A. 人力資源
本人向你推薦中國勞動社會保障出版社出版的人力資源管理師教材，教材是人力資源管理師國家職業資格考試唯一的指定用書。人力資源管理師培訓按級別分為：四級（人力資源管理員）、三級（人力資源管理助理師）、二級等級別（人力資源管理師）。我現在就在參加培訓，即將考試了。
教材包括：基礎知識、培訓教材、常用法律手冊、職業道德等書籍。
基礎知識內容：
第一章勞動經濟學
第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法
第二節勞動力供給和需求
第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節就業與失業
第二章勞動法
第一節勞動法的體系
第二節勞動法律關系
第三章現代企業管理
第一節企業戰略管理
第二節企業計劃與決策
第三節市場營銷
第四章管理心理與組織行為
第一節個體心理與行為的分析
第二節工作團隊的心理與行為
第三節領導行為及其理論
第四節人力資源管理中的心理測量技術
第五章人力資源開發與管理
第一節人力資源的基本理論
第二節人力資源開發
第三節現代企業人力資源管理
參考書目
企業人力資源管理師（常用法律手冊）
一、法律(1)
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）(1)
中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）(11)
中華人民共和國工會法（2001年10月27日）(22)
中華人民共和國安全生產法（2002年6月29日）(29)
中華人民共和國個人所得稅法（2005年10月27日）(40)
中華人民共和國公司法（2005年10月27日）(44)
中華人民共和國企業破產法（2006年8月27日）(71)
二、行政法規和規范性文件(89)
（一）綜合(89)
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）(89)
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）(100)
（二）就業(102)
企業職工檔案管理工作規定（1992年6月9日）(102)
招用技術工種從業人員規定（2000年3月16日）(105)
勞動力市場管理規定（2000年12月8日）(107)
（三）勞動合同與集體合同(112)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）(112)
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）(113)
人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 （2002年7月6日）(114)
集體合同規定（2004年1月20日）(119)
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知（2005年4月18日）(126)
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）(128)
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）(129)
（四）工作時間與休息休假(132)
國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）(132)
中共中央、國務院關於職工休假問題的通知（1991年6月15日）(133)
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）(133)
全國年節及紀念日放假辦法（1999年9月18日）(134)
國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(摘錄)(1980年2月20日)(135)
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）(135)
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月25日）(136)
國家機關、事業單位貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月26日）(137)
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995年4月22日）(138)
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997年9月10日）(140)
（五）工資(143)
關於工資總額組成的規定（1990年1月1日）(143)
工資支付暫行規定（1994年12月6日）(148)
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日）(150)
工資集體協商試行辦法（2000年11月8日）(151)
最低工資規定（2004年1月20日）(154)
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）(157)
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2000年3月17日）(159)
財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（2001年9月10日）(159)
（六）勞動保護(160)
企業職工傷亡事故分類標准（GB 6441—86）(160)
女職工勞動保護規定(1988年7月21日)(171)
女職工禁忌勞動范圍的規定（1990年1月18日）(172)
禁止使用童工規定（2002年10月1日）(173)
未成年工特殊保護規定（1994年12月9日）(175)
勞動防護用品管理規定（1996年4月23日）(178)
（七）社會保險(181)
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）(181)
國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）(183)
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）(186)
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）(188)
失業保險條例（1999年1月22日）(191)
社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）(195)
工傷保險條例（2003年4月27日）(198)
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）(207)
企業職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）(210)
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）(211)
