職工養老保險可以轉為個人買嗎

㈠ 單位交納養老保險怎麼轉為個人繳納

職工離復開本市，到其他地區就業制的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》。

由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。

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注意事項：

養老保險領取條件是達到法定退休年齡，且繳費年限累計15年及以上，注意是累計夠15年就行，不是必須連續繳納15年，所以暫時中斷幾個月是沒什麼問題的。

養老和醫療保險個人全額交的話費用不低，一個月至少也要千元以上，所以如果只是短時間辭職換工作，不建議立馬轉成自行繳費，可以暫時封存，待找到新單位直接轉至新單位繼續繳納。

㈡ 企業職工保險可以轉個人養老保險嗎

不用轉拿著社保卡交夠15年去社保處領錢也許直接打指定帳戶去社保中拿上身份證查下就知道了不夠就續交夠15年

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㈢ 我在公司買社保，做了兩年不做了，請問可以轉為個人自己買嗎

企業交的社保可以轉成個人繳納，可以以靈活就業人員繼續繳納。

靈活就業人員社保參保條件：凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員。

㈣ 單位社保怎麼轉個人交

社保以前是單位交現在轉到個人交，可以作為靈活就業人員繼續繳納社會保險。
1、靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
2、享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年職工月平均工資作為繳費基數。
3、靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
4、靈活就業人員優惠政策
(1)未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。
(2)超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

㈤ 公司給交的養老保險能轉成個人交嗎

公司的養老保險是能轉成個人的。
1、如果勞動者是城鎮戶籍居民，勞動者可以拿身份證、戶口本、失業證、社保卡、銀行存摺到戶籍所在地社保局申請社保自繳費。
2、如果勞動者不是城鎮戶籍居民，勞動者不可以申請社保自繳費，只能能過就業單位參保繳納社保。

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㈥ 企業繳納養老保險轉成個人社保繳費一樣嗎退休待遇一樣嗎

一樣的，職工養老保險離職之後可以轉成靈活再就業人員繼續繳納養老保險，退休之後待遇是一樣的，只是在職期間養老保險費用由職工和公司共同承擔，改成靈活再就業人員繳納養老保險由個人全部承擔。

㈦ 職工養老保險，可以自己轉為靈活就業人員保險嗎

職工養老保險是可以轉換成靈活就業人員的養老保險的，因為兩者的繳費年限可以合並計算，職工養老保險和城鄉居民的養老保險不可以合並計算的，但是職工養老保險個人賬戶裡面的錢可以轉到城鎮居民養老保險裡面，累計的繳費年限是不能夠算在城鎮居民養老保險裡面的，它的累計的繳費年限只能和靈活就業人員的年限合並計算。

有些人是不願意把女職工養老保險轉換成女靈活就業人員的養老保險的，因為轉了，相當於要晚五年才能拿養老金，如果想要破解這一個難題，可以重新找一個工作單位來為自己繳納養老保險，也可以通過掛靠其他單位來繳納養老保險的方法。

這樣在達到50歲的法定退休年齡時，只要養老保險繳費年限達到15年，就可以辦理養老保險退休，按月領取養老金了，早一點領養老金，這讓很多人感覺比較心動，當有些人找不到工作單位，就會通過掛靠其他單位的方式來繳納養老保險，達到早退休早拿養老金的目的。

㈧ 職工養老保險可以轉為靈活就業人員保險嗎這兩者是可以互相轉換的嗎

如果你是企業在職職工所參保的職工，養老保險那麼完全是可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，因為靈活就業人員所參保的養老保險，它也是屬於職工養老保險的范疇，所以說他們二者之間，是完全可以轉移合並累計計算繳費年限的。
拓展資料：一、轉移成為靈活就業社保的前提條件，就是必須是你符合在本地區的戶籍所在地才能夠按照靈活就業的形式來參保，比方說你的戶籍所在地和你所參保的地區不是同一個地區，那麼即便是你離開工作單位以後也是不可能直接轉移成為靈活就業的形式，你只能夠跨地區轉移轉移到自己的戶籍所在地，然後可以靈活就業的形式繼續參保，但是如果你想在本地區繼續參保的話，那麼就不能夠以靈活就業的形式參保了。 你要麼找到新的工作單位繼續參保，要麼選擇在本地區的人力資源公司，暫時掛靠，交費社保也是可以。
二、如果自己長期的居住地和戶籍所在地是同一個地區，那麼就不存在轉移成為靈活就業的形式了，因為在自己的戶籍所在地，完全是可以按照靈活就業的形式來參保。這個時候如果你從原單位離職以後，那麼就可以將自己的個人社保，轉移成為靈活就業的形式了。轉移方式是非常簡單的。通過自己的身份證戶口本去當地社保局開立社保的接收函和醫療保險的接收函，然後持有這兩份接收函去原參保所在地的社保機構來進行社保的轉移，在轉移的過程中會有一個繳費明細和轉移函，然後你將這個繳費明細和轉移函交到戶口所在地的社保局，這樣的話就完成了，企業在職職工向靈活就業人員社保的轉移。
三、靈活就業人員在繳納社保的過程中，包括職工養老保險和醫療保險，都需要自己全額來承擔所有的一個繳費比例，相對於企業在職期間所交納的費用會更高一些，可能你在職期間每個月從你工資當中扣除當費用，也許只有僅僅幾百塊。但是自己完全按照靈活就業的形式來交納個人社保的話，可能職工養老保險和職工醫療保險加在一起，最低繳費標准也要高達1萬元以上。 所以說這樣的一個高額的交費標准，自己心裡首先要有一個承受壓力，其次自己的經濟水平要能達到這樣的一個承受標准才可以，如果自己的經濟水平及其一般不能夠承受這樣高額的一個經濟壓力的話，那麼我建議還是盡量要實現自己二次就業，因為只有實現二次就業以後才會有企業單位承擔自己的社保待遇，這樣的話對自己來說經濟壓力才會有效的降低。社保待遇才能夠正常的繳納。