公司幫買養老保險員工應繳費

『壹』 公司幫員工買社保，公司和員工應該各出多少

根據國家社會保險法規定，職工應參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是強制性規定，社保費用，單位負責承擔20%，個人承擔百分之8%。用人單位完全由勞動者承擔補繳全部社保費用，是違反法律規定的。
第二：勞動法規定
根據《勞動法》規定:″用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。″如果用人單位不依法繳納社會保險費，勞動者可依法向勞動監察投訴。企業和員工訂立勞動合同後，按照勞動合同法的相關規定，企業應給員工辦理社保單位補繳社保，社保交費應由企業和員工共同承擔，企業承擔20%，個人承擔8%，按職工月工資的28%進行交費。
第三：企業職責
企業沒有及時給員工辦理社保，現在可以進行補交，但是，補交金額不應由員工個人全部承擔，應由企業和個人共同承擔，員工每月只可承擔工資的8%，企業承擔員工工資的20%，對於企業所欠的社保費，即由企業為員工而補繳，不可叫員工而繳費，當然由於有些企業不能按勞動法去執行。那員工可以向勞動仲裁委提出訴訟請求。

『貳』 公司幫員工交社保哪些費用

公司幫員工交社保哪些費用？

鎮屬企業具體繳費比例：

1. 養老保險：單位10%，個人8%。
   

2. 失業保險：單位1.5%，東莞戶口的個人交0.5%，非東莞戶口的個人部分不交。
   

3. 工傷保險：單位0.5%-1.5%.，個人不交。
   

4. 住院醫療保險：單位2%，個人不交。
   

5. 生育保險：單位0.5%，個人不交。只有莞城區和石龍鎮開展了該保險，其他鎮區的企業暫時不能參保生育保險。

繳費基數為本市上年度月平均工資的60%-300%。2004年本市的平均工資為820元。

市屬企業具體繳費比例：

1. 養老保險：單位10%，個人8%。

2. 失業保險：單位1.5%，東莞戶口的個人交0.5%，非東莞戶口的個人不交。

3. 工傷保險：單位0.5%-1.5%.，個人不交。

4. 綜合醫療保險：單位7.5%（其中有1%是補充醫療保險，個人2%。

5. 生育保險：單位0.5%.，個人不交。

繳費基數為本市城鎮職工上年度月平均工資的60%-300%。

『叄』 企業給員工交社保，每月需要交多少

您好，對於您提出的問題，我的解答是, 一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。社保的計算公式社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

『肆』 企業幫職工養老保險，所有繳納由企業負擔

保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『伍』 公司幫員工買社保一般出多少錢

法律分析：不同的保險繳費的錢是不同的，比如單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

『陸』 企業給員工買保險，員工自己應該承擔多少

企業一般會給員工購買五險。五險指的是社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
計算公式：
社保月繳費金額=單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額
單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例
職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例

溫馨提示：以上解釋僅供參考，具體以當地社保的執行費率為准。
應答時間：2021-12-09，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。