1。公司規定是員工工作年滿3年後辦理養老保險！（其他金啊補貼啊一律沒有養老，請問這正常么？）
不合法的
2。保險等於養老金么？差不多
3。養老金和退休金是什麼關系呢？現在沒有退休金的概念了
4。看到有人說到「個人檔案」的問題，請問就是我們上學時候的那個我們都不知道其中內容的檔案么？就是
5。勞動手冊，公司沒跟我說過要辦啊，什麼情況下需要辦理呢？這個不清楚
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㈡ 大連市職工退休還要勞動手冊嗎
要的。
如果你說的的勞動手冊是養老保險手冊的話，在你工作的期間，都是由單位保管的，只有當你離職了，單位才會把養老手冊交給你本人保管。所以你現在手上沒有養老手冊是很正常的。只要你單位是正規的給你交了社保，不會影響你的退休金。
養老保險領取指的是參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
㈢ 外地人在上海沒有勞動手冊,是不是就沒有養老金
只要是社保參保人員，在非戶籍所在地繳納養老保險費的繳費年限滿10年、累計繳費年限滿15年、達到法定退休年齡後就可以在當地辦理退休手續，享受當地養老金待遇。
㈣ 勞動手冊和社會養老金補辦的問題 急急急
現在只有一個辦法可以嘗試，那就是去戶口所屬區的人才咨詢下，能不能給做補交，能的話，可以解決，否則沒有辦法了
關於是否可以補交，並沒有統一規定的，得看當地的社保政策決定
你是無法要求原單位給你補交的，因為已經過了申請勞動仲裁的時效，時效是1年
㈤ 我想問下，如果以前在單位自離了沒辦離職手續，現在又想起來去辦了，那麼還要補交養老金和醫療保險嗎
沒辦離職手續，但是企業肯定幫你辦理退工了呀，只不過你不來拿，他們勞動手冊沒給你而已，企業又不是慈善家，退工一辦，社保一退你跟他們沒關系了。但是你自己離職的，想要補交養老金是不可能的了。
㈥ 不要勞動手冊加金
人事沒有問我要勞動手冊
㈦ 養老保險與養老金與退休金與個人檔案與勞動手冊！
。公司規定是員工工作年滿3年後辦理養老保險！（其他金啊補貼啊一律沒有內養老，請問這正常么容？）
不合法，一旦簽定了勞動合同，就必需辦理！
2。保險等於養老金么？
這里說的保險是指社保，即養老保險金，失業保險金，醫療保險金，這就是通常說的三金。福利好的單位還有4金、6金等等！
3。養老金和退休金是什麼關系呢？
養老金就是退休金。以前是單位發放，現在改由社會統籌！
4。看到有人說到「個人檔案」的問題，請問就是我們上學時候的那個我們都不知道其中內容的檔案么？
應該是的。
5。勞動手冊，公司沒跟我說過要辦啊，什麼情況下需要辦理呢？
勞動手冊應該是從學校畢業的時候就要辦理了，你可以到所在區縣的職業介紹所或所在居委問一下！單位幫你加金的話是需要你提供勞動手冊的。
從你的描述來看，你的單位應該沒有給你加任何的社保，這是侵犯你的權利的，你一定要提出！
還有，hs1986225 - 見習魔法師 三級 ，不懂就別瞎回答！
㈧ 交社保五金，但沒有勞動手冊，對以後拿退休金有影響嗎
沒有影響的，因為您有繳納過的社保都已經記錄在社保系統中，建議您可以到當地社保局去列印社保繳費記錄核實一下您現在繳費年限，對於有疑惑地方可以當場向工作人員咨詢。
㈨ 勞動合同必須要有勞動手冊嗎
勞動合同不是必須要有勞動手冊的，兩者之間沒有直接的關系。一般勞動合同都需要勞動者和用人單位雙方之間簽字確認，並且一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析
離職才需要勞動手冊，而且勞動手冊不是企業發放的。勞動手冊是用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。由各省市發放。企業在職職工暫不發勞動手冊，待因各種原因與企業終止、解除勞動關系退回地區後，按規定向街道鄉勞動服務所辦理失業登記手續時發給。勞動手冊在勞動者失業期間由本人保管，在職期間由用工單位保管。勞動合同是個人與工作單位所建立的勞務關系的一種文字形式，在工作期間就簽訂勞動合同，而勞動手冊用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。勞動手冊中培訓內容一欄，由培訓單位、區縣職業介紹所和街道鎮勞動服務所記載。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
㈩ 沒有養老保險手冊有沒關系
現在一般不用養老保險手冊，但單位要給你養老保險停保單或轉移通知單，拿這個單子去戶口所在地的社保部門續交。
1、首先確認一下單位是否在你工作期間為你繳納社保，對於社會保險，查詢方式有三種：
（1）當地社保事業管理中心現場查詢。
（2）當地社保中心統一免費咨詢電話12333。
（3）當地勞動保障網上輸入身份證號查詢。
2、現在有些地區也不再發養老保險手冊，而是統一一張的社會保障卡（本身包含醫保卡的功能）。你離職單位會為你辦理社保停繳手續，將退工單、勞動手冊給到你（具體要看各地，資料不一定完全相同）。
3、同城跳槽到新單位，把勞動手冊、退工單、身份證復印件給到單位人事，他們即可為你辦理社保續繳手續，你的社保賬戶自然轉移到新公司名下。
4、任何社保問題，你都可以撥打當地社保中心統一免費咨詢電話12333，以他們的回答為准。
(10)未辦勞動手冊養老金擴展閱讀
社會養老保險制度具有以下特點：
（1）有明確的法律依據；
（2）完全現收現付制的模式；
（3）企業繳費，職工個人不繳費；
（4）企業間實行全國統籌的保險費率；
（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。