靈活就業人員交養老保險很虧

『壹』 靈活就業養老保險怎麼交

您好，靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。1、靈活就業人員養老保險簡介靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
2、靈活就業人員養老保險優惠政策未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。各地的靈活就業人員養老保險的優惠政策均不相同，投保人可根據自己的養老保險所在地進行咨詢。3、靈活就業人員養老保險繳費比例靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。一檔：社保平均工資60%;二檔：社保平均工資70%;三檔：社保平均工資80%;四檔：社保平均工資90%;五檔：社保平均工資100%。
以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例28%繳費即可，醫療保險的繳費比例為12%。
靈活就業人員養老保險如何交納，養老保險一般相當於一個儲蓄罐，每年根據自己的工資來進行繳納的，一般單位會將你的工資扣除一部分，然後單位在補貼一部分，像靈活就業人員的話，沒有公司的補貼就是自己在相關機構繳費，一般繳納時間在11年以上才行，否則需要補虧。
【法律依據】
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

『貳』 養老保險，沒有工作的情況下，交納靈活就業保險劃算嗎

一：沒有正規單位去工作，自己全額繳納社保的個人都可以算作靈活就業人員，可以供他們選擇的社保有兩種：
1，以靈活就業人身份繳納的職工社保，
2，在戶籍地所繳納的居民社保。
這兩種社保有著本質的區別，一種是職工社保，一個是居民社保，因為參保人的身份不同，所以在參保方式上有著差異.
二：建議勞動者資金緊張的個人可以考慮參加城鄉居民社保。在經濟條件允許的情況下，首選繳納職工社保，多繳多得，長繳多得。如果沒有固定單位，可以自己攜帶身份以自由職業身份去參保大廳以個人身份自由參保。
靈活就業人員繳納的社保本質上仍然是為職工社保，和職工社保不同的是只有兩險——養老和醫療，其社保費均由個人承擔。不過享受的待遇和職工社保一樣，可以選擇根據當地的工資基數繳納，非常靈活。雖然繳費比例略有不同，但相同的繳費基數靈活就業人員退休後領取養老金和在單位退休的勞動者是一模一樣的。
三：對於居民養老保險來說繳費分為多個檔次，一年繳納一次，最低100元，最高幾千元。繳納最低15年，到達退休年齡後辦理退休，領取養老金。另外，居民養老允許補繳，可以在退休的時候一次性補繳15年。
不過需要注意的是，根據多繳多得，長繳多得的原則，居民養老的收益是遠遠不如職工以及靈活就業養老的，畢竟一年才交一百到千把塊錢。另外，居民醫療保險是終身制的，在勞動者辦理退休後仍需要繳納。
拓展資料
城鎮職工養老保險與城鄉居民養老保險的區別
1、參保對象不同
用通俗一點的話來說，這兩種養老保險制度以「有沒有工作」為標准。一般情況下，有工作單位的參加企業職工基本養老保險；而沒有工作單位的可以選擇參加城鄉居民養老保險。
2、繳費周期不同
城鎮職工養老保險是按月繳納，而城鄉居民養老保險是按年繳納。
關於城鄉居民養老保險，各地一般都有規定的集中繳費期，一般在上年度年底或本年度年初。像青島就規定，2020年城鄉居民基本養老保險費的集中繳費期為2019年11月1日至12月20日；威海市規定，2020年城鄉居民基本養老保險費的集中繳費期為2020年1月1日至4月30日。

