順豐養老金

⑴ 順豐社保可以退嗎在順豐做了8年了，每個月都繳社保，現在辭職可以

可以申請停保，但是沒有辦法申請退錢。
根據《社保法》的規定：第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第六條職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境後書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

⑵ 順風快遞有養老保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

順豐快遞員工離職了醫保可以自己繳納，可以以靈活就業人員繳納。
靈活就業人員醫療保險的滿足條件：
1、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員;
2、就業年齡范圍內無僱工的個體工商戶;
3、達到法定退休年齡，但未達到按月領取基本養老保險待遇繳費年限，在本市繼續繳納基本養老保險費的人員。
繳費標准：
基本醫療保險費以上年度全市職工社會平均工資為繳費基數，按4.9%的比例繳納一年的基本醫療住院統籌基金和100元的大額救助金。辦理退休後，每年只需繳費100元大額救助即可。
今年的繳費金額總計為1285.36元。男性滿60周歲後，實際繳費年限不低於25年;女性滿55周歲後，實際繳費年限不低於22年。不足實際繳費年限的，需按退休年齡時的上年度全市職工平均工資為基數一次性補足，自下月起享受基本醫療退休人員住院統籌待遇。具體補繳金額，需到醫保中心二樓靈活就業窗口進行核定計算。
靈活就業人員醫療保險辦理手續：
1、申報、登記：靈活就業人員憑本人身份證原件及復印件到市醫療保險局辦理早報、登記手續。經審查合格後，辦理人人醫療保險證、卡和專用處本。
2、核定繳費：市醫療保險局根據靈活就業人員申報、登記情況，按規定核定，填報《繳費核定單》。
3、繳費程序：靈活就業人員持市醫療保險局加蓋核定專用章的《繳費核定單》，直接到市地稅徵收局納稅大廳繳費。費票由市地稅徵收局傳到市勞動結算中心，市勞動結算中心傳到市醫療保險局。市醫療保險局每月定期向勞動結算中心傳遞一次靈活就業人員繳費核定數據。
靈活就業人員參加基本醫療保險實行最低繳費年限和實際繳費年限制度。最低繳費年限為男滿30年、女滿25年，實際繳費年限為參加基本醫療保險並足額繳費的累計年限，期限須滿10年。

⑶ 順豐速遞有五險一金嗎

對於你這個問題順豐速遞有五險一金，只要你是順豐速遞的員工，順豐速遞就會其購買五險一金。

(3)順豐養老金擴展閱讀：

1. 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

2. 我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

3. 住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

參考網址：勞動法-網路社會保障法-網路

⑷ 順豐上的五險辭職後怎麼繳納

員工的社保在辭職之後是可以自己繳納養老保險和醫療保險的，而住房公積金是不能自己繳納的。
個人繳納社保只能在戶口所在地辦理，也只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下：
1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療);
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口;
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局);
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片;
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
住房公積金只能由單位繳納，員工是無法進行繳納的。
資料拓展：
《住房公積金管理條例》
第十三條
住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

⑸ 順豐快遞員工有入養老保險嗎

5險1金

⑹ 關於順豐派遣公司與農村養老保險的問題。

是的，因為一個人只參加一種養老保險，所以你要參加企業養老保險，農村養老保險必須先做暫停，交的錢是不能退的，只能等農村保和企業保聯網後，把以前交的錢轉到企業保去。
直接去社保局辦理暫停農村保，

⑺ 在順豐快遞公司工作，勞動合同是和勞務派遣公司簽的

1、這個要看是什麼崗位；一般，管理人員都是和順豐快遞公司直接簽訂勞動合同的員工，但是像客服、分揀或者速遞這種臨時性、輔助性和替代性的崗位，可以實行勞務派遣，順豐做為用工單位，勞動者與勞動派遣公司簽訂勞動合同；
2、需要強調的是，只有符合臨時性、輔助性和替代性的工作崗位，才能實施勞務派遣，臨時性工作崗位存續時間不超過六個月，用工單位的勞務派遣數量，不能超過用工總量的一定比例；
3、法律依據《勞動合同法》
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

⑻ 順豐快遞員退休了有退休金嗎

順豐快遞員退休了有退休金。如果你是長期從事送快遞這項工作，你可以在當地自主繳納養老金的，只要交夠15年等你退休的時候也照樣可以領取到養老金的。如果你是快遞單位的正式員工，單位也應該替你繳納一部分的。這樣到了退休年齡時同樣可以享受退休待遇的。

退休金

跟普通的員工差不多。因為順豐快遞員，它不是什麼事業單位或者是國有企業所以它的工資不是很高的，退休金的多少要根據你的繳費基數來計算有的單位交的是百分之100，有的是百分之60還有的可以追加到百分之300所以退休金是不同的。還有就是看你什麼時候退休現在退休和10年過後退休，退休金肯定也不同因為社會平均工資每年都在上漲。