㈠ 社會養老保險SWOT分析
感知風險和分析風險
㈡ 養老保險計劃書模板
1.0項目概要
1.1項目公司
1.2項目簡介
1.3客戶基礎
1.4市場機遇
1.5項目投資價值
1.6項目資金及合作
1.7項目成功關鍵
1.8公司使命
1.9經濟目標
2.0公司介紹
2.1公司組織結構
2.2[歷史]財務經營狀況
2.3公司地理位置
2.4公司發展戰略
2.5公司內部控制管理
3.0項目介紹
3.1保險項目開發目標
3.2保險項目開發思路
3.3保險開發的資源狀況
3.4項目地理位置與背景
3.4.1項目所在省會
3.4.2項目所在城市
3.6項目建設基本方案
3.6.1規劃建設年限與階段
3.6.2項目規劃建設依據
4.0市場分析
4.1中國保險市場
4.2區域保險市場發展趨勢
4.3區域保險市場發展特點
4.4目標市場分析
4.6競爭對手分析
5.0發展戰略與實施計劃
5.1執行戰略
5.2競爭策略
5.3營銷策略
5.3.1客源市場定位
5.3.2定價策略
5.3.3宣傳促銷策略
5.3.4整合傳播策略與措施
5.3.5網路營銷策略
5.4戰略合作夥伴
5.5項目實施進度
6.0項目SWOT綜合分析
6.1優勢分析
6.2弱勢分析
6.3機會分析
6.4威脅分析
6.5SWOT綜合分析
7.0項目管理與人員計劃
7.1項目管理
7.2服務質量控制系統
7.3項目工程進度管理體系
7.4人力資源開發及管理
8.0風險分析與規避對策
8.1風險分析
8.2風險規避
9.0投入估算與資金籌措
9.1項目融資需求與貸款方式
9.2項目資金使用計劃
9.3融資資金使用計劃
9.4貸款方式及還款保證
10.0財務預算
10.1收入預測
10.2財務假設與條件
10.3項目總成本與盈利估算
10.4項目現金流量
10.5項目重要財務指針
10.6盈虧平衡分析
10.7敏感性分析
11.0公司無形資產價值分析
11.1分析方法的選擇
11.2收益年限的確定
11.3基本數據
11.4無形資產價值的確定
附件
.1財務報表
.2相關證明文件
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈢ 老年人的保險需求分析報告
主要包括：項目名稱、承辦單位、項目投資方案、投資分析、項目建設目標及意義、項目組織機構等。項目背景分析及規劃主要包括：(1)項目背景；(2)項目建設規劃；(3)主要產品和產量；(4)工藝技術方案。外部環境分析主要包括：(1)外部一般環境分析；(2)產業分析。市場需求預測主要包括：(1)國外市場需求預測；(2)國內市場需求分析。內部分析主要包括：(1)項目地理位置分析；(2)資源和技術分析；(3)項目SWOT分析；(4)項目競爭戰略選擇。財務評價主要包括：(1)評價方法的選擇及依據；(2)項目投資估算；(3)產品成本及費用估算；(4)產品銷售收入及稅金估算；(5)利潤及分配；(6)財務盈利能力分析；(7)項目盈虧平衡分析；(8)評價分析結論。融資策略主要包括：資金籌措、資金來源、資金運作計劃等。價值分析判斷主要包括：價值判斷方法的選擇、價值評估等。退出機制主要包括：如果投資失敗，可轉化成為什麼其他用途，減少投資損失。
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㈣ 電大作業 《職業與人生》課程考核冊 的答案 急求
《職業與人生》形考作業參考答案
一、 多項選擇題（多選少選不得分）
1、A 2、A 3、ABC 4、ABD 5、ABCD 6、ABCD 7、C
8、D 9、ABD 10、D 11、B 12、C 13、A 14、A
15、AC 16、C 17、A 18、B 19、B 20、A 21、A
22、C 23、ABD 24、BCD 25、A 26、BD 27、A 28、BCD
29、ABCD 30、AD 31、A 32、ABCD 33、ABCD 34、ABCD 35、ABC
36、B 37、C 38、BCD 39、B 40、D 41、ABC 42、C
43、ACD 44、ABC 45、CD 46、ABD 47、A 48、A 49、BCD
50、AD 51、AD 52、AC 53、BD 54、A 55、D 56、ABC
57、B 58、ABC 59、ABCD 60、C 61、ABCD 62、D 63、C
64、C 65、A 66、A 67、C 68、C 69、A 70、BC
71、AC 72、C 73、A 74、D 75、A 76、ABC 78、
79、B 80、A 81、B
二、 填空題
1、15 30 60
2、1100
3、3
4、3
5、大腿之上 餐桌上
三、 判斷題
1、對 2、錯 3對 4、錯 5、對 6、錯 7、對 8、對 9、錯 10、錯
11、錯 12、參 13、錯 14、錯 15、參 16、錯 17、錯 18、參 19、錯
