❶ 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！
養老金的不公平成為社會上最大的不公平，有三點：1、個別養老金過高，有的達到了7、8千甚至上萬元，遠高於平均工資，可知一個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等，而一個養老金太高了失去了養老金的意義，降低在職工的積極性；2、養老金之間差距過大，少則兩三千元，多則七八千上萬元，每年按比例調整，使得差距越來越大，應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得，這也應該體現在剛退休前幾年，隨著時間增長這種差價應該縮小，而不是繼續擴大；3、應取消各種不合理補貼，如上海的高級工程師的補貼，這種職稱只能在工作期間有效，退休後這種職稱不能作為補貼的依據。
抵制延長退休，公務員和事業單位到法定退休年齡必須退，企業人員可自願選擇退休，且退休人員一律比准再聘用。
❷ 養老金不平等歷史事實如何解決
中國工人階級做出了巨大的犧牲！
在計劃經濟體制下，為工業騰飛，為出口做出專過重大貢獻的國營企業，到了統屬繳養老保險的時候，卻因砸三鐵企業不景氣，按百分之六十繳納，致使職工退休後工資了了！誰之過？從1992年開始等同視繳至1998年開始有破產企業，就是說企業交不上 ，職工也拿不著，有人做過比較，一個煙草行業42年工齡退休工資是5108，一個國企職工42年工齡當時退休時1577.5，怎麼算出來的？
一個高級職稱退休2100，一個小學教師退休4千多元，國企技術的外流，倒是發展了民營企業，在大背景下，一大批個體企業得益於國企下崗分流員工而發達，可是他們的退休工資卻少得可憐，誰之過？
如何解決，得！政策就能解決，一年工齡壹仟壹佰元不就解決了嗎？分那三六九等幹嘛？
❸ 專家對全國企業退休職工對養老金分配不公的問題是怎麼看的
現在的問題，不是企業單位退休職工養老金分配不公，而是國家機關事業單回位和企業單位退休人員答的分配不公，國家對於雙軌制，已經從制度上從2014年10月實行機關事業單位繳納養老保險，已經並軌，逐步走向一致。但是需要說明的是，只能從制度上一致，但是由於繳納養老保險年限，繳費基數的因素，得到的養老金，不可能是一樣的，這個差距永遠會有，不會一致。繳費時間長的，繳納基數高的，肯定要多得退休養老金，繳費時間短的，繳費基數低的。領取退休養老金，肯定要少。
❹ 如果老人養老金不公平的話會造成什麼影響給社會
這社會就這樣了，窮的叮當響，富的都流油。媽的同樣三十年工齡，就因為你是企業的就比人少好幾千，哪裡說理去？
❺ 如果遇上養老保險幾年後不能公作怎麼辦
可以續交。養老保險是 累計 計算的，不是連續計算的，所以就算斷繳一專 段時間 ，後來也是可屬以選擇繼續繳納的。
》有工作單位的人必需依法按時足額交納各項社會保險費，沒有工作單位的人能夠靈敏就業人員身份自願交納養老保險，中綴以後也可按政策規則自願補繳，重新就業時不補繳也能在新單位按規則繳費。
假如續繳或補繳，具有本市戶籍（涉農地域必需是居民戶口）的靈敏就業人員，可持身份證、戶口簿到戶籍地社保中心個體繳費窗口辦理續繳（補繳）保險費。
連續繳納社保和累計繳納滿15年社保，領取退休金的時候差距是很大差距。主要影響還是在於繳費基數和指數化月平均工資的影響，如果我在2000年連續繳納到2015連續繳納15年養老保險和從1995年到2017年累積繳納滿15年。
❻ 企業退休養老金為什麼不公平
摘要 因為沒有絕對公平，地域不同，繳納基數不同，地方消費水平不同。繳費年限不同，各地區養老金繳納比例及要求未能統一。
❼ 養老金不公平就是特權,是不是明著腐敗
不是腐敗，腐敗就要反掉。這叫雙軌制。所以得堅持。
❽ 企業退休養老金為什麼不公平
每個人都是根據自己繳費情況計算養老金的。
養老金計算公式，全國就一個。
哪不公平？
❾ 對於養老金改革，是否存在不公平的地方呢
有。退休金差距太大。企業退休人員工資跟機關事業單位退休後的工資差別懸殊，非常不公平。
❿ 養老金按百分比來調整漲額極其不公平的，這么嚴重的問題為什麼就沒有人反對
其實有人反映過，我覺得原因在於養老金的高低取決於繳納養老金的數額。
舉個栗子：一個領導，一個工人，領導的工資比工人高很多。所以廠長交了很多養老金，工人相比之下交的要少。退休之後，領導拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社會公自年年漲，如果養老金不漲，這些退休工人如何能跟上整個社會的發展。所以，養老金是根據社會的通貨膨脹率和社會生產力發展水平相適應的。
也就是如果你一開始拿的多，調整之後拿的也多。如果不一碗水端平，比如說給領導少漲退休金，給工人多漲退休金。那麼領導就沒有優勢了，反而領導做得多，拿的反而少了。對領導來說是一種不公平。
另外，領導是少數。給少數人增加一點，也容易辦到。反之，如果給工人增長哪怕是一點點，因為工人多啊，總量也是非常大的。
如果不能做到領導比工人多，不能做到繳納養老保險多的人，獲得的養老金多。那麼以後誰還會去繳納養老金。在貧富分化的不公平面前，繳納養老金多卻不能獲得相應的利益，是更大的不公平。好比你在銀行存了一萬塊，另一個人存了一塊錢。為了保障公平，取錢的時候，你的一萬塊只能取出一塊，而那個存一塊的也取一塊。那麼你多存的9999就沒意義了。這才是最大的不公平。
至於貧富差距，說白了，其實就是就業問題。工人收入少，沒有很多錢像領導那樣繳納養老金，這才是最大的問題。所以說貧富分化從一開始就存在了，通過調整養老金，並不能解決貧富分化的問題。
貧富分化最本質的問題在於人們的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，讓每個人獲得相同的機會和對等的機遇，每個人發展的都很均衡，就不會有貧富分化的問題。從繳納養老金的時候就做到大家的收入差不多，那麼以後養老金按照比例調整就不會有很大的分化。
所以說如果有不公平，就是教育的不公平。