『叄』 靈活就業人員交養老保險很虧

1.跟有單位的比起來，靈活人員自己交，肯定是要貴了，因為要承擔部分單位交費的
但不能說劃算不劃算，你沒有單位自己交，自然要多交一些的，這個不能用劃算不劃算來衡量的
2.我覺得有意義，每年2626，那麼交費基數13130，這個基數不算高，養老金是多交多得的原則，交費時間長，交費基數高，將來養老金會更多
有能力，建議你補交，將來不會有這種政策了
3.能的
4.醫保和養老是分開的，你只交養老保險，是沒有醫保的，要同時交，才能都有的
養老保險的交費時間沒有延長，還是15年，至少交滿15年，將來才有養老金的
醫保的交費時間，各地不一樣，一般是25年左右，太原是多少年的規定，你查查當地醫保條例就知道了
5.是否有不利的地方，你需要查查社平工資是多少，用社平工資平均數的60%，然後再跟13130這個數字比較一下，如果查了以後的平均數的60%低於13130，那說明吃虧了，交的多，實際算的少，反之，賺了，差額不大的話，影響沒有什麼的
所謂的虧，是指差距很大的情況下，差額比較小，就不必擔心虧的問題了
按照0.6計算系數也跟上面的類似
6.更多的原因還是為了讓更多的人可以享受養老保險，要知道，很多人由於各種原因，自己不重視，單位不重視等，造成漏繳、沒交，年紀偏大，無法交滿15年了，不能享受養老金了，如果沒有補交的政策的，這些人養老保險是無法解決了
這個不是針對你或者更年輕的人，而是針對全部人員，要知道，你才31，補交不補交，都不影響什麼，反正你可以交滿15年，如果45以上的人怎麼辦
比如在北京、廣州、深圳或者其他更多的地方，沒有可以補交的政策，一旦交費不滿15年，一點辦法都沒有的
這不能簡單的理解成社保虧空，不夠支付，才讓大家來補交的
社保是政府信用，政府存在，社保無論有什麼困難，都要按照規定支付的
7.養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得
假設退休時間一樣，交費基數一樣，那麼交30年的肯定比交15年的多一倍
8.這個問題暫時不好說，關鍵是看交費基數怎麼調整，我認為是不會簡單一刀切，絕對不會因為社平工資計算發生變化，導致社保統一降低的，這不符合公平原則的

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『肆』 靈活就業人員交養老保險劃算嗎

當然合適，只不過比有工作單位交的要多一些，因為是全額交，有工作單位的單位交工資的的百分之十二，自己負責百分之八。

『伍』 靈活就業人員，每月交養老保險劃算嗎為什麼

我們都知道靈活就業人員可以自己購買養老保險，但是需要繳滿15年。那麼靈活就業人員每月交養老保險到底劃不劃算呢？我個人覺得是絕對劃算的。下面就來具體說一下，為什麼靈活就業人員每月繳納養老保險是非常劃算的？

靈活就業人員繳納養老保險最低繳滿15年的話，最少也需要10幾萬，這也就是很多人不願意繳納養老保險的原因。不過從長遠的角度的來看，靈活就業人員繳納養老保險是絕對劃算的，對於普通的打工一族來說，每個月所繳納那點社保就是我們的養老錢。雖然社會養老保險不足以支撐全部的養老開支，但是也可以滿足一些基本保障。

『陸』 靈活就業人員自己交養老保險劃算嗎

交納養老保險是劃算的，因為養老保險由財政或者政府調劑。勞動者也只能參加養老保險，在自己的年老失能時有所生活的基本保障。

『柒』 靈活就業人員買社保劃算不有什麼風險

從目前的福利制度來看，靈活就業交社保肯定是劃算的，因為如果沒到60歲就死亡的，個人賬戶可以親屬繼承，還有喪葬費；到了60歲就可以按月領取養老金，活的越長越劃算，而且每個月繳納的錢其實算算也並不多，所以有沒有穩定收入都應該繳納社保，否則的話要自己計劃存一筆錢養老，可是未來有很多的不確定性，誰知道到頭來你手上還能剩多少錢呢？

我國本身就有針對靈活就業者的制度，可以通過自己承擔企業和個人費用，繳納企業職工養老保險，退休待遇跟企業職工完全一樣，多繳多得，長繳多得。

如果一定要做對比，當然是單位為你買社保更劃算，因為靈活就業支付社會保障並比單位職工多得多。

舉個例子，以北京的平均工資7000元為例，同樣需要支付2919.09元，有單位的職工每個月只要支付700多元，剩餘錢都由單位承擔。另外個人繳納社保，一般情況下只能支付醫療和老年費用，其餘的想購買，則比較麻煩。

綜上所述，最終是否繳納還是要根據個人情況來定，如果是自己決定靈活就業，那麼可以根據需要自行購買，如果是因為失業、特殊原因導致的，可以先穩定後再考慮購買社保，社保支持補繳。