四、簡答題
1、簡述勞動合同與就業協議的區別。
答案要點：就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：「經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。」
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
（1）適用的法律、法規不同
勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
（2）適用主體不同
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合過阿甲的法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關（人事部門）參與。
（3）內容不同
勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，願意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。
（4）適用的人員不同
勞動合同可以適用於各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用於高校畢業生、畢業研究生。
（5）簽訂時間不同
一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。
勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中註明，附後補充，日後訂立勞動合同是對此內容應予以認可。
2、簡述終止合同與解除合同的區別。
答案要點：（1）性質不同。終止合同是指合同雙方按照合同規定的條款履行了全部義務，即合同已到期；解除合同是指在勞動合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律效力。
（2）條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動合同的當事人還可以約定解除。
（3）法律後果不同。
3、簡述霍蘭德職業人格理論。
答案要點：
約翰•霍蘭德（John Holland）是美國約翰•霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
1、社會型：(S)
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。
2、企業型：(E)
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
3、傳統型：(C)
共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
4、現實型：(R)
共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
5、研究型：(I)
共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
6、藝術型：(A)
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。
典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。
4、撰寫你的創業計劃書
答案要點：
（1） 計劃描述
（2） 產品服務
（3） 競爭分析
（4） 市場分析
（5） 計劃實施
（6） 財務分析
（7） 營銷策略
（8） 風險分析
（9） 價格策略
5、撰寫你的職業人生規劃
答案要點：
（1）認識自我與定位
（2）確定職業目標
（3）職業目標SWOT分析
（4）職業生涯設計與實施
（5）反饋調整
具體請參考課本能67頁案例3-1
6、某外資公司招聘廣告部經理助理一名，請撰寫你的求職簡歷。
答案：請參考課本118頁的簡歷類型。
五、論述題
1. 論述就業陷阱及其應對策略。
答案要點：
（1）使用廉價勞動力陷阱。應對措施：了解《勞動合同法》關於勞動合同期限和使用期的規定，遇到用人單位無正當理由解除勞動合同的情況，可請求勞動爭議仲裁委員會或人民法院仲裁。
（2）施壓在職人員陷阱。應對措施：了解社會人才需求，充分調查用人單位，保持清醒頭腦，必要時果斷離開。
（3）崗位騙局和高薪引誘陷阱。應對措施：應聘時問清薪酬問題，不要輕信口頭承諾，將對方薪酬承諾納入勞動合同。
（4）套曲私人信息詐騙財產陷阱。應對措施：保護個人隱私和信息，發現犯罪跡象立即報案。
