企業養老保險年度考核表

『壹』 檔案里缺少調資表應去哪個主管部門補辦

歷史遺留問題處理起來還是比較麻煩。轉正定級需工作滿一年之後做，在那家單位就由那家辦理，你這個轉正定級就有第一家國企辦理，當時由於什麼原因沒有辦理，你可以回去讓他們補辦一個。

第二個就是檔案轉遞通知單，國企轉到河北省人才市場，應該有檔案轉遞通知單，由國企出具，二是由省人才轉遞到長安區人才市場又應該有檔案轉遞通知單，由省人才出具。

調資表按照原有的政策在國企的時候由國企出具，到了省人才市場後，需要你本人提供相應的材料，如：年度考核表、職稱評審表等後，由省人才市場出具。

你可以按照上邊的情況去和單位協商，讓他們幫忙辦理。

退休的問題上，如果你當時參加工作沒有繳納養老保險，又想認定工齡，那麼就一定需要轉正定級表來確定參加工作時間，參加工作就開始繳納保險，這樣的話就沒有多大影響。

檔案接收問題，他們不接收你的檔案，是不成立的，現在檔案實行告知制度，就是你檔案裡面缺少材料，他們應該及時告訴你，但是不能作為拒收檔案的條件，（參照2014年90號文件、2016年75號文），同時檔案轉遞也是有要求要通過機要進行轉遞，但是單位給你了，你自己接收了，他們也有說法了。

『貳』 在事業單位有一的年度考核表丟失，對將來的養老金問題有沒有影響。考核表沒有是不是說明有一年自己沒工

一看你的來提問，說明自你是一位相當謹慎的人，但是你大可不心憂！崗位考核表，只是一年工作的鑒定參考，評優評先的依據，以鼓勵幹部職工努力奮進。真正起作用的是你的人事檔案和調令。你現在己經在新崗位工作，財務上也正常發工資，就沒有任何問題。既使若干年後，人事檔案沒有考核表，但決不會否定你一年沒有工作，為什麼？因為一直正常發工資，單位財務不會白白給一年不工作的幹部和職工發滿工資。而且，每隔三五年人事部門必需審核調工資，報表是要存檔的。如果發現你一年沒有工作的漏洞而沒有徵詢你的意見，錯在人事部門。絕不會到你退休時算總賬！隨著科技進步，人事部門和財務部門都有電腦存檔的花名冊呢！你這位朋友何必戰戰兢兢整天背這么太不必要的包袱喲，我真要笑你哦，哈哈哈.……大笑！

『叄』 養老保險或企業工資變動表

關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知
勞社部發〔2001〕20號
頒布機構：勞動和社會保障部
生效日期：2001.12.22
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997
〕26號）實施以來，全國城鎮企業職工基本養老保險（以下簡稱養老保險）制度已實現了
基本統一，養老保險覆蓋范圍進一步擴大，企業離退休人員基本養老金社會化發放率逐步
提高。近年來，隨著我國經濟結構調整和國有企業改革深化，養老保險工作出現了一些新
情況、新問題，需要盡快明確相關政策。根據完善城鎮職工社會保障體系建設的要求，現
就有關問題通知如下：

一、參加城鎮企業職工養老保險的人員，不論因何種原因變動工作單位，包括通過公
司制改造、股份制改造、出售、拍賣、租賃等方式轉制以後的企業和職工，以及跨統籌地
區流動的人員，都應按規定繼續參加養老保險並按時足額繳費。社會保險經辦機構應為其
妥善管理、接續養老保險關系，做好各項服務工作。

二、職工與企業解除或終止勞動關系後，職工養老保險關系應按規定保留，由社會保
險經辦機構負責管理。國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參加工
作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，可由企
業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人
員范圍等按當地政府規定執行。失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其簽訂勞動合
同，並按規定參加養老保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險
，有關辦法執行省級政府的規定。

三、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老
保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、
半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年
滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年
的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費
的方式增加繳費年限。

