養老金拉平倒掛調整

Ⅰ 養老金倒掛是什麼以及解決辦法

養老金倒掛意思是現在正在繳費的人繳納的養老金不夠支付已退休的退休金。
解決辦法。。。
你想太多了，國家都解決不了，個人想這啥。

Ⅱ 養老金調整方法出來了，工齡大於30年的人，可以多增加養老金嗎

連續工齡，大家很明白就是從就業以後不能中斷的工齡。1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定中明確退休需要連續工齡滿10年以上。在當時只有國有企業、機關事業單位才有連續工齡，主要是憑借職工檔案記載，退休費都是由用人單位承擔。

我國經濟形勢蓬勃發展，其他經濟主體不可能跟國有企業、機關事業單位一樣給退休人員供養終身。這種情況下，國有企業和普通企業又處於不公平競爭狀態的。另外，也對人員的流動產生不利影響。

是自己養老金的基數。比如江西2016年在掛鉤調整環節中，事業單位退休人員是自己養老金的5%，2017年是自己養老金的4%。而企業單位退休人員在掛鉤調整環節中是自己的繳費年限，繳費年限越，養老金上調越多。

由此可見，統一的上調幅度、領取養老金的資格、自己的養老金基數、養老保險繳費年限、還有就是年齡，這幾個因素綜合起來.，就是每個退休人員養老金上調的標准。因素越齊，上調金額就越高。

Ⅲ 2017養老金倒掛問題頂層設計將如何解決

按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工內資）÷容2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

