順豐養老保險

① 關於順豐派遣公司與農村養老保險的問題

1、你是順豐速運的派遣員工，用工形式為勞務派遣，與你簽訂合同的是仕邦公司，不是順豐速運。
2、會在仕邦公司的所在地為你辦理社保手續，也就是說，世邦公司的駐址在清遠，所以在清遠繳納社險。
3、地域的不同，所在地的社保政策也有不同，具體說，就是險種的組合方式，有所不同，要依據當地社保政策，另外，繳費基數也有不同，金額上的差距也有體現。
4、以天津順豐為例，自有員工待遇為五險一金，具體是養老、醫療、失業保險、工傷險、生育險、住房公積金；派遣員工要看戶口的性質，農業戶口是兩險，工傷和醫療險，非農業戶口是上述五險。
5、順豐是在勞動保障方面做得非常的嚴謹，應該不會存在侵害員工利益的情況，順豐很強調抗風險元素，還請你熟悉清遠的社保政策，仔細了解。另外，可以努力工作，爭取早日轉為自有員工。
6、我們是同事呀，要相信我們的公司。

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② 順豐有五險一金嗎

法律分析：順豐快遞的工作人員有五險一金繳納,快遞沒有的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

③ 順豐快遞有五險一金嗎

順豐快遞的工作人員有五險一金繳納，快遞沒有的。

④ 順豐干多長時間給交養老保險嗎

入職就有養老保險。

⑤ 順風快遞有養老保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

順豐快遞員工離職了醫保可以自己繳納，可以以靈活就業人員繳納。
靈活就業人員醫療保險的滿足條件：
1、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員;
2、就業年齡范圍內無僱工的個體工商戶;
3、達到法定退休年齡，但未達到按月領取基本養老保險待遇繳費年限，在本市繼續繳納基本養老保險費的人員。
繳費標准：
基本醫療保險費以上年度全市職工社會平均工資為繳費基數，按4.9%的比例繳納一年的基本醫療住院統籌基金和100元的大額救助金。辦理退休後，每年只需繳費100元大額救助即可。
今年的繳費金額總計為1285.36元。男性滿60周歲後，實際繳費年限不低於25年;女性滿55周歲後，實際繳費年限不低於22年。不足實際繳費年限的，需按退休年齡時的上年度全市職工平均工資為基數一次性補足，自下月起享受基本醫療退休人員住院統籌待遇。具體補繳金額，需到醫保中心二樓靈活就業窗口進行核定計算。
靈活就業人員醫療保險辦理手續：
1、申報、登記：靈活就業人員憑本人身份證原件及復印件到市醫療保險局辦理早報、登記手續。經審查合格後，辦理人人醫療保險證、卡和專用處本。
2、核定繳費：市醫療保險局根據靈活就業人員申報、登記情況，按規定核定，填報《繳費核定單》。
3、繳費程序：靈活就業人員持市醫療保險局加蓋核定專用章的《繳費核定單》，直接到市地稅徵收局納稅大廳繳費。費票由市地稅徵收局傳到市勞動結算中心，市勞動結算中心傳到市醫療保險局。市醫療保險局每月定期向勞動結算中心傳遞一次靈活就業人員繳費核定數據。
靈活就業人員參加基本醫療保險實行最低繳費年限和實際繳費年限制度。最低繳費年限為男滿30年、女滿25年，實際繳費年限為參加基本醫療保險並足額繳費的累計年限，期限須滿10年。

⑥ 順豐速遞有五險一金嗎

對於你這個問題順豐速遞有五險一金，只要你是順豐速遞的員工，順豐速遞就會其購買五險一金。

(6)順豐養老保險擴展閱讀：

1. 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

2. 我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

3. 住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

參考網址：勞動法-網路社會保障法-網路

⑦ 順豐公司要扣員工的養老保險家裡還需要交嗎

順豐公司要扣員工的養老保險，說明公司巳經給你員工交養老保險，你家裡不需要再交養老保險，待交滿15年左右拿養老金。

⑧ 順豐速運的員工有五險一金么

五險，那是強制規定，一般員工都有，不是國字頭，很少有一金的。但是送快遞的，暫時好像五險都沒有，也就上個商業意外，那比較常見。
收入可觀的話，自己交個養老，醫保沒問題。一般快遞員快遞員，轉正前，有底薪，轉正後，計件，但是只有不懶，五六千以上沒問題。

⑨ 順豐員工有養老保險嗎

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