四、參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險
經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養
老保險關系；也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個
人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老
保險。農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，
可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付
給本人。

五、破產企業欠繳的養老保險費，按有關規定在資產變現收入中予以清償；清償欠費
確有困難的企業，其欠繳的養老保險費包括長期掛帳的欠費，除企業繳費中應劃入職工個
人帳戶部分外，經社會保險經辦機構同意，勞動保障部門審核，財政部門復核，報省級人
民政府批准後可以核銷。職工按規定的個人繳費比例補足個人帳戶資金後，社會保險經辦
機構要按規定及時記錄，職工的繳費年限予以承認。

六、對於因病、非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定完全喪失勞動能力，並與
用人單位終止勞動關系的職工，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經地級勞動保障部
門批准，可以辦理退職領取退職生活費。退職生活費標准根據職工繳費年限和繳費工資水
平確定，具體辦法和標准按省級政府規定執行。

七、城鎮企業成建制跨省搬遷，應按規定辦
理企業和職工養老保險關系轉移手續。在
職職工個人帳戶記帳額度全部轉移，資金只轉移個人繳費部分，轉入地社保機構應按個人
帳戶記帳額度全額記帳。企業轉出地和轉入地社會保險機構，要認真做好搬遷企業養老保
險關系及個人帳戶的轉移、接續工作，按時足額發放離退休人員基本養老金。如搬遷企業
在轉出地欠繳養老保險費，應在養老保險關系轉出之前還清全部欠費。

八、加強對特殊工種提前退休審批工作的管理。設有特殊工種的企業，要將特殊工種
崗位、人員及其變動情況，定期向地市級勞動保障部門報告登記，並建立特殊工種提前退
休公示制度，實行群眾監督。地市以上勞動保障行政部門，要規范特殊工種提前退休審批
程序，健全審批制度。社會保險經辦機構要建立特殊工種人員檔案和資料庫，防止發生弄
虛作假騙取特殊工種身份和冒領基本養老金問題，一經發現，要立即糾正並收回冒領的養
老金。

九、做好機關事業單位養老保險試點工作。已經進行機關事業單位養老保險改革試點
的地區，要進一步鞏固改革試點成果，不能退保，要完善費用征繳機制，探索個人繳費與
待遇計發適當掛鉤的辦法，積極創造條件實行養老金社會化發放，加強基金管理，確保基
金安全。按照勞動保障部、財政部、人事部、中編辦《關於職工在機關事業單位與企業之
間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發〔2001〕13號）規定，認真研究做好
職工在機關事業單位與企業之間流動時養老保險關系轉移銜接工作。勞動和社會保障部

二○○一年十二月二十二日主題詞：勞動養老保險通知

抄送：各計劃單列市、新疆生產建設兵團勞動和社會保障局。

勞動和社會保障部辦公廳2001年12月25日印發
黑龍江省城鎮企業和個體勞動者基本養老保險省級統籌實施意見
作者：黑龍江省人民政府
發布文號：
頒布日期：2005-3-4
執行日期：2005-3-4

