工齡影響養老保險

A. 職稱和工齡，哪個對養老金影響大

職稱和工齡都很重要的。
職稱與工齡是有關系的。職稱是你業務水平的一個體現，一般本科一般可評初級，初級三年才能評中級，中級五年才能評高級，這個是時間的硬體。至於工齡有得必有失的。這個看單位，現在一般單位都有工齡工資的了，也就是說工作時間長，到時政策補助是不一樣的。具體情況就由自己去比較決定了。

B. 關於養老保險與工齡的關系

外地戶口在本地可以辦理個人社保，辦理方法有個人名義繳納或者以單位方式參保或續交。工齡指的是職工從事以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

因此，養老保險並不代表就有工齡，養老保險就開始有工齡養老繳費年限與工齡的相關信息如下：

一、工齡的分類：

1、一般工齡：累計工作年限（可以間斷）。

2、連續工齡：不間斷工作年限（養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）。

二、繳費年限：

是指單位和職工個人共同繳納養老保險費的累計時間。繳費年限與連續工齡不完全等同。根據現行政策，繳費年限分為「視同繳費」年限和「實際繳費」年限。

三、「視同繳費」年限：

指實行個人繳費制度前全民和縣以上集體企業原固定工按規定計算為連續工齡的工作時間。（通俗地說，養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）

四、「實際繳費」年限：

是指企業職工基本養老保險制度改革後，職工實際繳納養老保險費的年限。

(2)工齡影響養老保險擴展閱讀：

特殊情況的連續工齡計算：

一、上學期間的連續工齡計算。

職工離職考入各類學校學習期間的連續工齡計算，分三個階段處理：

1、1970年以前進入高等和中等專業學校學習的國家職工，在學習期間照發原工資的，其在校學習期間及學習前後的工作時間可以計算為連續工齡；由本人申請經領導批准離職上學，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不計算工齡，但其學習前後的工作時間應合並計算為連續工齡。

2、1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習期間及學習前後的工作時間可合並計算為連續工齡。

3、1979年以後考入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的，其學習期間不計算工齡，學習前後的工作時間可以合並計算為連續工齡。

二、關於軍齡和知青連續工齡計算。

轉業、復員、退伍軍人當兵期間的軍齡，可與參加企業、事業或國家機關工作之後的工作年限合並計算為連續工齡。

城鎮知識青年上山下鄉參加生產勞動的時間也可以計算為連續工齡。

C. 工齡影響養老保險嗎

有影響，從1998年開始交養老保險，計算退休金的工齡是交養老保險的工齡。
養老保險不是必須作為計算工齡的依據的。
一、退休的待遇是按繳費年限算的，類似原來的工齡，有人把繳費年限按照習慣稱為工齡，其實不是一回事。
二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

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D. 養老保險和工齡有什麼關系

法律分析：工齡對於退休人員的養老金，是最重要的影響因素。 工齡，過去指的是職工與用人單位建立勞動關系，以工資收入為主要收入來源的工作時間。 實施養老保險制度以前，我們計算退休費待遇主要是連續工齡。 不過，隨著養老保險繳費制度的建立，工齡已經逐漸轉化為繳費年限了。 繳費年限現在是領取養老金的前提條件。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

E. 工齡對養老保險有無影響

找到新的工作繼續交，沒有關系。

養老保險最低交納時間段為180個月即15年，可以多交，到時就可以多得。還有養老保險是可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。

【即斷斷續續交納是允許的。】

F. 養老保險影響工齡嗎

第一，現在沒有工齡，全部按照繳納養老保險年限計算。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。在實行養老保險繳費政策之前參加工作的工作時間，以及符合國家政策可以認定視同繳費年限的時間，都可以視同繳費年限，比如參軍，下鄉等等。繳費年限的長短，會直接影響退休養老金的多少。
第二，學歷和退休養老金，沒有直接影響，但是可能發生間接影響。
職工的繳費基數是計算退休養老金的重要依據，如果高學歷，就職可能獲得高的職務或者高的技術職稱，從而獲得高的工資，無形中就增加了養老保險繳費基數，由於養老保險繳費基數的提高，在計算退休養老金時，也會比他人獲得高的退休養老金。但是僅僅有高學歷，但是沒有工作，屬於個體繳費，或者在單位沒有聘任為相應職務的，學歷不影響退休金的多少。