（5）收費陷阱。應對措施：了解法律規定（用人單位不得向應聘者收取任何費用），提高警惕，若已經交納可及時向勞動部門反映並請求查處，並要求退還相關費用。
（6）騙取勞動成果陷阱。應對措施：事先和用人單位進行約定，或提前聲明未經本人允許不得隨意使用。
（7）傳銷陷阱。應對措施：非法傳銷為法律所禁止，不要輕信傳銷誘惑。
（8）非法中介陷阱。應對措施：了解中介機構實力，防止非法中介拖延時間、與用人單位共同欺騙，防止被騙取各種中介費用。
（9）虛報招聘人數陷阱。應對措施：提前了解招聘單位的規模、人員等情況。
（10）人才儲備陷阱。應對措施：調整心態。
（11）追求廣告效應陷阱。應對措施：及時離開，以免浪費時間。
（12）商業推廣活動陷阱。應對措施：及時離開，以免浪費時間。
六、案例分析
1、答：
（1） 錯誤之處：該勞動合同的試用期是8個月。
理由：根據〈〈勞動合同法〉〉第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（2） 不正確。
理由：根據《勞動合同法》第17條勞動合同應當具備以下條款：工作內容和工作地點。且雙方在簽訂勞動合同時，合同明確規定甲方是負責飯店大堂的接待工作，試用期滿後，飯店方將甲方接手餐飲部的工作，屬勞動合同內容的變更，在甲方不同意的情況下飯店變更合同內容中甲方工作內容是無效的。根據第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。根據《勞動合同法》第29條規定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。因此，飯店方應該嚴格履行勞動合同。
（3） 上海萬隆飯店如果以此理由解僱甲方，是不符合法律規定的。
理由：《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法以》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反用人單位的規章制度的； ③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； ⑥被依法追究刑事責任的。
因此，雙方在沒有協商一致的情形下，不能解除勞動合同，同時也不符合勞動法規定的用人單位單方解除合同的規定。
（4）甲某如被解僱，可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第4條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第5條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此甲某如被解僱可以依據以下法律維護自已的權益。
（5）根據《工會法》第21條規定：企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。因此，工會可以從以上方面來幫助甲維護其合法權益。
2、答：
(1)該煤礦招收工人中是有違反法律行為。
理由：①煤礦招收其有有20名尚末與原單位解除勞動合同。違反勞動合同法的勞動合同法第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
（2）該合同的簽訂程序是違反法律規定
理由：煤礦拿出事先印好的勞動合同要求工工簽字是不符合勞動合同法的。根據勞動合法規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
（3）該份勞動合同的內容是不符合法律規定的。
①婚喪假期間不支會工資是不符合勞動法規定的。理由：根據勞動法休假期間的工資規定：勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假期間、用人單位應按勞動合同規定的標准規定的標准支付勞動者工資。
②每月延長工作時間超過40小時是不符合勞動法規定的。理由：根據勞動法第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
③職工一方要求提前解除勞動合同需要60天以前通知用人單位不符合勞動法規定的．理由：根據勞動合同法第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
④職工可以自願參加失業保險和養老保險這一內容是不符合勞動法規定的．理由：根據失業保險條例規定：＂城鎮企業事業單、城鎮企業事業單位職工依照本條例的規定，繳納失業保險費。城鎮企業事業單位失業人員依照本條例的規定，享受失業保險待遇。根據勞動法和養老保險條例的規定，企業應該為勞動者繳納保險費，勞動者應該參加養老保險，這是強制性規定,而不是自願參加失業保險和養老保險。
