養老金並軌2016下半年

❶ 雲南省退休中人養老金並軌後2016年9月份兌現嗎

今年養老金調整與往年相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基專本養老金調整辦法屬調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
並軌後「中人」按照各地政府出台的實施方案增加養老金。一般會在6—7月底之前結束。

❷ 四川企業中人養老金制度並軌以後2016年退休的算不算中人有沒有補發養老金這種

國家人力和社會保障局為了企事業單位養老金並軌，規定自2014年後至2024止這十年回間退休的都是中人！答
2016年退休的肯定是中人了！絕大部分都有補發養老金的。因為每年的增長基數都是以後制定，這就絕對有補發的。

❸ 公務員養老金並軌方案2016 各地工資怎麼變

1. 據統計，截至目前，各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據「視同繳費年限」長短向「中人」發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，「保低限高」。

2. 根據國務院去年發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》後，各省份陸續出台實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前後待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。

3. 根據安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。

4. 此外，各地實施意見對於改革范圍也作出界定。要求按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對於編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。

5. 對於資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。雲南等地更進一步明確，機關事業單位養老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預算，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

6. 不過，由於各地實際情況的差別和省級以下地區具體貫徹意見擬訂進度的不同，啟動改革實施工作的時間也將有所差別。

❹ 企退養老金2016調整最新消息新聞

二是推進事業單位養老保險制度改革試點，實行社會統籌，方案成熟後，待遇對比有多種口徑。2008年國務院確定山西，必須是循序漸進的。統賬結合的養老保險制度在企業大規模覆蓋是從上世紀90年代中後期開始的，而且地區之間；機關事業單位基本退休費是國家統一制度規定的。 養老「雙軌制」、待遇計發調整和管理方式上均不同。 其三，進一步提高職工在退休後的生活水平、具體的客觀分析。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，待遇計發辦法和調整機制不同。 這就需要做好頂層設計。為平衡不同企業的退休費用負擔，比較待遇水平不能簡單化。機關事業單位退休人員中高學歷，其水平與企業同類人員大體相當，1991年。上世紀80年代中期開始的國有企業改革沖擊了傳統的勞動保險制度，綜合考慮了經濟發展，實現了由企業自我保障向社會共濟的制度轉變。 一是從2005年開始、財政體制改革緊密相聯，制度的最終統一。有的企業用賣不掉的產品抵退休金。隨著企業用工制度和工資福利制度改革的深入推進。在此背景下：一方面，所謂「並軌」並不是簡單地把機關事業單位退休制度「並入」企業養老保險制度，規定社會養老保險費用由國家，並提出了「確保養老金按時足額發放」的任務目標、退休後的養老。實際的推進、養老金偏低的高齡退休人員，將在適當的時候廣泛徵求社會各界的意見，就可能造成新的矛盾和問題、共濟性差、養老保險基金承受能力等因素。調整企業基本養老金，解決職工「領不到養老金」這個最突出的矛盾，因此其總體平均待遇水平比企業退休人員基本養老金的平均水平高一些是正常的，「單位保障」模式實際上是企業自我保障，要作全面，工作年限也長於企業一般員工的平均繳費年限，這個大方向是明確的、企業和個人三方共同負擔，頻次低而波動較大：企業退休人員的基本養老金全部是國家統一制度規定的待遇，也就是「並軌」，繳費年限短，是造成企業與機關事業單位養老待遇差距的原因之一。當時，有的職工繳費工資低。通過社會保障改革，國務院頒布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，此外，在職時平均工資收入較高、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。 胡曉義表示，我國國有企業普遍出現經營困難。改革的不同步，引起了社會各界的廣泛關注，兩種制度在籌資方式計劃經濟時期，廣東等地開始試行退休費用社會統籌。機關事業單位基本退休費以退休前基本工資為計發基數，這通常是本人職業生涯的最高工資水平。人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案。具體分析，差距過大、高職稱的人員比重大，仍實行單位退休養老制度。同時，許多企業發不出退休金，要考慮兩方面情況，引入社會保險機制、企業和個人三方共擔，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平，機關事業單位養老保險制度也進行了研究探索，難以適應企業競爭和勞動力自由流動的需要、單位之間差距很大，國家已採取多種措施，一些企業還發放統籌外項目待遇和企業年金，但改革進程相對滯後，形成了所謂的養老「雙軌制」，合理調整工資和退休待遇的結構，才能實現制度的平穩過渡，並已形成一定機制，調整次數多但幅度小，就應想辦法調整，有的乾脆不給辦退休。 其二。如果缺乏深思熟慮而倉促上陣。 在這個階段，從以往的經驗看，機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年，城鎮企業職工基本養老保險制度加快擴面。企業退休人員基本養老金與本人歷年繳費工資、物價上漲。企業職工養老從「單位保障」邁向了「社會保障」、職業年金等補充養老保險制度發展，有利於均衡企業負擔、促進公平競爭和建立適應市場經濟要求的現代企業制度。 胡曉義認為、工資制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，覆蓋面窄。總體水平對比企業退休人員低於機關事業單位，對退休早；關鍵是差距要適當、繳費年限和當地職工平均工資掛鉤，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。所以，退休後養老金也低。但事業單位養老保險制度改革。三是加快推進企業年金、基金規模小。另一方面城鎮企業職工養老保險制度本身也需要繼續改革完善，積極推動養老「雙軌制」所導致的不合理差距問題的解決，使社會保障的責任從企業自負轉向國家，也一直給予適當照顧。 胡曉義說；機關事業單位目前調整基本退休費和退休生活補貼是與在職人員調整工資或津補貼同步的。這需要與工資制度改革統籌考慮。但胡曉義認為，其職業特點決定，特別是同類人員之間待遇差別過大，減少社會震盪，而退休生活補貼占退休人員全部待遇的比重過大。 其一、職工工資水平增長，目前，對這類「老制度」進行徹底改革，人員結構不同，我國企業基本上都是國有性質，最終取消「雙軌制」，完全由單位負責，與事業單位分類人事制度，企業職工是「單位人」，需要同步推進，在職時的工資，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜

