養老金原單位出嗎

❶ 事業單位辭職後原單位的養老保險還算嗎

事業單位辭職後原單位的養老保險還算嗎？當然是算的了，你辭職後找到另外的工作，如果給你交養老保險的話，還可以續交，如果是你自己出來創業的話，也可以自己去交。

❷ 20基礎養老保險誰出是單位還是地方財政

近日人社部公布了《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%。
勞模退休不再提高退休金
根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。
此外，機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用於養老，不得提前支取，免徵利息稅。
記者了解，北京市機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范後的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
例如，2014年黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處於當期收支相抵的狀況。
從財政補助情況來看，城鎮職工基本養老保險的補助規模逐年上升。2014年，中央財政補助3027億元，占企業養老保險基金總收入的13%，比上年增加491億元，增長19.3%，比2009年增加1807億元，年平均增長19.9%，在近幾年來占整個企業養老保險基金總收入的比重為12%到13%。2014年，地方財政補助為282億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。
去年，黑龍江省出台社會職工養老保險缺口分攤的政策，文件都發到地方了，但很難執行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。
黑龍江某市財政系統人士說：「原來我們市的社保收支缺口省里全額承擔，但隨著養老保險體系建設，省里負擔的壓力越來越大，要把壓力傳導到地市，規定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個比例測算，發現我們市去年應該拿出25億元財政支出彌補社保缺口，但我們市可用的財力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿。」
此外，目前正在進行的機關事業單位養老保險制度改革(並軌)也給地方財政造成巨大壓力。
2015年1月3日，國務院下發《關於機關事業單位養老保險制度改革的決定》。記者初步統計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已於10月宣布實施此項改革。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業單位養老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養，「不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構裡面，提高工資適當由財政承擔。由於各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬於吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大。」
企業退休人員養老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。與城鎮居民平均收入、城鎮非私營單位在崗職工工資相比，基本養老金約10%的增速已略高於前者，與後者接近。
人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，並兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標准確定。

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❸ 退休後養老金領取還和原單位有關系嗎

退休後養老金發放是由社保部門負責的，和原單位不存生任何關系了

❹ 政府單位在社保領取養老金的錢是原單位撥給社保的嗎

根據你的敘述一下人員的養老金是社保中心直接通過通過養老金存摺有社保中心直接轉到你的社保存摺上你去一年後領取的不是原單位給的是社保中心給的

❺ 怎樣將養老保險從原單位轉出

從原單位轉到現單位，如果兩個單位是在一個區內，就不用在社保局轉，直接就是原單位不交關於你的保險費用了，由現在單位交就行了，社保局有你的身份號，單位辦理保險的工作人員知道怎麼辦理。如果不是在同一個區，那你就要自己到原單位所在區域的社保局辦理社保卡轉出，再到現單位所在區域的社保局續保。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會
社會保險
保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
隨收即付制
隨收即付制度是指當期所收保險費用於當期的給付，使保險財務收支保持大體平衡的一種財務制度。除養老保險項目外，一般社會保障項目都是採用的這種財務制度。
養老保險採用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由於人口結構趨於老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。
完全積累制
這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算後，確定一個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，並將所收保險費（稅）全部形成社會保險基金的一種財務制度。企業年金制度中及社會保險制度框架下的養老保險個人賬戶計劃下較多採用這種財務制度。
這一制度最明顯的長處是由於有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩定。但這一優點是以基金收益率高於工資增長率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，一是在制度運行初始就要求較高的費率；二是基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由於基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。
部分積累制
這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。在初始時，它的費率高於隨收即付制度而又低於完全積累制度，在准備金方面，它會多於隨收即付制度而低於完全積累制度。
這一制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費制度中尋找一條中間道路。通常的做法是將原來隨收即付制度所交保費中的一小部分積累於個人賬戶制度，或在原來制度之上提高費率，並將增量部分全部積累於個人賬戶制度。這一制度也同樣面臨基金的管理和保值增值問題。
中國1997年建立了社會養老保險制度就採用了這種混合財務制度，稱之社會統籌與個人賬戶制度相結合的社會養老保險制度。

