養老保險並軌政策

『壹』 養老金並軌後，工齡的長短，是否影響養老金的多少，有什麼依據

養老金並軌後，工齡的長短，是否影響養老金的多少，有什麼依據？

一、養老金並軌，對工齡在計發養老金時所起的重要作用，並不產生任何影響。

養老金並軌，就是機關、事業單位實行全員參加社會養老保險，機關、事業、企業單位計發養老金方式方法統一。

養老金的額度高低，主要取決於當地社平工資、養老保險繳費年限和繳費額度，工資額度不同，繳費基數不同，養老金自然不同，差距就仍然會存在。

工齡的長短，與養老金的高低有密切關系；一般情況下，工齡越長，養老保險繳費年限越長，養老金自然高；

有的情況下，工齡可以視同繳費年限，視同繳費年限，在計發養老金時，與實際繳費年限，同樣起作用，養老金就會高一些。

三、為你提供養老金計發計算公式，就可以理解工齡（視同繳費年限）在計發養老金時，所起的重要作用。

計算公式：

基礎養老金=（上一年四川省在崗職工月平均工資+上一年四川省在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視為繳費年限）×1%

祝老有所養，安度晚年！

『貳』 我國養老保險制度並軌

推進機關事業養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度，而且改革方案已經擬定，並經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。這是近年來首次明確提出了養老金改革的並軌方案，這一制約我國社會養老保險發展的「痼疾」，終於有了治療方案。這次改革的基本思路被總結為「一個統一、五個同步」。

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『叄』 事業單位養老保險的並軌

本人作為相關工作人員，回答如下：

一、首先我們來了解目前我國養老金的現狀。目前我國的養老金實行的是雙軌制：即企業職工的養老保險金的收繳、退休核准、退休金發放及標准都是由人社部門下屬的企保部門負責，機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責，退休核准則是由組織部門和人社部門下屬的公務局負責，目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率（養老金占退休前工資的比例）不同，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%，退休工資差距較大。

二、關於公務員養老金並軌。從字面上就可以理解到，就是改變目前企業和機關事業單位雙軌制現狀，實行並軌，即不管是公務員還是企業員工，養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標准都實行統一管理，主要就是將公務員養老保險並入到社會養老金體系中，並軌後無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將一致。由於歷史原因，目前公務員和全額撥款事業單位人員的退休金全部由國家和地方財政支出。

三、關於並軌時間和並軌後續工作。並軌改革從2008年開始試點，即將於今年實施，但人社部相關人員表示，並軌方案還在討論中。國務院總理李克強在2014政府工作報告中明確，「建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險」。

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『肆』 養老保險並軌是什麼意思

現在是雙軌制，也就是企業養老金和事業養老金，現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌，也就是企業和事業養老金差不多

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『伍』 養老保險並軌的具體措施

三是加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。據《人民日報》報道近年來，社會上對養老「雙軌制」議論頗多。對此，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，制度的最終統一，也就是「並軌」，這個大方向是明確的。正研究頂層設計方案胡曉義表示，「並軌」的大方向是明確的。實際的推進，要考慮兩方面情況：一方面，機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年，從以往的經驗看，對這類「老制度」進行徹底改革，必須是循序漸進的，才能實現制度的平穩過渡，減少社會震盪。另一方面城鎮企業職工養老保險制度本身也需要繼續改革完善。所以，所謂「並軌」並不是簡單地把機關事業單位退休制度「並入」企業養老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消「雙軌制」。目前，人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，將在適當的時候廣泛徵求社會各界的意見，方案成熟後，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。

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『陸』 2020年養老保險並軌,具體情況你要了解

我國人口老齡化現象日益嚴重，不少專家建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度，表示國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。

2018年養老保險並軌,具體情況你要了解

中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。對於職工養老保險的退休年齡改革方案，分兩步走：

第一步，2017年取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲，完成養老金制度並軌。一般重疾險，女性的價格都比男性更實惠，有哪些好的女性保險推薦？2020年女性十大值得買的重疾險盤點！

第二步，自2018年開始，男性退休年齡每6年延遲1歲，女性退休年齡每3年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

也就是說，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年（含1990年）以後出生的女性、以及1985年（含1985年）以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

2018養老金繼續上調，將實現「13連漲」。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸，意味著今年拿到手的養老金又會變多，生活也就更有保障。但今年的調整比例確定為5.5%左右，這是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素後確定的調整幅度。

以上就是對2018養老保險並軌的簡單介紹，希望能幫到有需要的人。

『柒』 什麼是城鄉養老保險並軌

2009年9月，國務院發布實施《國務院關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》國發〔2009〕32號，開始實施新型農村社會養老保險；
2011年6月，國務院發布實施《國務院關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》國發〔2011〕18號，開始實施城鎮居民社會養老保險。
2014年2月國務院發布實施《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》國發〔2014〕8號，決定合並新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險,建立全國統一的城鄉居民基本養老保險制度。隨著城鄉居民養老保險實施，城鄉各種養老待遇的合並或接軌，可以逐步解決因制度設計缺陷而造成的城鄉二元差距，真正體現再分配更注重公平這一原則。

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『捌』 養老保險已經實行並軌，這是怎麼一回事

在2014年之前，機關事業單位工作人員和企業工作人員的退休機制不一樣，公務員和事業單位的退休人員不交養老保險，但卻拿很高的養老金；企業退休人員交很多的養老保險，退休後拿到的養老金卻很少。這就是「養老金雙軌」機制，兩類人群的養老待遇差距很大。

2012年，「養老金並軌」概念被提出並確認方案，並於2015年開始在部分地區正式實施。

『玖』 什麼叫養老保險並軌

2017年養老金並軌改革啟動，近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱，中國將實行養老金改革，數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會管。
據報道，隨著包括陝西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出台機關事業單位養老保險並軌方案，這項改革進入啟動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦並軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。
報道稱，2015年1月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（簡稱《決定》），並從2014年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會養老。
報道稱，中國實行的一直是養老金「多軌制」，即不同群體實行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人群之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇庄說：「我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。」養老金並軌後，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，並軌後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。並軌前參加工作，方案實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標准也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。
（資料來源：南方財富網）

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