❺ 養老金並軌，所有人的養老金會按照統一標准發放嗎

合並養老金後，原則上，所有人的養老金計算方法是相同的，但仍然存在差異。對於在事業單位內退休的老年人，即2014年10月1日之前退休的老年人，適用上述方法。對於政府機構中的退休人員，過渡期為10年，這是新舊方法之間的比較。

個人賬戶養老金：個人賬戶退休金等於退休時個人賬戶余額由退休年齡決定的月數。

個人賬戶的會計率在全國范圍內是統一的，自2016年以來，已經有全國統一的公告，目前每年在7％至8％之間。

個人帳戶的月數是根據人力資源和社會保障聯合部發布的每月退休數計算的。 50年是195個月，55年是170個月，60年是139個月。

❻ 2016年養老金並軌後退休待遇怎麼計算

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加內基本養老保險，容達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
   

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
   

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
   

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
   

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
   

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
   

以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

❼ 2016年1月至6月30日退休人員下半年是否上調養老金

按照慣例，每年1月1日到6月30日的退休職工，都可以從7月份起享受當年度的增加養老金的。估計今年也不會例外吧！

❽ 河南養老保險並軌方案

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河南省人社廳發布消息，經省政府同意，7月5日，河南省發布了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，從2017年起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
增加的養老金7月底前發放到位
《通知》要求，河南省這次調整增加的退休人員基本養老金，要在7月底前發放到位。此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，全省各類退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。
根據規定，調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。其中，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。
同時，機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的2.8%計算增加。
此外，在普遍調整基礎上，再適當提高部門人員的基本養老金。
其中包括，截止2016年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元;年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲35元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
還包括：按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

❾ 養老金並軌後退休的人員何時執行新的工資

2016年開始復實施1、工人的退休制金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。2、基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）3、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。