為提高全省基本養老保險統籌層次，促進社會保險事業發展，確保離退休人員基本養老金按時足額發放，根據《國務院關於同意黑龍江省完善城鎮社會保障體系試點實施方案的批復》（國函〔2004〕36號）精神，結合我省實際，制定本實施意見。
一、基本養老保險省級統籌的目標和原則
（一）基本養老保險省級統籌的目標是：建立獨立於企事業單位之外，資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化，覆蓋城鎮各類企業、民辦非企業單位及其從業人員和個體勞動者的社會保障體系。在全省統一基本養老保險政策，統一繳費比例和統籌項目，統一基本養老金計發辦法，統一基金管理和業務規程。
（二）基本養老保險省級統籌的原則是：省級統籌的保障水平要與我省的經濟發展水平和各方面的承受能力相適應；權利與義務相對應，公平與效率相結合；基本養老保險基金實行統一管理，基金缺口由省、地市、縣（市、區）政府分級負責，確保基本養老金按時足額發放。
二、規范全省基本養老保險制度
（一）調整繳費比例和基數。
參保企業、民辦非企業單位應當以上一年度本企業職工月平均工資總額為基數，按22%的比例繳費。原繳費比例高於22%的，調整到22%；繳費比例低於20%的，調整到20%.
參保職工個人以本人上一年度月平均工資為基數，按8%的比例繳費。本人月平均工資低於全省職工月平均工資60%的，按60%繳費；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費，超過部分不作為繳費工資基數，也不計入計發基本養老金的基數。
參保城鎮個體工商戶、自由職業者和靈活就業人員以全省職工月平均工資為基數，按20%的比例繳費。
（二）規范基本養老保險統籌項目。
對執行《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）之前已離退休人員的統籌項目，按原省勞動廳《關於進一步做好企業職工基本養老保險工作的通知》（黑勞發〔2000〕79號）和省勞動保障廳《關於實行基本養老保險市地級統籌的指導性意見的通知》（黑勞社發〔2000〕12號）以及勞動保障部《關於核定原行業統籌項目的通知》（勞社部發〔1998〕22號）規定的中直行業離退休人員的統籌項目執行和規范。
對執行國務院國發〔1997〕26號文件至全省完善城鎮社會保障體系試點期間，實行新老養老金計發辦法在過渡期內對比時，應按上述文件確定的統籌項目來計算新計發辦法的基本養老金。過渡期結束後，符合領取基本養老金條件的人員，計發基本養老金時不再實行新老計發辦法對比，取消統籌項目，完全按新的計發辦法計發基本養老金。
享受基本養老保險待遇人員死亡後，其遺屬可按國家和省有關規定領取喪葬補助金（喪葬費和一次性救濟金）。
（三）統一基本養老金計發辦法。
實行省級統籌後，基本養老金計發辦法仍按《黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法》（黑勞社發〔2004〕67號）規定執行，但計發基礎養老金和過渡性養老金使用的職工平均工資基數改按以職工退休時全省上一年度職工月平均工資計算。
（四）統一基金管理。
基金實行省級統籌，預算管理。預算是指社會保險經辦機構根據社會保險制度實施計劃和任務編制的、經法定程序審批的年度社會保險基金財務收支計劃，由省社會保險事業管理局按照預算編製程序，遵循核定收支、定額補助、結余留用、確保發放的原則編制，報省勞動保障廳復核、省財政廳審核，經省政府批准執行。
1.預算的編制。
（1）基金籌集計劃，根據繳費工資、參保人數，同時考慮實際繳費人數增長等因素對養老保險費（含清欠）、利息、個人賬戶等收入指標進行綜合測算確定。當年財政補貼收入，依據財政部、勞動保障部財政資金補助辦法確定。做實個人賬戶應由地方負擔的資金，按照分級負責原則，確定各級財政負擔數額。
（2）基金支付計劃，根據離退休人數、統籌項目、基本養老金支出水平變化情況對基本養老金、喪葬補助金、個人賬戶轉出等支出指標進行綜合測算確定。
（3）對各地未完成省下達基金征繳計劃而形成的基金缺口，由當地通過動用歷年結余、調整財政支出結構予以補足，確保基本養老金按時足額發放。
2.分級征繳、支付。基本養老保險費由各級地稅部門征繳，省農墾、森工系統的養老保險費仍由本系統的社會保險經辦機構征繳；離退休人員以地市、縣、系統為單位，按省統一規定的計發辦法支付基本養老金。
3.結余基金的使用與管理。2004年底前各地累計結余的基本養老保險基金和當期結余基金，暫不上繳，存儲於當地社保基金財政專戶。需要動用時，由地市、縣、系統提出意見，經省社會保險事業管理局審核，報省勞動保障廳、財政廳審批。