⑤在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同是不符合勞動法及職業病防治法規定的。勞動都可能依法解除勞動合同。合同期內工人患矽肺病是屬於職業病，職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。且用人單位應按國家有關規定妥善安置職業病病人。
⑥連續工作一年以上可以享受年休假這一規定不符法律規定。根據勞動法第45條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體規定由職工帶薪年休假條例規定。
㈤ 2011職業技能實訓形成性考核100%題庫(管理會計)
第1題: 銷售收入為20萬元，貢獻邊際率為60%，其變動成本總額為（ 8）萬元。
第2題: 單價單獨變動時，會使安全邊際（同方向變動 ）
第3題: 下列因素單獨變動時，不對保利點產生影響的是（ 銷售量）
第4題: 某企業每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實現目標利潤800元，其單位變動成本為（7 ）元。
第5題: 標准成本制度的重點是（ 成本差異的計算分析）。
第6題: 與生產數量沒有直接聯系，而與批次成正比的成本是（調整准備成本 ）
第7題: 本量利分析的前提條件是（ ABCD）（A變動...B相關...C成本...D產銷...）
第8題: 本量利分析基本內容有（ B安全性分析 C成本分析）
第9題: 安全邊際率=（A安全邊際額*實際銷售額 C 安全邊際額*實際銷售量）
第10題: 從保本圖得知（ A實際銷售量...D安全邊際越大...）
第11題: 貢獻邊際率的計算公式可表示為（ B貢獻..C一變動..D固定成本/保本銷售額）
第12題: 下列各項中，能夠同時影響保本點、保利點及保凈利點的因素為（ A固定..B貢獻...C單位...）
第13題: 企業上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預計下年度銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標利潤為( 315萬元) 。
第14題: 在長期投資決策評價中，屬於輔助指標的是( 投資利潤率 )。
第15題: 一般說來，計件工資制下的直接人工費屬於( 變動成本 )。
第16題: 在一般情況下，若銷售量不變，期末存貨量等於期初存貨量，全部成本法計算的凈收益( 無關系 )變動成本法計算的凈收益。
第17題: 在財務會計中，應當將銷售費用歸屬於下列各項中的（ 非生產成本）。
第18題: 按照管理會計的解釋，成本的相關性是指（與決策方案有關的成本特性）。
第19題: 階梯式混合成本又可稱為（半固定成本）。
第20題: 將全部成本分為固定成本、變動成本和混合成本所採用的分類標志是( 成本的目標)
第21題: 在歷史資料分析法的具體應用方法中，計算結果最為精確的方法是（回歸直線法）
第22題: 當相關系數r等於+1時，表明成本與業務量之間的關系是（完全正相關）。
第23題: 在不改變企業生產經營能力的前提下，採取降低固定成本總額的措施通常是指降低（酌量性固定成本）。
第24題: 單耗相對穩定的外購零部件成本屬於（技術性變動成本）。
第25題: 下列項目中，只能在發生當期予以補償，不可能遞延到下期的成本是（期間成本）。
第26題: 為排除業務量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指（單位變動成本）。
第27題: 在管理會計中，狹義相關范圍是指（業務量的變動范圍）。
第28題: 在應用歷史資料分析法進行成本形態分析時，必須首先確定a，然後才能計算出b的方法時（散布圖法）
第29題: 某企業在進行成本形態分析時，需要對混合成本進行分解。據此可以斷定：該企業應用的（多步分析程序）
第30題: 在應用高低點法進行成本性態分析時，選擇高點坐標的依據是（最高的業務量）
第31題: 下列應計入製造成本的是（製造費用）
第32題: 下列應計入期間成本的是（管理費用）。
第33題: 下列關於變動成本法描述正確的是（不受業務量增減變動而固定不變）。
第34題: 由於某項決策引起的需要動用本金現金、承兌匯票、有價證券等流動資產的成本是（現付成本）。
第35題: 產品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為（邊際貢獻）。
第36題: 大眾公司生產的A產品，每件售價120元，每件變動成本80元，固定成本總額30000元，全年業務量2000件。則保本點的銷售量為（750件）。
