批準的行業的提前退休工種，只適用於本行業所屬企業，其它行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。具體認定程序是：
（一）各企業局、總公司勞動部門要提供上級對本行業提前退休工種的有關文件，並確定本行業企業的適用范圍。
（二）企業根據上級主管勞動部門認定的提前退休工種的適用范圍，將本企業提前退休工種的崗位名稱，報上級主管勞動部門審核。
（三）各企業局、總公司勞動部門，將所屬企業上報並經審核的崗位匯總後，按屬地原則分別列出企業名單和適用范圍報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認。經確認後，分別送各區、縣勞動和社會保障行政部門。
（四）企業隸屬關系發生變更的，由企業現在的上級勞動主管部門與企業原上級勞動主管部門聯系，企業原上級勞動主管部門應提供該企業提前退休工種的確認件並對其提前退休工種的崗位給予認定，由現企業上級勞動主管部門將有關材料報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認並送企業所在區、縣勞動和社會保障部門。
（五）企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，依據檔案記載和職工實際從事特殊工種的工作時間，及變動情況如實填寫《提前退休工種崗位登記表》。對於以前職工檔案記載不全的，本著實事求是的原則，查找原始依據，不得弄虛作假，要民主、公開、接受職工的監督，企業填報《提前退休工種崗位登記表》時，要由單位負責人和企業勞動部門簽名並加蓋公章後報局、總公司勞動部門確認。
對於曾經在原企業從事過提前退休工種工作後調離到其它企業的職工，其從事提前退休工種檔案記載不全的，由現企業勞動部門和原企業勞動部門按上述辦法給予認定。
二、職工退休的審批程序
（一）企業申報職工退休時，需帶職工檔案、個人繳費結算單，並由企業填報《職工退休審批表》，女職工還應帶勞動合同書。
（二）申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休的，除帶全上述材料外，須帶有經過勞動鑒定委員會鑒定的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》。
（三）申報職工按提前退休工種退休的，其所從事的工種必須經過市勞動和社會保障局確認，審批退休時需帶職工檔案、《提前退休工種崗位登記表》，並按北京市勞動局《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的規定填報《職工提前退休審批表》。

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