4.做實的個人賬戶基金，按規定上解運營。做實的個人賬戶基金與社會統籌基金實行分別管理核算，社會統籌基金不能佔用做實的個人賬戶基金；個人賬戶記錄要真實完整，由省社會保險事業管理局統一管理，實賬核算，納入省財政專戶。各地市、系統按季度上解做實的個人賬戶基金，由省社會保險事業管理局按照省政府制定的基金管理、運營辦法投資運營。綜合運營收益率每年根據實際投資運營情況確定，經省勞動保障廳審核同意後，報省政府批准，由省社會保險事業管理局每年年初公布，作為個人賬戶記息的依據。省勞動保障廳和省財政廳對基金管理、運營實施監督。
（五）統一業務規程和信息系統。
1.統一養老保險業務規程。全省各級社會保險經辦機構要按照金保工程總體規劃，使用全省統一的基本養老保險業務管理信息系統和統一的基本養老保險業務規程；准確核定繳費基數，督促企業按月進行繳費申報，並向稅務部門提供征繳計劃。職工個人賬戶管理要公開、透明，職工退休待遇審核按政策規定執行。
2.對全省養老保險業務經辦進行指導、監督和檢查。省社會保險事業管理局通過中心資料庫隨時掌握各地基本養老保險業務經辦、基本養老保險擴面、征繳計劃完成、退休人員自然增長、同級財政投入等情況，對基本養老金按時足額發放、結余基金支付能力情況進行全過程監督和分析，向勞動保障部門提供報告，保證省級統籌正常運轉。
3.建立全省統一的基本養老保險計算機管理信息系統。對確定基本養老保險基礎數據實行集中式管理的地市，將參保企業及各類人員全部基礎數據進入省中心資料庫，實行集中管理；對確定基本養老保險基礎數據實行分步式管理的地市，按照基本養老保險初始化的要求，調整和完善基礎數據，使原信息系統能夠實現與全省統一的基本養老保險業務管理信息系統對接，確保全省基礎數據的完整，實現管理信息系統的正常運行。
三、調整社會保險經辦機構設置及管理體制
省社會保險事業管理局負責全省企業、機關事業和農村養老保險經辦工作，對地市、縣（市、區）社會保險事業管理局實行垂直管理。各地市、縣（市、區）社會保險事業管理局在實行垂直管理後，其原人員經費、公用經費、業務經費等預算指標上劃基數由省財政廳核定，並全部上劃到省級財政納入省級預算。其基礎設施建設等經費納入省發改委的發展計劃。省以下社會保險事業管理局機構編制、人員管理及資產劃歸到省。其領導班子實行雙重領導，以省勞動保障廳管理為主，地市縣協助管理。農墾、森工系統社會保險經辦機構暫維持不變。
各級社會保險經辦機構為全額撥款的事業單位，依照公務員管理。統一省、地市、縣（市、區）社會保險經辦機構名稱，稱xxx（行政區名稱）社會保險事業管理局。統一機構規格，哈爾濱市社會保險事業管理局為副局級單位，其他地市的為副處級單位，省森工、農墾的為正處級單位，縣（市、區）的為副科級單位。現任幹部職級高於新定機構規格的，可保留原職級不變。今後新配備的幹部應按新建的機構規格配備。
四、各級政府及有關部門的責任
各級政府及有關部門按照各自職能，各司其職、各負其責，保證省級統籌平穩運行。
（一）地方各級政府要把完善城鎮社會保障體系，確保基本養老金按時足額發放作為維護社會穩定，促進改革和發展的大事，層層落實目標責任制。要組織勞動保障及社會保險經辦機構、財政、地稅等相關部門認真落實關於完善城鎮社會保障體系的一系列方針、政策，切實調整財政支出結構，增加社會保障的資金投入，優先足額安排資金，加強對資金的管理和監督。
（二）各級勞動保障部門要逐步健全和完善基本養老保險政策，對社會保險經辦機構執行政策情況進行檢查監督。社會保險經辦機構按照各項養老保險政策規定，做好企業參保登記、繳費基數核定、繳費申報、個人賬戶基金管理及基金管理運營、職工退休待遇審核、業務稽核、基本養老金發放、社會化管理服務等經辦工作，及時准確地為地稅部門提供基金征繳計劃，努力擴大社會保險覆蓋面。
（三）各級財政部門要加強對基本養老保險基金管理的監督檢查，千方百計籌措資金。省財政廳要督促各級財政部門足額安排資金，確保基本養老金按時足額發放。
（四）各級地稅部門要認真執行基本養老保險費征繳計劃，強化基金征繳，加大清欠力度。省地稅局負責監督考核各級稅務部門征繳計劃完成情況，提高基金進賬額。
（五）各級工商部門要將企業（含個體工商戶）注冊登記、注銷登記、變更登記基本情況按季度通報同級社會保險經辦機構，協助做好基本養老保險的擴面工作。
（六）審計部門要加強對基本養老保險基金征繳、發放和管理的審計監督，嚴肅查處基本養老保險基金運行中的違紀違規行為。
全省基本養老保險省級統籌從2005年5月1日起實施。《黑龍江省人民政府辦公廳關於印發黑龍江省城鎮企業職工基本養老保險省級統籌辦法的通知》（黑政辦發〔1998〕80號）同時廢止。
本實施意見由省勞動保障廳負責解釋。
10月