第37題: 根據現有的生產技術水平，正常的生產能力，以有效經營條件為基礎而制定的標准成本是（正常標准成本）
第38題: 企業每年需要對部件18000件，外購價格每件15元。該企業現有的生產車間有剩餘生產能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，直接人工4.5元 , 變動製造費用3元,固定製造費用2元,則A部件應(自製)。
第39題: 某人希望連續5年內的每年年末從銀行取款5000元，銀行年利率為5%，問此人第一年年初應一次存入多少錢，此題要用到（年終現值系數）
第40題: 用凈現值法判斷方案是否可行，則(凈現值大於0可行)。
第41題: 作為客戶財富管家的理財規劃師，不僅要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財富的職業渠道。職業規劃是一切理財規劃的基礎，也可以說是理財規劃的最高境界。職業規劃是涉及( A更換工作B職業成長D職業定位E退休計劃 )。
第42題: 經典的職業規劃的理論有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理論。它認為影響職業選擇的因素主要有：( A個人價值B教育因素C感情因素D真實需要 )。
第43題: 職業選擇是一個發展的過程。這種過程起源於人的幼年，結束於青年時期。而現實階段跨了青少年中期和青年時期，它包含的三個階段是：(C實施階段D探索階段E具體化階段 )
第44題: Super理論雖然為職業選擇的專業研究提供了理論基礎，但是隨著職業選擇理論的發展，這個理論也漸漸不能適應形勢，因為它忽略了( 貧窮 不同種族 婦女 )的因素。
第45題: 在HollAnD的職業象徵理論建立在一系列假設基礎上，在這些假設中，可以將人歸類為( 冒險..現實...藝術...)中的一種。
第46題: 約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環境需求進行反應的個人生命歷史之上的一種發展的過程。霍倫的理論建立的假設條件：(B人們尋找...C個性和...D在我們的....E同時.... )
第47題: 社會認識職業理論產生於阿爾伯特?班杜拉的社會認識論，並試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關系和不可預料的人生事件這些可能影響和改變職業選擇努力的因素。以下是該理論的創立者的是：( A蘭特C布朗.HACKett)。
第48題: 社會認識職業理論假設職業選擇被個人發展的信念所影響，並通過以下四個主要渠道進行改變( A替代學習，B個人成就，D社會同化，E生理狀態和反應 )。
第49題: 在管理會計中,狹義相關范圍是指( 業務量的變動范圍)
第50題: 下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是( 不符合傳統的成本觀念) 。
第51題: 在變動成本法下,銷售收入減變動成本等於(貢獻邊際)。
第52題: 如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業利潤( 一定大於上期) 。
第53題: 在計算保本量和保利量時,有關公式的分母是(單位貢獻邊際 )。
第54題: 在其它因素不變時,固定成本減少,保本點( 降低)。
第55題: 經營杠桿系數等於1 ,說明(固定成本等於0 ) 。
第56題: 已知上年利潤為10萬元,下一年經營杠桿系數為1.4,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預測數為(12.1萬 )
第57題: 在管理會計中,單一方案決策又稱為(接受或拒絕方案決策 ) 。
第58題: 下列各項中,屬於無關成本的是(沉沒成本 ) 。
第59題: 現代企業會計分為兩大分支，一是財務會計，二是（ 管理會計 ）
第60題: 為排除業務量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指（ 變動成本率）。
第61題: 在應用高低點法進行成本性態分析時，選擇高點坐標的依據是（最高的業務量和最高的成本 ）。
第62題: 在變動成本法下，產品成本只包括（ 變動成本 ）。
第63題: 成本按其核算的目標分類為(A責任成本 D業務成本 E質量成本)。
第64題: 固定成本具有的特徵是(B單位固定成本的反比例變動性 E固定成本總額的不變性)。
第65題: 變動成本具有的特徵是(C單位變動成本的不變性 D變動成本總額的正比例變動性)。
第66題: 下列成本項目中,(C職工培訓費 D廣告費 E新產品開發費)是酌量性固定成本。
第67題: 成本性態分析最終將全部成本區分為(B變動成本 E固定成本)
