⑴ 公司繳養老保險是按照基本工資交還是我的總收入交
按照工資合法收入的總和作為你的繳費基數，包括獎金，可是，有個限制，你的工資收入高於當地社會平均工資的300% 的或者低於60%的，按照上一年社會平均工資的300%或者60%繳費，不再按工資收入繳費。
⑵ 企業職工繳納養老保險是按基本工資比例繳嗎還是按月收入儌
按職工本人上年全年工資收入。
⑶ 公務員交養老保險繳費基數是基本工資嗎
1、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資（這肯定是相同的）、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
如果個人和單位繳費基數相同，繳費年限相同，兩種方式並無差異。只是通過單位繳納養老保險是由單位和個人按比例共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭；而個人繳納養老保險，則意味著費用全部由自己承擔，這是很重要的區別。
2、基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。調整參數：根據繳費年限長短、初始工作時間、當地政策特別規定。
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⑷ 單位為職工購買養老保險可以按基本工資購買嗎
根據《 社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》的規定，根據省勞動和社會保障廳有關文件規定，企業養老保險申報繳費實行雙基數，即企業按照企業工資總額作為繳費基數申報繳費，職工按上年度個人工資總額作為繳費基數。企業應以繳費時上月職工的實際工資收入作為繳納基本養老保險費的基數，按月向社會保險經辦機構如實申報。企業工資總額低於職工個人繳費工資之和的，按照職工繳費工資之和作為企業繳費基數。企業和職工基本養老保險繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。企業應為職工設立工資收入台賬，逐月進行登記，經職工簽字確認，作為申報繳費基數的依據。而根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》規定，工資總額是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工勞動報酬的總額，工資總額的計算應以直接支付給職工的勞動報酬為根據。工資總額由六個方面組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。因此，企業和職工基本養老保險繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資 以及特殊情況下支付的工資。
⑸ 養老保險繳費基數與工資薪酬有關系嗎
基本工資和社會養老保險基數有關系。社會養老保險職工按照本人工資版的8%繳納，而職工本權人工資包括基本工資、加班費、補貼等。
養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。
⑹ 養老保險是按照基本工資繳納，還是全部收入繳納
社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。因此，網傳所謂以前按照「最低工資」扣社保的說法不成立，職工社保費用一直是按照工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關。
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⑺ 養老保險是按基本工資交還是按工資總額交
企業職工基來本養老保險基金繳費基數就自是企業職工工資總額。職工工資總額是指國家統計局規定的各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資6個部分。參保職工個人一般以本人當月全部工資收入（工資總額）為基數繳納保險費。單位繳納社會保險費，以本單位工資總額為繳費基數。
⑻ 公司給交養老保險是按基本工資為基數交嗎
是以基本工資為繳費基數的，如果是在國家事業單位，這個數字很好確定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工資就是指你的獎金或者補助之外的，也就是工資基本固定的那部分收入來計算的，如果是工資數字變動很大的崗位，一般公司都會給出一個指導性的各崗位的數額，然後一年就按照這個標准來進行核定的，比如，銷售人員的工資裡面，績效佔了很大比例，但是這個在每個月跟業績掛鉤，沒法確定，那就按照公司的平均水平或者公司規定哪個職級就按那個標准來進行執行。
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