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『肆』 我是89年上班,單位從94年開始交社保,94年前沒有工資條在檔案里,社保不予辦理

如果你想繳納94年之前的社保，需要檔案里邊有相關的東西，否則是不能夠補繳的，最重要的信息就是工資表，調資表，年度考核表之類的。或者你起訴公司，證明你們這段時間存在事實勞動關系也可以。社保那有仲裁裁決書或者法院判決書，也是可以補繳這段時間的養老保險的。

『伍』 人事檔案缺少兩年的年度考核表不能辦理退休嗎

這兩年的考核沒有關系，只要你的養老保險交滿15年以上就可以辦理退休。

『陸』 廠里檔案中有前半年工作總結,前半年算工齡嗎

能算工齡，從進廠的第一天起計算工齡。勞動法規定在同一單位工作臨時工期間是計算工齡的。

『柒』 檔案里視同繳費年限中缺年度考核表影響退休嗎

作為擔任人事檔案管理和退休管理工作的HR，我要提示你:人事檔案中短少年度考核表，不會影響視同繳費年限年限的核算，也不會影響個人退休。視同繳費年限的核算，與工齡認定有關。人事檔案里的年度考核表有什麼作用，如何核算視同繳費年限？下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

寫在最後:

1.《年度考核注銷表》主要反響了個人過往的工作業績狀況和公司的考核評價結果。主要用於調整職務職級，調整工資待遇。普通適用於管理和技術人員，普通工人普通沒有《年度考核注銷表》。