『捌』 自由職業者交養老保險劃算嗎

與單位繳納社保相比，自己繳納靈活就業社保的，社保費全額自己承擔，好像是有點不劃算。

但是，只要退休後能領取五年以上養老金，就是劃算的！

為什麼這么說呢？

下面由晶說社保為您深度解析「為什麼跟企業社保比看上去不劃算？」 和「只要退休後領取五年以上就劃算」：

001 為什麼有人認為個人繳納靈活就業社保不劃算？

一、繳費金額太高，全額自己承擔

與企業社保相比：

1、企業社保是由單位承擔30%左右的繳費，個人只承擔10%左右的繳費。

2、而個人繳納靈活就業社保，費用全部由自己承擔，養老保險20%醫療保險11%。

3、雖然靈活就業社保養老保險繳費比例比企業社保低了4%，只需要交20%，但是費用仍然較高，負擔較重。

4、以2019年青島市最低繳費基數為例，個人需要承擔：

養老保險3269×20%=653.80 醫療保險3269×10.8%=353.05 合計：1006.85元

二、只有40%進入個人賬戶，其餘60%納入社會統籌。

1、 企業繳納社保是單位繳納部分納入社會統籌，個人繳納部分進入個人賬戶。

2、靈活就業社保，雖然全額由個人繳納，但是只有40%進入個人賬戶，其餘60%納入社會統籌。

3、以青島市2019年最低繳費基數為例，保險每月繳納653.80元，但是只有，653.8*0.4=261.52元進入個人賬戶了，其餘653.8-261.52=392.28元納入社會統籌了。

小結：與企業繳納社保相比，個人繳納靈活就業社保，繳費高負擔重，且有60%的繳費納入社會統籌，只有40%進入個人賬戶，所以看上去是非常吃虧的。

002 為什麼說退休後能領五年以上就是劃算的？

有人說社保繳納會吃虧，無非是擔心領不回本兒來。

實際上根據我國目前的規定來看，只需要四五年就可以回本。

這是因為，只要繳納了社保，除了可以退休後領取養老金以外，去世後繼承人還可以領取個人賬戶余額、喪葬費、撫恤金等待遇。

一、靈活就業社保繳納15年來的總費用：

以青島市最近15年來歷年最低繳費基數為例：

根據上圖，最低基數繳費15年，養老保險一共繳納66696元，其中返還到個人賬戶26678元。

二、退休後領取的養老金、

以最低繳費基數，繳納15年，2019年退休，來算：

大概能領取養老金850元，一年10200元；

每年取暖費：1700元，合計11900元；

即便是不考慮每年養老金5%~10%的漲幅，假設退休後能領五年，5.9萬多元。

三、去世後待遇：個人賬戶余額、喪葬費及撫恤金

山東省的規定：去世後能領取的喪葬費1000元，撫恤金為10個月上年度社會平均工資，2019年為5449*10=54490元；合計55490元。

合計：即便退休後領取五年養老金，合計從社保能領取的總金額，也高達11.5萬，也遠遠超過了15年的繳費金額。

003 寫在最後的話

靈活就業社保只要退休後能領取五年以上養老金就是劃算的。

根據統計，我國人均壽命已高達76歲，即便以平均年齡計算，假設養老金每年增長5%，領取26年，合計領取養老金52萬！

所以，是否劃算，自己合計吧？

『玖』 靈活就業人員已按60%繳納養老15年，後五年按100%繳費劃算嗎

靈活就業人員繳納15年的社保，並且是按照60%來交納，那麼如果說自己最後5年選擇100%來繳納社保，可行嗎？我認為這個是可行的，因為適當的提高自己的平均繳費指數，是有助於改變平均繳費指數的標准，從而讓自己能夠獲得一個更高養老金的待遇水平。

只不過有些地區的規定。是按照最低標准60%來進行補貼的，有些地區規定是按照你正常繳費額度來進行補貼。但無論怎麼樣能夠享受到這個補貼，就從一定程度地降低自己的繳費經濟壓力。從而為自己提高相應的繳費指數奠定了一個很好的基礎，所以我認為這幾年提高繳費指數是比較合適的選擇，畢竟得到補貼這一部分的錢，你完全還可以拿出來繳納我們的社保待遇，對自己是有利的選擇。