領養老保險面試

① 請問事業單位的城鄉居民養老保險崗位面試時最常考到的問題是哪些

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② 我即將要去應聘社會養老保險的工作人員，過幾天就要面試了，不知道要提前學習哪些方面的內容

要學習的知識很多，除了要學習社會保險法及若干規定和其它相關知識外，還要了解面試所要知道的一些知識。如儀表、著裝等等。以便面試時給人留下一個好的影響，為面試成功而努力吧！

③ 養老保險崗位面試會出什麼樣的題

題目是不確定的
崗位職責：
1、負責每日交易系統的清算結算和持倉對賬工作，核對資金交收及交易完成情況，保證交易系統及時清算交收，保證系統各項數據與估值數據一致；
2、公司各投資賬戶的資金頭寸及備付金准確無誤，根據要求准確、及時地完成公司的各項劃款任務；負責產品登記過戶和分紅管理等日常運營工作；
3、對公司現有系統的使用提出優化意見，並落實改進；
4、參與投資運營流程和清算制度的建立和優化，負責新業務運營流程梳理和制定；
5、部門負責人安排的其他運營相關工作。
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崗位要求：
1、財經金融類、經濟管理類、計算機應用等相關專業全日制大學本科以上（含）學歷；
2、熟悉股票、債券和開放式基金等的業務規則及證券清算、結算流程，具備一年以上基金、證券資管、保險資管類金融機構證券清算工作經歷優先；
3、具有較強的工作責任心，做事細心踏實，能承受較強的工作壓力，有良好的溝通協調、解決問題的能力

④ 本人面試養老金發放專員，明天要去交錢，請專家指點，在線等

您面試的就是業務員崗位，該公司招聘人員屬於已經違反了保監會規定的招聘條例，誤導欺騙求職者了！

⑤ 每月交1300元養老保險,退休後能拿多少退休金

僅僅知道每月繳納1300元養老保險，不能計算出退休後拿多少退休金，要根據多項指標數據，進行綜合測算。

養老金的計算公式比較復雜，與繳費基數、繳費年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養老金等多種因素相關。總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%

其中：本人平均繳費工資指數=（本人第1年繳費工資/上年職工平均工資＋……＋本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資）÷實際繳費年限

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計存儲額（含利息）÷本人退休年齡相對應的計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

你可以根據以上公式自己算一下自己的退休金。

⑥ 養老保險領取和檔案有關系嗎

"養老保險抄領取需要什麼要求嗎？"~~~養老保險最終能否領取，主要看：1、是否連續交社保15年；2、是法到了法定退休年齡；3、是否為社保局審批以上三條件具備就可在審批後的下一個月，用社保局給辦理的退休金存摺按月到相應銀行領取養老金。"和檔案、戶口哪個有關系？還是2個都有關系呢"~~~主要和檔案、戶口（或身份證）有關系，檔案是用來核實你的工齡，與你原交費額度等計算你的退休金戶口（或身份證）是用核實你年齡、性別是否到了法定退休年齡所以這兩項都有關系。「我現在戶口和檔案分著放，養老保險也上著，但是沒有和檔案在一起，請問這個將來影響我領取養老金嗎」~~~~你大可放心，這個並不影響你將來領取養老金。

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⑦ 明天面試平安養老保險股份有限公司,准備什麼啊

養老險公司成立時間不長，待遇可能不是很好。平安內勤面試必問的問題：列舉三個你的優點和缺點，然後你持證的話還會問你一些專業問題，表現的開朗大方一些，並且有思想一些，沒問題的，祝你好運

⑧ 養老保險邀約面談話術

離婚時，需根據抄保險性質來決定是否分割。
一、養老保險不可以按照夫妻共同財產分割。
最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（三）
第十三條，離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件，另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的，人民法院不予支持；婚後以夫妻共同財產繳付養老保險費，離婚時一方主張將養老金賬戶中婚姻關系存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的，人民法院應予支持。
二、其他商業保險需視情況而定。
1、如果在婚姻關系存續期間，以夫妻共同財產購買商業性質的保險品種，在保險合同中指定受益人為第三人，如父母、子女的，依據《保險法》該保險利益屬於第三人的利益，故該保險合同的現金價值不能作為夫妻共同財產分割，只能是受益人自身享有的財產權益;
2、如果在婚姻關系存續期間，以夫妻共同財產購買商業性質的保險品種，在保險合同中夫妻一方為投保人或被保險人，且受益人也是夫妻一方的，該保險利益是否為夫妻共同財產應當分類而定：

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⑨ 養老保險每年交6000元，到退休每月大概能領多少

養老金領取計算方法：

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;

2、基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

3、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

4、年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

5、病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

6、正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

(9)領養老保險面試擴展閱讀：

一、領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。