2.核算視同繳費年限，普通很少用到《年度考核注銷表》，所以檔案里短少《年度考核注銷表》，不會影響視同繳費年限的計算，更不會影響個人退休。

『捌』 養老保險社保年檢需要什麼資料

這是關於沈陽市2007年企業社會保險年審工作實施方案的通知為進一步擴大社會保險覆蓋面,規范用人單位依法參保繳費行為，根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》（1999年第259號令）、勞動和社會保障部《社會保險費登記管理暫行辦法》（1999年第1號令）和《沈陽市養老保險擴面征繳「百日行動」方案》（沈社辦發[2007]6號），市政府決定，從2007年8月1日起，對全市應參加養老保險范圍的用人單位，開展社會保險登記各項基礎信息年度審驗認證工作。為將本次年審工作落到實處，特製定本實施方案。一、年審范圍凡納入我市企業養老保險范圍的已參保和應參保而未參保的單位及個體工商戶均在本次社會保險年審范圍之內（含有臨時用工的機關、事業和社會團體等單位）。已參保的進行年審，未參保的在辦理新參保登記的同時進行年審。二、年審時間安排第一階段宣傳、發動階段2007年8月1日前，市勞動保障部門通過新聞媒體和沈陽市養老保險管理中心（以下簡稱養老中心）、沈陽市地方稅務局外網發布年審通告。市養老中心和市地稅局在各自的辦事（稅）大廳張貼年審通告，告知年審單位須攜帶的資料，發放《沈陽市養老保險年審登記表》（年審單位也可通過網站自行下載《沈陽市社會保險年審登記表》等年審資料，做好年審的各項准備工作。下載網址：http//或http//）。各區縣（市）政府做好本地區的社會宣傳，各街道辦事處和社區要積極配合本次社會保險年審工作，做好公益性宣傳，在本社區內張貼宣傳標語、年審通告。第二階段自查准備階段2007年8月1日至2007年8月31日，各參加年審的單位對本單位參保信息進行自行核對和繳費情況進行自查。1、已參保單位要對本單位的參保基礎信息逐人進行核對。未簽勞動合同的，要在年審以前與勞動者簽訂勞動合同並辦理各險種參保手續；要確保企業養老保險、醫療保險的參保人數一致，如不一致要在2007年8月31日前到各社保經辦機構辦理人員增減變動手續；自查中發現有漏繳工資基數和欠費的，要到地稅部門及時辦理補繳。凡在2007年9月1日前補繳欠費和自查補繳漏繳款的，可不加收滯納金。2、年審通告下發以後，未參保的單位要在年審期內及時到各社保經辦機構辦理參保登記。3、各參保單位在基礎信息核對和自查工作完成以後，尤其是在參加醫療保險與養老保險的參保人數信息核對調整一致的情況下，方可填寫《沈陽市社會保險年審登記表》，並到所在區、縣（市）養老分中心辦理年審。4、用人單位辦理年審時須攜帶的要件（1）工資手冊；（2）七月份工資發放明細表；（3）七月份職工花名冊（包括電子信息盤）；（4）地稅登記證副本；（5）組織機構代碼證；（6）《沈陽市社會保險年審表》；有欠費的還要攜帶如下資料復印件：①資產負債表（年審前一個月）；②現金流量表（年審前一個月）；③2006年所得稅匯算報表-「工資薪金和工會經費等三項經費明細表」（實行所得稅查實徵收的企業）。第三階段年審和稽核階段2007年9月1日至2007年10月31日，各區、縣（市）養老分中心正式受理參保單位年審工作。同時由市社保領導小組組織抽調勞動保障、地稅、審計、財政、工商等部門組成養老保險擴面征繳聯合執法隊，對百人以上的參保用人單位的年審情況進行聯合稽核。對瞞報、少報繳費工資總額、參保人數，惡意欠繳和偷逃養老保險費的行為，依法予以處罰。第四階段總結階段2007年11月1日至2007年11月10日，對年審工作進行總結。三、年審的方式、內容和程序本次年審的方式採取以養老保險為主，養老與醫療參保信息聯動的方式進行。年審的重點內容包括：一是審驗用人單位上報的基礎信息及職工參保人數是否與計算機系統中的信息一致，如有漏項、不符的內容要及時更正；二是重點審驗養老保險與醫療保險的參保人數是否一致，如不一致要及時進行調整（政策另有規定除外）。具體操作程序如下:1、首先將年審單位提供的各項年審資料認真核對，查看年審資料是否齊全，凡是提供年審資料不齊全的，要求年審單位補齊資料，否則不予年審。