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G. 養老保險與工齡的關系

養老保險與工齡計算關系：繳納知的時間越長，繳納的年限越長，到時候領取的養老金就越多，繳納的越少，領取的就越少。
一、盡管累計繳費年限道在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今專後的養老金也就越多，反之則少。
二、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一屬般來說養老保險：單位20％，個人8％。

H. 工齡是如何影響退休養老金的

你的階層決定你退休金，工人50工齡也拿不了多少線，公務員或事業單位工人，30年工齡退休金比你多幾倍，社會就是這樣不公平。

I. 工齡對養老金起到多大的作用

工齡對養老金起到的作用還是比較大的，下面我們來了解一下這方面的知識。
基礎養老金，過渡性養老金都是跟工齡直接掛鉤的。工齡越長，養老金的待遇就越高。養老金待遇跟工齡是成正比的。

而我們的個人賬戶養老金呢?從我們個人賬戶養老金的形成來看，實際上是源於我們每年交費的數額累積。也就是說我們交費時間越長，個人賬戶養老金交的就越多。所以我們的工齡也與個人賬戶養老金有一定關系。

不過過渡性養老金和個人賬戶養老金實際上是互斥的。也就是說，有過渡性養老金就不會有個人賬戶養老金。

本身過渡性養老金也是國家為了彌補沒有建立個人賬戶養老金之前，退休人員養老金待遇的缺失。

了解了工齡，如何影響我們的退休金待遇，我們再看一下工齡如何影響我們的退休後待遇增長。

我們大家都知道我們國家養老金已經實行了14連漲。由最初的700多元，增長到人均2600多元。

其實我們國家每年上調基本養老金的時候，都是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行調整。

掛鉤調整就有跟工齡掛鉤和跟上年度養老金掛鉤兩種方式。

工齡越長，增長的退休金越多，這就是工齡掛鉤。

同樣上年度養老金越高，增長的退休金也越多。

因此我們的工齡還是十分重要的，尤其是關乎到我們養老金的高低。我們養老金的基本原則就是多繳多得，長繳多得。

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應該7月到退休年齡單位5月就通知辦理了退休手續，對本人退休金和工齡計算有影響
決定退休金待遇的高低，是自己的工齡還是職務呢？原則上來講，工齡和職務可能都會間接的影響，我們退休金待遇的高低。但實際上影響最大的還是工齡，也就是工作年限。因為你正常參加工作，那麼和工作單位建立全日制勞動合同，關系起，就會嚴格地按照勞動合同法的規定，給你正常的去交納基本養老保險。

所以說你的工作年限也就是工齡，就是對應我們養老保險的實際繳費年限。那麼也就是說自己的工齡越長，其實你養老保險的實際繳費年限也就會更長，所以說對應的結果就是養老金的待遇肯定會更高，因為在計算養老金的過程中有一個重要的計算條件，就是我們養老保險的參保繳費年限，你的繳費年限越長，養老金的待遇水平才會更高，所以說工齡對於養老金待遇的影響，會更直接一些。

J. 工齡與養老保險的關系

1.不對
2.是的
3.工齡對你來說跟社保不是一回事了，社保看的是交費時間，除非你將來有機會進入事業單位，那麼社保的交費時間才能跟工齡劃等號的，這個時候就不看你的檔案工齡，看社保交費時間
4.法定退休年齡，女工人50歲女幹部55歲，男60歲，你是工人還是幹部看檔案
5.想交就交，隨便你
6.以個人名義參保，交費基數是上年度當地社平工資的60%--300%之間選擇，養老20%，醫保10%，失業3%左右，自己參保最多就是這3個了