第68題: 成本性態分析的方法有(A B C D E )。
第69題: 在我國,下列成本項目中屬於固定成本的是(A廣告費 B保險費 E按平均年限法計提的折舊費)。
第70題: 以下屬於半變動成本的有(水電費 煤氣費 電話費)。
第71題: 歷史資料分析法具體包括的方法有（回歸直線法 散布圖法 高低點法）。
第72題: 在相關范圍內保持不變的有（單位變動成本 固定成本總額）。
第73題: 下列各項中，屬於未來成本的有（預算成本 標准成本）。
第74題: 由於相關范圍的存在，使得成本性態具有以下特點，即（可轉化性 暫時性）。
第75題: 在應用回歸直線法時，只有當相關系數復合以下條件之一時才能繼續計算回歸系數，即（B r=+1 Er--+1）。
第76題: 下列各項中，一般應納入變動成本的有（B單位核算...D直接材料E按產量法....）。
第77題: 下列關於管理會計說法正確的是（A不要求...B會計報告.... D採用會計....）
第78題: 下列屬於約束性固定成本的是（C固定資產折舊 D管理人員工資）。
第79題: 業務預算具體包括（B生產預算 C銷售預算 D製造費用預算）。
第80題: 現金預算包括（ABCD）。
第81題: 預測分析的基本內容一般包括（ABCD）。
第82題: 理財師在制定詳盡的退休規劃之前，需要比較客戶退休後的資金需求和退休後的收入之間的差別。客戶的退休生活最終都要以一定的收入來源為基礎，其收入主要包括( ABCDE)。
第83題: 通常客戶的退休後的資金需求與對客戶退休收入的預測之間會存在差距，理財規劃師應找出目前計劃中不合理的部分並加以修改，通常利用( A延長... B參加.... C提高.... E進行..... )途徑對退休養老規劃方案的進一步修改。
第84題: 任何一項退休養老規劃都必須充分考慮經濟社會發展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：( ABCDE)。
第85題: 理財規劃師在建立退休養老規劃的過程中，必須建議養老計劃的客戶必須遵循以下的幾點原則( ABCDE )。
第86題: 理財規劃師在建立退休養老規劃的過程中，必須建議養老計劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：( B退休養老規劃的制定，應當視個人的...... E由於所在工作單位..... )。
第87題: 為了遵循「保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質支出」原則。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是( A基本養老保險 C個人商業保險 D企業年金)。
第88題: 客戶之所以需要將自己的錢通過受託人的安養信託機制進行管理，是因為客戶有資產管理及資產保全的需求，而信託的機制滿足了他們的需求。而客戶對於管理財產有「三不」：(A客戶預先安排....B客戶為錢工作.....E客戶在特定..... )。
第89題: 理財師在為客戶進行職業規劃的過程中，進行的SWOT分析包括( A優勢 B劣勢 C挑戰 E機遇 ）。
第90題: DonAlD Super創建了一種具有六個階段的職業選擇理論，以下屬於這六個階段的是( ABCDE）
第91題: 理財規劃師為客戶進行退休養老規劃的時候應當遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬於保證給付的資金的有：( 基本..個人...企業年金）
第92題: 張先生今年58歲，打算後年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財規劃師的理財建議適當的是：(A期定額投資，1/3...... B定額投資，選擇..... C應盡制.... D適當降低.....）
第93題: 對公司效益良好，於今年成立了企業年金理事會，開始企業年金計劃，並分別委託一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業銀行作為託管人和賬戶管理人。以下關於企業年金參與主體的關系，說法正確的是：( B該企業年金計劃中的受託人是企業年金理事會 C該企業....基金管理公司 D......委託人事企業年金理事會)。
第94題: 一般而言，為了滿足客戶退休後的年平均收益率，理財師可以建議其購買( A長期債券 B貨幣市場基金 C短期國債 )金融產品。
第95題: 高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休後每年生活費需要10萬元。高先生預計可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，並打算每年年末投入1萬元固定資金。根據該案例，假定退休後的投資回報率為3%，以下說法正確的是：( A在估計...先付年金法 B經估計...規模為 )
