『壹』 公司沒有給我買養老保險怎麼辦
你工作多長時間了，如果超過一個月公司還是沒有給你繳納養老保險，公司是違法的，你可以先和公司領導協商一下，如果不成可以去社保局告他，也可以辭職換工作。
『貳』 我在公司上班六年公司沒有給我交養老保險，我應該怎麼做
摘要 無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。
『叄』 單位沒有按照規定給員工繳納養老保險該怎麼辦
向單位提出補繳，繳納要求，要求無果，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳，繳納社保的個人主張。
『肆』 我在公司上班7年沒給我買養老保險，我該怎麼維權
單位不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
『伍』 打工10年單位沒給交養老保險，我該怎麼辦
打工10年單位沒交養老金，你可向老闆申請交社保，老闆會同意交上社保，如果老闆不同意交社保，你可到勞動局起訴，賠償十年交社保損失。
『陸』 我在公司上班六年公司沒有給我交養老保險，我應該怎麼做
摘要 可以向當地的勞動監察部門申請仲裁，要求補交以前沒有交的養老保險。如果對仲裁的結果不滿意。還可以向人民法院提起訴訟。用法律的武器來維護自己的合法權益。
『柒』 我上班20年了單位沒給我交養老保險現在還能讓單位補繳嗎
目前超過一年期的社保是無法進行補繳的，建議您與用人單位充分溝通，表明自己要求用人單位依法對您進行補償，如果無法達成一致的，作為勞動者您可以向勞動糾紛仲裁機構申請仲裁，並向社保行政部門提出投訴、報告相關情況。
法律分析
勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第一條 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，在職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
『捌』 我在單位工作20年了，單位一直沒給繳納養老保險，有什麼辦法制約單位嗎
首先去單位查一下為什麼不給自己交養老保險，還有就是看看當時給單位簽的合同，如果合同上沒有交養老保險這一條款，那就給單位協商自己補交，如果有這款，而單位沒給交，可以到當地勞動保護協會解決，實在不行，再向法院起訴，要求單位補交養老保險這一條款。
『玖』 我在工廠上班12年了，單位沒有給我交養老保險，我該怎麼辦
上班這么多年了還沒有交社保說明你們在簽合同的時候沒有交社保這一項，那麼這時候就要去自己繳納。到當地的勞動局人事代理科交靈活就業養老保險就可以了。累計交費15年到60周歲的時候就能夠正常領取養老金了。
『拾』 單位一年了沒有給我們交養老保險怎麼辦
單位一年沒有給員工交養老保險的情況下，可以向勞動行政部門投訴。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
單位不繳納員工社保處罰如下：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。