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❻ 有些人已到退休年齡卻仍在原單位工作，但養老金被單位領取了這樣合法嗎

樓主你好，有些人已經到了退休年齡，卻仍在原單位繼續工作，但是養老金被單位領取，這樣的做法合法嗎？那麼很明顯，這樣的做法是不合理的，因為自身已經到達法定的退休年齡，並且可以按月享受到養老金的待遇，那麼這個養老金的待遇是完全依法是自己的所得，作為工作單位來講，他是沒有任何理由來領取自身養老金的。

單位領取你的養老金肯定不合法。我想可能出於你退休後繼續在單位工作，繼續享受著原來標準的工資福利和獎金，如果你再領一份養老金屬於雙份工資了，其他的人心裡會不平衡。不過，單位不管出於什麼樣的想法，這樣做肯定是不對的。單位正確的做法是，如果確實還需要你繼續工作，可與你簽訂一份勞務合同，重新商定工作時間、工資福利、獎金等，也不需要再為你繳納五險一金了。而且，你和單位是勞務關系了，如果發生糾紛協商解決不了的問題可到當地法院起訴。

❼ 養老金所屬單位還是上家公司

養老金所屬單位還是上一家公司的話，兩個單位同一個城市的，單位直接轉移，不用個人辦理
兩個單位不同城市的，自己拿身份證、離職證明去以前單位繳費社保局開繳費憑證，新單位開始繳費後，把繳費憑證交參保社保局，就可以把以前繳納的個人賬戶、繳費年限轉移到新單位個人賬戶累計。
所謂養老保險關系轉移，是指異地轉移，如果
都在本地，是不需要轉移的，公司應當在你入職的30日內向社會保險經辦機構辦理繳費登記，直接繳費即可（公司繳費之月起個人停繳費用）。因為社會保障號碼是全國唯一的，在本地，公司登記繳費之後，自然變更繳費性質。根據《社會保險法》
第十九條規定：個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
根據勞動合同法和社會保險法的規定，只要企業和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法為員工購買社保，為員工繳納社保是用人單位的法定義務，公司未繳納屬於違法行為，按照社會保險法的規定勞動者應到勞動監察部門投訴和舉報，由他們監督原單位為其足額補繳社保費。
辦理轉移養老保險，首先要到你「要轉到地的社保中心」辦理一個同意接收函(各個地方對這個沒有統一的稱呼)，然後拿著這個單子，給你原來那個城市給你上保險的那個單位，讓他們給你辦理轉出手續。這個手續一般是：
1、本人把接收函給原單位。
2、原單位到社保中心辦理轉出。
3、社保中心把要轉出職工的保險清單列印出來，社保中心的財務出具轉出養老保險金額。
4、原單位把這些單據給職工本人。
5、職工本人把單據給現在的企業管理社保的經辦人。
6、經辦人首先拿著單據到現在繳納保險的社保中心財務查詢你原來的保險金額是否已經到賬。
7、到賬後，經辦人需要攜帶職工的勞動合同復印件和原社保機構開出的所有單據原件辦理保險合並。
因此，可依據上述方法並根據你個人的具體情況申請辦理基本養老保險的個人帳戶轉移手續。

❽ 機關事業單位實行養老保險制度改革後，退休人員的養老金到底是由社保承擔還是由原單位承擔

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

(8)養老金原單位出嗎擴展閱讀：

對符合享受離休待遇條件的老幹部陸續有相關規定，條件如下：

（1）1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的；在敵占區從事地下革命工作的。

（2）在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。

（3）1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。

（4）建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的。

❾ 98年下崗職工現在買養老保險，以前單位能出一部分嗎

原單位沒有義務承擔費用，因為你這個情況早就過了時效了，不能申請勞動仲裁強制要求單位補交的。勞動仲裁的時效是1年