2、將年審單位的參保信息（包括參保人員的明細資料）與系統中的參保單位基礎信息、人員信息逐人進行核對，核對的主要內容包括職工姓名、身份證號是否正確，凡是發現錯誤信息，應由年審單位認定，說明原因，及時將錯誤信息修改正確。對於已參加醫療保險和養老保險的年審單位，養老中心要與醫保中心的參保人員數據相銜接，年審工作人員輸入單位編碼後，系統自動提示參保人員差異。對參加醫療保險人數大於參加養老保險參保人數的單位，要督促參保單位將漏保人員及時補錄。對參加醫療保險人數小於參加養老保險參保人數的單位，要通知年審單位到醫保中心辦理人員增加變動，信息一致後再來進行年審。對醫保中心一戶參保，參加養老保險為多戶參保的單位，必須由單位寫出證明材料，按照一個稅務登記對應一戶的原則調整過來，再進行年審。3、年審工作開始後，養老中心、地稅局、醫保中心要加強合作，密切配合，醫保中心負責每月及時提供核定的繳費信息，地稅局負責提供並督促只申報稅不申報養老、醫保費的企業及時到養老中心、醫保中心辦理參保登記手續。養老中心負責將年審完的信息每十天按《養老中心與地稅交接單》反饋給市地稅局，以確保年審完的單位次月起按年審後的參保人數繳納各項社會保險費。年審工作結束後，養老分中心負責將各年審單位上報的《沈陽市養老保險年審登記表》及欠費單位提供的相關資料復印件移交給對應的地稅分局。四、對未按期進行年審及未參保單位的處理1、根據《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）第二十三條規定，「用人單位未按規定進行社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款」。2、年審日期截止後市養老中心將未按期進行年審及未參保的用人單位名單轉給市、區兩級勞動保障監察部門，按其職責分工對其用工狀況進行重點監察，視相關情況並按有關規定予以處罰。3、養老中心負責按期將已年審完的單位信息及未參保的用人單位名單反饋給稅務部門。年審截止期以後，對未按期進行年審及未參保的用人單位，稅務部門在其申領發票時，要督促其先到養老保險管理分中心辦理年審手續，對拒不辦理參保登記和年審的，稅務部門可暫緩售發票，暫停已享受的稅收優惠政策。4、市、區、縣（市）醫保中心對未按期進行年審的用人單位，在辦理繳費核定時，督促其要先到養老中心辦理年審手續，否則將暫緩辦理該單位繳費核定。5、養老中心對未按期進行年審的用人單位，將暫緩辦理該單位各種人員變動手續；暫緩辦理退休審批手續，直至該單位參加年審。6、年審工作結束後，養老中心要將欠費企業名單全部報給市社保工作領導小組，由市社保工作領導小組按照《沈陽市養老保險擴面征繳「百日行動」方案》移交給有關部門進行處理。五、幾點要求1、年審工作是加強企業參保登記管理的一項重要工作內容，年審總體指導原則是：覆蓋面要全，年審環節要細，掌握政策要嚴，年審效果要突出。通過年審進一步提高單位信息的准確度，努力做到統一基礎信息、統一參保人數、規范工作流程。希望各部門領導高度重視、認真組織、周密布置、合理安排人員，使年審工作順利實施。2、把年審工作與日常業務結合起來，通過年審將企業的基礎信息、登記信息核准補錄齊全。重點檢查業務系統中企業信息與《沈陽市社會保險年審登記表》是否一致；企業職工人數與參保人數是否一致，杜絕少繳、瞞繳現象的發生。表中所涉及的醫療、養老保險參保人數要與參保信息庫人數相一致後，方可加蓋沈陽市社會保險年審審驗章。3、各單位要做好年審企業的資料留存、裝訂、登記、統計工作。此項工作的進度、質量將納入年終績效考核體系。

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『玖』 人事檔案缺年度考核表和調資表影響退休工資嗎

人事檔案缺年度考核表和工資表，對人事檔案來說是不完整的，做人事檔案時盡量要實的年度考核表和調資表完整，是否會影響退休工資要從幾個方面來看？如果你是在同一單位，前面後面的考核表和調資表都有，只是缺了其中的某一年，一般是沒問題的；如果說是剛到這個單位的頭一年，缺工資表和考核表，就接不上工齡了，或者退休前的一兩年沒有表和考工資核表，這一兩年工齡就沒法算，會影響退休工資的