Ⅳ 山東新養老金倒掛標准

針對社會關注的養老保險「多繳長繳是否劃算」問題，人社部近期回應稱，多繳養老保險費都是劃算的，我國正在健全多繳多得激勵機制。「新華視點」記者采訪了解到，在全國性統一政策尚未出台背景下，一些地方紛紛探索出台激勵政策，鼓勵參保繳費。同時，受到部分群體養老金水平「不看繳費長短，只看退休早晚」等因素影響，「多繳多得、長繳多得」激勵效果仍待進一步發揮。
多地摸索鼓勵「多繳多得」
現行職工基本養老保險體系，自國務院1997年出台《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》明確後，統一運行已有近20年。不少職工已達到其中要求的累計繳費滿15年的最低年限門檻。加上機關事業單位工作人員養老保險「並軌」全面落地，養老保險如何繳費更劃算，成為社會關注焦點。
人社部有關負責人表示，企業職工參保人員的基本養老金，一個人每月繳納300元、連續繳費15年，與每月繳納600元、連續繳費25年，兩種情況下退休後領取的養老金數額差距很大，多繳養老保險費都是劃算的。我國正在健全「多繳多得」激勵機制，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。
記者采訪了解到，在國家制定的基本養老保險政策基礎上，一些地方進一步出台鼓勵政策，激勵職工養老保險「多繳多得」：
－－靈活就業人員繳費基數增檔。包括個體戶、自由職業者等群體在內的靈活就業人員，在多數地區參加職工養老保險，可根據上年度全省在崗職工月平均工資，選擇40%到100%三檔作為繳費基數參保。近年來，武漢、沈陽、杭州等不少城市紛紛將參保繳費檔數增加200%、300%兩檔，讓有意願、有能力的靈活就業人員能夠選擇較高繳費檔，通過多繳費，多得養老金。
據武漢市社保局工作人員介紹，選擇300%的繳費檔，相對於選擇100%繳費檔的參保靈活就業人員，相同繳費年限情況下，前者計發基礎養老金是後者兩倍。同時，對於就業困難群體，還可享受相應財政補貼。
－－按繳費年限區間增加計發比例。吉林省去年出台政策明確，2015年以來辦理退休的企業職工，實際繳費年限超過20年的，根據繳費年限區間，增加基礎養老金計發比例，如累計繳費年限在21年至25年部分，每年計發比例增加0.15%；繳費年限在26年至30年部分，每年增加0.2%，以此體現繳費年限越長，養老金水平越高的激勵機制。
假設吉林省企業職工老張去年退休，繳費年限達27年，此前每年工資收入剛好是當年在崗職工平均工資。新政策實施後，他養老金每月計發比例可從27%增加至28.15%，由此測算每月在基礎養老金計發中可增加44.6元。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，健全「多繳多得」激勵機制，目前全國尚未出台統一政策，還處於各地根據實際情況摸索階段。這些地方性激勵政策在提高繳費積極性等方面的實際效果，還有待進一步觀察。
基本養老金調整出現「倒掛」，中斷繳費人數增加
記者采訪發現，按照基本養老保險計發標准以及地方性激勵政策，繳得越多、繳得越長，養老金發放標准越高。但是，近年來，在基本養老金調整中出現養老金水平與繳費年限「倒掛」現象，同時，一些地區出台最低養老金政策存在不足，這些都導致「多繳多得」激勵作用未能充分發揮。
據社保業內人士介紹，企業退休職工拿到手的養老金，除根據參保人繳費數額、年限等情況計發的基礎養老金和個人賬戶養老金外，各地還會根據職工工資增長和物價變動等情況，對基本養老金進行相應調整，保障退休人員基本生活。
截至2015年，我國企業退休人員養老金迎來連續第十一年的調整增長，使企業退休人員每月平均退休養老金超過2000元。養老金連續「十一連增」也給一些群體帶來養老金「不看繳費長短，只看退休早晚」的「倒掛」現象。
以安徽省兩位企業退休人員老王、老李為例。兩人同時參加工作，每次養老保險繳費額度都按在崗職工月平均工資的80%繳納。繳費15年的老王在2010年退休後，每月基礎養老金經過連年調整，到2015年可達833.7元。而在2015年退休的老李，因為沒有享受到養老金調整，雖然他繳費20年，但目前，老李的養老金仍比老王少近50元。
褚福靈說，出現退休時間早晚與繳費年限長短「倒掛」的原因是，基礎養老金計發標准與調整辦法不協調，致使部分群體養老金無法實現「多繳多得」。
此外，一些地區制定養老金「保底」政策存在不足，影響繳費積極性。人社部去年底公布的一項研究報告顯示，廣西設置了養老金「保底數」，為最低工資的80%。因此，按照養老金計發標准，需要繳費22年才能達到「保底數」的同等水平。但同時，一個繳費僅15年的退休人員，雖然剛剛達到領取養老金的最低年限，卻會自動按照「保底數」領取，導致繳費15年與22年領取的養老金相同。
廣西社保系統人士表示，最低養老金政策意在起到民生保障的托底作用，最大限度地普惠大眾。但受此政策影響，有的靈活從業人員，大體測算後覺得繳滿15年之後就能享受養老金「保底數」，再繳費「不劃算」，由此斷繳。廣西人社部門介紹，針對實踐中出現的問題，正在細化調整方案，提高參保人員積極性。
有業內專家表示，養老保險「多繳多得」激勵不明顯，以及養老金「倒掛」現象，成為當前基本養老保險中斷繳費現象增加的原因之一。有數據顯示，2013年全國養老保險棄繳人數累計達3800萬人。去年6月人社部發布的《中國社會保險發展年度報告》顯示，職工養老保險實際繳費人數比例在下降，中斷繳費人數也在增加。
養老保險兼顧公平與效率，還需堅持精算平衡
記者采訪了解到，目前有些地方已出台政策，對養老金「倒掛」現象進行調整修正。廣州市在養老金調整中，採取差異化加發養老金方式，使同等繳費水平、同等繳費年限的退休人員，其待遇水平基本趨於一致，趨於合理。
人社部社會保障研究所所長金維剛曾公開透露，今後會結合經濟增長、物價水平變動、在職人員工資增長等多種因素，研究制定適合於各類群體的統一的、正常的養老金調整機制，改變目前靠行政部門直接調整的方式。
與此同時，一些業內人士表示，職工基本養老保險是國民收入二次分配的重要渠道，必須突出公平，確保絕大多數人都能參與養老保險，保障基本養老水平；同時要顧及基金運轉效率，突出「多繳多得」激勵原則，促進基金收支平衡。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華等業內專家建議，當前一方面應堅持精算平衡，從統籌協調養老金計發標准和調整辦法，創造條件實現全國統籌、做實個人賬戶等方面入手，兼顧基本養老保險的公平與效率；另一方面出台財稅優惠政策，鼓勵企業年金、商業養老保險等補充養老保險制度發展，為參保人提供多層次的養老選擇。