第96題: 接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關於高先生退休時的退休基金規模，說法正確的是：(C經估計...為 E在估計...後付年金法 )。
第97題: 通常客戶在退休時的退休基金規模達不到退休後的資金需求，從而產生一定的資金缺口。為了彌補這一缺口，理財師可以建議客戶通過( A B C D E)等途徑來調整退休養老金規劃方案。
第98題: 我國目前的企業年金計劃均實行確定繳費計劃（DC計劃），( A企業繳費 C投資收益 E個人繳費 )是退休時個人賬戶資產的組成部分。
第99題: 企業年金是養老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發展完善。以下關於企業年金與基本養老保險的關系的描述，正確的是：( A效益良好..計劃 D企業年金...保險制度)。
第100題: 標准成本控制系統的內容包括(A標准成本制定 B成本差異的帳務處理 D成本差異的計算分析).
㈥ 珠海建設主題公園swot分析
今年５月３０日，中國城市科學研究會公布了《宜居城市科學評價標准》，宜居城市標准有六條，包括：社會文明度、經濟富裕度、環境優美度、資源承載度、生活便宜度、公共安全度。按照這一標准，宜居城市應當是人文環境與自然環境協調，經濟持續繁榮，社會和諧穩定，文化氛圍濃郁，設施舒適齊備，適於工作、生活和居住的城市，它是城市發展的高級階段。
珠海濟特區生態環境優美，基礎設施健全、治安良好、社會和諧，曾獲聯合國人居中心「國際改善居住環境最佳範例獎」，具有建設宜居城市的有利條件。本文結合《宜居城市科學評價標准》和珠海實際，基於區域競爭的角度，運用ＳＷＯＴ戰略分析方法，探討珠海建設宜居城市的可行性並提出初步的戰略選擇。
ＳＷＯＴ分析法又稱為態勢分析法，所謂ＳＷＯＴ分析，就是將與研究對象密切相關的各種主要優勢（Ｓｔｒｅｎｇｔｈ）、劣勢（Ｗｅａｋｎｅｓｓ）、機會（Ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ）、威脅（挑戰）（Ｔｈｒｅａｔ），通過調查列舉出來，把各種因素相互匹配並加系統以分析，得出相應的決策性結論。
一、珠海市建設宜居城市的主要優勢
首先，自然條件得天獨厚。珠海地處廣東省珠江入海口的西南部，瀕臨南海，氣候宜人，海岸線長，島嶼眾多，水網密布，河網縱橫，有低山地、丘陵地、台（崗）地、平原、灘塗等多種多樣的土地類型，形成山、海、城交融的獨特生態景觀。
其次，環境保護碩果累累。曾獲國際改善居住環境最佳範例獎、國家環境保護模範城市等稱號。珠海城區綠化率４８．２７％，市區人均公共綠地面積１９．０９ｍ，空氣質量３６５天達到國家優良水平，城市大氣、水體、聲環境均保持全國領先水平。
第三，城市規劃與建設優勢明顯。從１９８０年至今，珠海歷次的總體規劃都較好地利用了天然的山海分割，採取組團式布局，高標准、高起點的基礎設施把城市各組團連成有機的整體，使城市既有良好的整體性又有優美的城市形象。
第四，高新產業及製造業發展潛力大。「十五」期間，珠海集中力量建設了產學研基地、高新技術產業基地、高附加值產品出口創匯基地。高新技術產業發展速度高於第二產業發展速度，高新技術產品產值佔全市工業總產值的百分比也從２５％逐年上升到３８．６２％，年均增長近３０％；根據中國社會科學院《全球城市競爭力報告２００５－２００６》顯示，珠海製造業的人才比例、勞動生產率、專業化程度均較高，電子及通信設備製造業、電腦軟體產業、生物、醫葯及醫療器械製造業、電氣機械及器材製造業發展迅猛。
第五，區域服務功能優勢明顯。中山大學城市與區域研究中心通過統計表明，珠海社會服務業的區域服務職能突出，從事服務業的基本人口比例高達７９％。在廣州、深圳、佛山等珠三角九個城市中，珠海市的服務業增加值佔ＧＤＰ的比重和平均萬人創造增加值僅次於廣州和深圳，位居第三位。
第六，基礎設施建設健全。已經建成和正在建設航空港、深水港、廣珠鐵路、廣珠高速公路等項目。２００６年，港珠澳大橋已立項進入設計階段，連接西部和「珠三角」東部的鐵路、公路大動脈已經動工。
第七，社會和諧度較高。珠海市城鎮登記失業率控制在３％以內；社會保障體系逐步健全，覆蓋面明顯擴大；行政村實現村村通水泥路、通公共汽車；２００６年城鎮居民人均可支配收入１７６７６元，按可比口徑年均增長６．４％，農漁民人均純收入７００６元，年均增長８．３％；刑事發案率連續三年下降，社會秩序保持良好。
最後，文化特點鮮明。珠海文化以珠江文化為根基，以改革開放精神為內核，得風氣之先，在中國城市中特色鮮明；珠海人傑地靈，涌現出眾多聞名中外的歷史名人，這些都是珠海進一步發掘文化內的資源所在。
