出名職工不得購買養老保險嗎

Ⅰ 公司可以為員工買社會保險，可以只買工傷和醫療保險，而不買養老保險嗎

用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。

繳納基本養老保險費是企業和員工的共同義務，養老保險又稱老年保險，是指國家立法強制徵集社會保險費，並形成養老基金，當勞動者退休後支付退休金，以保證其基本生活需要的社會保障制度，它是社會保障制度的最重要內容之一。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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根據《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

Ⅱ 用人單位一定要給員工購買養老保險嗎

根據勞動法和社保政策，用人單位和簽訂固定期限勞動合同的員工之間，必須為員工繳納養老保險，這是強制執行的政策。

Ⅲ 職工能不買養老保險嗎

在職職工不能以個人身份買養老保險，由企業負責參加養老保險。
《社保法》和《勞動法》都有規定，企業必須為職工社保負責。

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Ⅳ 公司必須給員工買社會養老保險嗎

公司必須給員工繳納社會養老保險。

《勞動法》第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調整），職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納；

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

一、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

二、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

三、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

Ⅳ 企業出名職工可以補交養老保險嗎

企業關閉後對職工以前的工齡可以補交養老保險，勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解，用人單位及其職工需符合如下條件可以補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養老保險費：(1)用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養老保險費的，補繳起止時間不早於我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費起始時間(勞動合同制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉鎮企業職工2003年1月)。(2)用人單位未及時為職工參保造成應保未保的，用人單位或個人提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等材料，經確認後，從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養老保險費。(3)職工參保繳費後中斷繳費的，單位或本人申請，可按照我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養老保險費。原行業統籌企業的原固定職工，按照原行業開始實行個人繳費制度起始時間補繳養老保險費。

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Ⅵ 職工能不買養老保險

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1、能不能只買醫療保險，不買養老保險，這個要看我們購買的是何種醫療保險和養老保險，是以什麼身份參保的。

Ⅶ 被單位出名個人從93年繳納職工養老保險,以前在單位工齡不能視同工齡的女性50能不能退休

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工齡計算與養老保險繳費無關。
何謂工齡？原勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十八條明確：」一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言」。職工工齡與養老保險繳費無關，是否繳費不影響工齡計算。
但是，基本養老保險制度改革之後，職工退休基本養老金計算，不再按照工齡，而是按照繳納養老保險費的年限。對於行政事業單位和國有、縣以上集體企業職工在當地養老保險個人繳費制度實施之前的連續工齡，按照國家規定，視同繳費年限。
我國企業職工個人繳費制度，一般是在1992年開始的，職工在1995年後繳費，那麼，1992年至1995年間沒有繳費的連續工齡，不能視同繳費年限。
國務院
《關於企業職工養老保險制度改革的決定》
國發（1991）33號
二、隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。
四、企業和職工個人繳納的基本養老保險費分別記入《職工養老保險手冊》。
企業繳納的基本養老保險費，按本企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。企業逾期不繳，要按規定加收滯納金，滯納金並入基本養老保險基金。
職工個人繳納基本養老保險費，在調整工資的基礎上逐步實行，繳費標准開始時可不超過本人標准工資的3％，以後隨著經濟的發展和職工工資的調整再逐步提高。職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為收繳。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。

Ⅷ 員工可以要求不買養老保險嗎

自己網路勞動合同法去，這是國家強制要求的，你單位只要有一個員工跟你公司關系不好就可依照勞動合同法去勞動局申請仲裁，他可以申請即刻辭職（公司要給足工資），他可申請單位補交所有沒交的社保5險，他可按照勞動合同法要求單位賠償現金作為補償（具體標准看勞動合同法），最後當地社保部門可重罰你單位（不僅要求單位要把公司目前員工以前的社保費都交上·還會重罰公司·可能是10萬也可能是20萬30萬的罰金，看公司到底沒給多少人上社保了）
員工的理由違法，不想上就自己提出辭職，跟他們說這國家強制正規單位必須給員工上社保，不上單位要被處理的。這沒有任何商量的餘地
你記住別管單位職工說的再好·只要他們跟單位如發生矛盾就會把單位告上勞動局
你不給他們上社保工傷保險，真出嚴重工傷你單位就要按照工傷標准自己支付賠償金，能把公司賠的倒閉了
有員工真得大病你單位沒給上社保醫保，你看人家家長會不會把你公司給告了要賠償金
以上這些後果如老闆說能承擔就別交，如說無法承受這個後果那就繼續交社保，不願意的辭職·還告訴他們全國所有正規單位全給職工上社保，要告訴他們上社保的好處。當然真有辭職的也別難為他們該給的工資給足別拖欠不給。（尤其如你們沒簽合同的話，因為沒簽合同員工也可告你們要求賠償）

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Ⅸ 機關事業單位不給聘用的員工買養老保險這合法嗎

機關事業單位不給聘用的員工繳納養老保險是不合法的，只要用人單位和勞動者建立勞動關系，就應為其繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

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《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

Ⅹ 現有用人單位可以不幫員工買養老保險嗎

用人單位不幫員工買養老保險是不可以的，是犯法的。

根據《勞動法》第七十二條有規定：勞動者與用人單位建立勞動關系後，用人單位必須依法為勞動者繳納各項社會保險。
社會保險是指五個強制險種一定要繳納，包括養老、醫療、工傷、生育和失業保險，這些費用是用人單位和勞動者要各自繳納各自負責的部分。
如果勞動者與公司存在勞動關系的話，單位應當為勞動者繳費。若是承包關系的話，具體要看雙方的約定，承包也要在雙方證據有勞動關系的前提下來進行約定，只要存在勞動關系，就應當繳納社會保險，這是強制性的。

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