Ⅳ 退休後養老金的懸差應該平衡嗎

養老金連續十幾年增漲，對於養老金水平，企業退休人員覺得最不公平。有人認為：無論是企業人員還是機關事業單位，年輕時崗位不同，工資收入不同，但是年齡大了，退休後，都離開工作崗位了，都是一樣在養老，沒有身份之分，沒有崗位之分了，那麼退休後養老金就應該一樣多。對於這樣的觀點看似有理，實則真能說得通嗎？你認為公平嗎？

養老金

企業退休人員養老金和機關事業單位退休人員養老金差距較大，雖然養老金並軌，但是差距仍然存在。近幾年養老金調整時向企業傾斜，但是差距不是一時半會兒就能拉平的。而且企事業養老金的差距主要原因就是社保繳費水平的高低，事業單位人員社保繳費較高，企業普遍選擇最低檔給員工繳納，按照養老金多繳多得的原則，所以機關事業單位養老金較高，同樣的在企業退休人員中，也有養老金高的和低的差距，是來源於社保繳費水平和繳費年限的不同，如果你讓繳費高的，繳費年限長的人退休後和繳費少的人員養老金領的錢一樣多，那試問誰還會去選擇多交錢呢？所以說，養老金還是遵循多繳多得長繳多得的原則在運行，而不是單單的企事業之分。如果按照個別人不講依據，只是為了縮小差距而認為養老金高的應該不漲，養老金少得多漲，那麼試問農民朋友該怎麼想呢？

養老金

農民為我國做出的貢獻不可磨滅，二十多年前農民還一直在給國家交公糧。農民辛辛苦苦種糧食，為我國糧食產業做出重大貢獻，而且農民每年總是把最好的糧食交給國家，雖然不像我們現在交社保一樣有記錄有繳費年限，但是那時的農民誰不按照要求繳納糧食，糧食就是金錢，所以現在國家對於年滿60歲的農民每月發放養老金，也就是我們所說的城鄉居民養老金。雖然年齡大的農民之前還沒有交社保一說，也沒有交過社保，但是一樣享受養老金待遇。當然，農民的養老金每月只有80元、100元、120元、160元，230元等等很低的收入水平，但是他們很知足，沒想到自己老了之後，卻跟工人退休一樣，每月還有錢領，很不錯。

養老金

企業退休人員養老金再少每月應該也有1000元左右吧，1000元的羨慕2000元的，2000元的羨慕3000元的，3000元的羨慕機關事業退休人員領4000元或者5000元的，所有低收入者都認為養老金差距大，應該錢多的不漲，錢少的多漲，那一個月只有100元左右的農民該羨慕誰，是羨慕企業退休人員，讓企業的別漲，自己的多漲嗎？所以說，為了社會發展，養老金調整時像低收入的企退人員傾斜多增加是比較人性化的，如果想著甚至拉平是不科學也不合理的，我們還是應該遵循養老金的繳費原則。

Ⅵ 明年養老金還會繼續上調嗎

明年養老金將迎十四連漲

專家預計，鑒於經濟轉型和支付壓力仍存，養老金漲幅料放緩至5%左右

多位專家指出，系列新政的出台，將在一定程度上緩解養老金支付壓力，保障退休職工養老金的穩步增長。「當前養老壓力日漸加大，在堅持安全投資、穩健投資的原則下，有必要採用多種方式對養老保險基金結余資金進行投資，這有利於提高收益水平，實現基金保值增值。」中央財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈表示。

不過，在楊燕綏看來，解決養老金可持續性問題還需要多頭並進，打造多層次養老保險體系，重點加大企業年金和個人養老體系發展。一方面是改變當前養老金結構，通過中央統籌基礎養老金減少地方差異，另一方面加速改革作為第二支柱的企業年金，「加速發展個人養老，通過個人建立養老資產賬戶，實行稅收減免，讓個人在信託、基金和保險之間選擇，加強第三支柱建設，同時倒逼此類金融行業轉型升級，以增加養老金積累和百姓權益的維護。」楊燕綏說。

希望好政策不斷啊！