二、珠海市建設宜居城市的主要劣勢
其一，經濟總量偏小。珠海與「珠三角」先進城市相比存在差距，２００６年，珠海市實現地區生產總值（ＧＤＰ）７４９．６０億元，比上年增長１６．１％，增幅同比提高２．７個百分點，但與「珠三角」城市相比經濟總量仍然偏小。
其二，經濟增長方式有待進一步集約化。工業園區開發土地利用效率低，投資強度不高；企業存在「小、弱、散」現象，在整個產業鏈條中普遍存在著加工製造中間環節強、研發和物流兩頭弱的問題，結構性矛盾比較突出；民營經濟規模尚小，對經濟發展拉動能力較弱；高新技術產品附加值仍不高，企業發展後勁以及創新能力有待加強。
其三，創業環境有待改善。宜居城市應當是適宜人們創業的城市，珠海整體經濟氣氛淡薄，人氣不旺，成為珠海城市發展的障礙。同時由於珠海企業數量少（４萬多家）和規模小，直接影響了對人才的吸納能力。
三、珠海市建設宜居城市存在的機會
一方面，一大批重要基礎設施的興建為珠海新一輪發展帶來歷史性機遇。港珠澳大橋、廣珠鐵路、廣珠城際快速軌道、江珠高速公路、沿海高速公路、珠海港集裝箱碼頭等一批重大交通基礎設施的加快建設，使珠海區域性交通樞紐中心的地位凸現，區域經濟中的地位和作用將進一步增強。
另一方面，以重化工業、高端製造業和現代服務業為特徵的新一輪國際產業轉移擴張加快，對珠海工業發展提供難得機遇。這將使珠海能夠保持產業結構的高級化過程不中斷，促進經濟的持續增長。
而且，隨著「泛珠三角」建設、粵港澳合作以及珠三角城市群整合，珠三角與港澳之間合作的深度、廣度和力度都將加大，資源要素流動的障礙將大大減少。
四、珠海市建設宜居城市面臨的主要威脅（挑戰）
其一，經濟與環境共同發展存在協調難度。西方發達國家在城市建設過程中走過了一條先發展再治理的道路，在工業化初期，這些國家大力發展工業，對生態破壞很大，直至工業化後期，才逐步實現工業與環境協調發展，但是這種協調發展在很大程度上是依賴於將低端產業向發展中國家轉移，將發展成本予以轉嫁。從理論上說，走集約化、新型化工業道路能較好地解決兩者矛盾，但在實際操作過程中又存在許多客觀的困難和問題。
其二，城市發展推高生產生活成本。一般而言，在市場機制下，城市是公共產品，城市的發展必然帶來生產、生活成本（房價高漲，教育醫療費用增加），如果政府沒有實施有效干預，市場的排它性將逐步排除城市弱勢群體，使其無法享受宜居城市建設的成果。
其三，區域競爭激烈對珠海走特色化道路形成一定壓力。珠海處於中國城市經濟最活躍的珠江三角洲，臨近城市較高的經濟增長指標將通過政績考核和比較競爭機制影響珠海建設宜居城市的戰略和措施選擇。五、珠海市建設宜居城市的戰略選擇ＳＷＯＴ分析提供了四種戰略，即ＳＯ戰略、ＷＯ戰略、ＳＴ戰略和ＷＴ戰略。綜上所述，可在實踐層面得出珠海市建設宜居 ＳＯ戰略（發揮內部優勢，利用外部機會）。第一，利用珠海的自然環境優勢，藉助重要基礎設施的興建、「珠三角」經濟一體化加快等機會，發展珠海旅遊業、會展業，使珠海環境品牌得到更大的價值體現；第二，抓住高端製造業和現代服務業產業轉移擴張機會，使高新產業及服務業，製造業的潛力充分發揮；第三，在區域經濟一體化過程中繼續發揚珠海已有的城市宜居特色，避免與周邊城市的功能趨同，發揮應有的功能作用 ＳＴ戰略（發揮內部優勢，迴避外部威脅，迎接挑戰）。第一，發揮珠海高新技術產業優勢，堅持走集約化發展之路，妥善處理工業發展與環境保護之間的矛盾，提高能源利用率；第二，加強對土地供應的管理和監督，結合產業政策提高土.ＷＯ戰略（利用外部機會，克服內部劣勢）。第一，利用大批重要基礎設施的興建，「珠三角」城市群整合及珠港澳區域經濟一體化之機，減少資源要素流動障礙，改善創業環境；第二，國際產業轉移擴張的需要將有利於珠海充分利用國內外兩種資源、形成的國際國內兩個市場，從而擴大珠海經濟總量。
ＷＴ戰略（克服內部劣勢，迴避外部威脅，迎接挑戰）。第一，通過提升產業層次、優化產業結構，走資源消耗低、污染少、經濟效益好的路子；第二，通過加快經濟發展，帶動相關產業發展，來應對外部挑戰與威脅；第三，做實基礎教育，做優大學園區，加強職業技術專業人才培養，優化珠海人才結構，從而提升珠海城市競爭力；第四，在養老保險、醫療保險、失業保險及農村社會保險等方面建立健全相應的政策措置，使民眾共享經濟社會發展成果。結論：經過分析，珠海建設宜居城市優勢大於劣勢，機遇大於挑戰，將宜居城市作為珠海的戰略發展方向，可在區域經濟中發揮差異性功能，與周邊城市形成功能互補，促進良性競爭，在這一過程中，珠海必須在發展工業和做大經濟總量的過程中注意把握尺度，保持和發揮珠海的環境優勢，建設好宜居珠海。
㈦ 農村養老保險存在問題及解決方法。
層次低，保障性差，現階段更偏向政策試驗，個人覺得這個問題是最大的。最主要還是得加大財政補貼，因為全民養老應該逐步放入國家日程。