養老保險女工人指的是

⑴ 農民工參加企業養老保險,領養老金年齡女工是多少

根據目前規定，在累計繳費滿15年的前提下，企業女幹部退休年齡為55周歲，女工人為50周歲，並不區分當事人戶籍性質、戶籍所在地等

另外，延遲退休政策即將於2017年公布，可能於2022開始實施延遲退休，如果是2022之後方達到法定退休年齡，則很有可能會延遲退休年齡。

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⑵ 女性多少歲可以領養老保險

女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，可以拿到退休金。

所謂法定退休年齡，回就是指職工退出工答作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

⑶ 社保到底多少歲領取養老保險（男、女）

男60周歲，女55周歲。

根據目前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。法定退休年齡與當事人的參保種類、性別、身份等有關：

1、職工養老保險：男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲；

2、靈活就業人員養老保險：男性60周歲、女性55周歲；

3、城鄉居民養老保險：男女均為60周歲。

注意根據人力資源和社會保障部介紹，將於2017公布延遲退休政策，可能於2022開始實施。但是具體細則尚待公布後方能知曉。

(3)養老保險女工人指的是擴展閱讀：

養老保險主要內容：

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

⑷ 自己交養老金的女人算那一類人 能算做女工人嗎

如果之前參加過企業養老保險繳費，是工人身份的話。
失業後個人繳費，就還是工人身份。

女工人50歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前5年退休。

如果沒參加過職工養老保險，參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。

⑸ 女幹部和女工人如何界定

女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確回定。即申報退休時所答在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。

獲得幹部身份的途徑 ：

1、通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份。

2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。

3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。

4、軍隊轉業幹部

⑹ 女職工的退休年齡，如何判斷是女工人還是女幹部

女職工的退休年齡，如何判斷是女工人還是女幹部？

法律：

1、《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》第二十一條企業女職工按以下辦法確定退休年齡：退休前從事生產崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或技術崗位的女職工退休年齡為55周歲。退休前從事企業管理或技術崗位的女職工，經本人申請，單位批准，年滿50周歲，可以到社會保險經辦機構辦理享受基本養老保險待遇的手續。確認企業女職工崗位以其退休前最後與單位簽訂的勞動合同為准。

靈活就業人員，男滿60周歲，女滿55周歲，可以到社會保險經辦機構核定基本養老保險待遇。

2、勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

解讀：確認企業女職工崗位以其退休前最後與單位簽訂的勞動合同的崗位為准，如果上面的崗位是員工級，那50歲退休，如果是技術或者管理崗位，退休年齡就是55歲。如果是下崗後以個人名義交社保的女職工退休年齡統一是50。公司應當在勞動合同或者員工手冊中對管理、技術性崗位和非管理性崗位作出明確界定。

附：事業單位女職工按以下辦法確定退休年齡：事業單位檔案記載為工人身份的女職工，退休前受聘在工勤崗位的，退休年齡為50周歲；退休前受聘在管理或專業技術崗位的，年滿50周歲後，經本人申請，單位批准，可辦理退休手續。事業單位檔案記載為幹部身份的女職工，退休前受聘在管理或專業技術崗位工作的，其退休年齡為55周歲；退休前受聘在工勤崗位的，年滿50周歲後，經本人申請，單位批准，可辦理退休手續。

⑺ 法定退休年齡中女工人和女幹部的具體的區別

應該不能了。現在只能按50退了。畢竟現在沒有終身幹部這一說得了

⑻ 辦理退休如何界定女職工是工人還是幹部

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部內的暫行容辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑼ 女性買了養老保險多少歲才可以領取養老金

女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，可以拿到退休金。

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。