社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）(212)
社會保險費申報繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）(215)
失業保險金申領發放辦法（2000年10月16日）(217)
工傷認定辦法（2003年9月23日）(220)
因工死亡職工供養親屬范圍規定（2003年9 月23日）(222)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）(223)
企業年金試行辦法（2004年1月6日）(224)
企業年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）(226)
衛生部、勞動和社會保障部關於印發《職業病目錄》的通知（2002年4月18日）(235)
勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）(239)
勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知（2005年12月29日）(240)
勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級（GB/T 16180—2006）(241)
（八）勞動保障爭議處理與監督檢查(257)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日）(257)
勞動保障監察條例（2004年11月1日）(262)
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋（1993年9月23日）(267)
人事爭議處理暫行規定（1997年8月8日）(270)
社會保險費征繳監督檢查辦法（1999年3月19日）(273)
勞動和社會保障行政復議辦法（1999年11月23日）(276)
社會保險行政爭議處理辦法 （2001年5月27日）(279)
社會保險稽核辦法（2003年2月27日）(283)
勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若干規定 （2004年12月31日）(285)
（九）其他(291)
住房公積金管理條例（2002年3月24日）(291)
建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見（2005年1月10日）(297)
財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(299)
三、司法解釋(301)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）(301)
最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）(303)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）(305)
培訓教材和考試指導，按級別不同包含不同的內容。
相關信息，你可以直接到一下網站瀏覽：
中國勞動社會保障出版社 http://www.class.com.cn/cfm/sy.cfm
人力資源圖書網： http://www.hrbook.org.cn/
B. 中國人民財產保險公司招聘考試一般考些什麼
保險公司真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如，長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
C. 誰知道中國人民財產保險股份有限公司招聘面試什麼內容啊
那得看你應聘的是車險還是財產了，先說一下車險吧
他們問的問題是多樣化的，先讓你自我介紹，然後問你工作經歷，什麼原因不在那幹了，還有就是問你有什麼信心能勝任這個工作，其實面試官提出的每一個問題都是暗藏殺機的，你只需放鬆心態，口齒流利就好了，但是千萬不要緊張！那樣可容易口吃哦？耐心回答就可以了，比如讓你自我介紹，你可以說：您好，我叫XXX，來自XXX，畢業於X學校，參加過X工作X崗位。他要問你離職原因你千萬不能說那裡怎麼怎麼不好！你可以說：那裡的工作我還是很樂意乾的，但是我不能總是在這一個圈子裡發展，這樣會讓我有坐井觀天的感覺，反正就是不能說哪裡不好，不想幹了討厭以前哪個單位之類的話！要是剛畢業的學生就說，我剛剛畢業，雖然我學的專業和貴公司的崗位無關，但我相信我有這個能力能勝任我喜歡的工作！還有的問題就是問你關於車輛的信息，如果你不懂，你就忽悠吧！但一定得靠譜！你可以這樣說：關於車輛的信息，我承認我懂得不是很多，但我同樣有信心在最短的時間內了解最多的車輛信息！不通過才怪哈哈
關於財產保險道理和上面的一樣，都是大同小異，其實推銷保險考的就是口才和機智的頭腦，只要你放鬆心態就好。通過後你就可以去考試區測打字速度了，每分鍾40個字就可以了，相信你沒有問題。然後就等通知了，通知你之後再去培訓，然後就考試了，筆試還有就是口答，樣樣通過你就被錄取了，祝你成功哈
D. 今天接到中國人民財產保險股份有限公司2011年度招聘筆試通知，但不知這個企業如何，研究生進去發展空間如
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
E. 關於保險公司員工招聘
知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人
F. 去中國人民保險工作怎麼樣
保險公司實話實說「我們就是要找業務員」，你願意去么？
所以他們就違規拉人，
比如長年累月在各大招聘網站，報紙，甚至電線桿上做廣告，
比如給你輪番打電話發簡訊，叫你周末穿正裝去什麼什麼地方找什麼什麼經理面試，
比如自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
等你去了就知道，無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
G. 中國人民銀行待遇怎麼樣
中國人民銀行作為金融貨幣管理機關，在行政上屬於國家部級行政單位，是國務院的直屬機構，而不是商業或者事業單位。那麼商業銀行就屬於企業單位，是國家承認的社會金融機構。報考人行有哪些優勢呢?
首先，人民銀行具有很可觀的薪資待遇，作為國家的銀行，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入。
央行代表的是知識，威望，國家貨幣主權，是任何證券，投資，商業金融機構替代不了的。普通類金融機構有很多，央行只有一個。他可以給予足夠穩定和非常體面的生活，讓你專注於了解最新的知識，得到培訓的機會，做出科研的成果。這都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投機鑽營的，加速度向上爬的人，人行可能並不適合這種性格的人的存在。這也是很多人覺得沒意思跳槽的原因。但是沉穩內斂，知識豐厚，不斷進取的人，總能在人行找到自己的位置，人行也不會錯過這樣的人，會給你很好的報酬，這種報酬不僅僅是物質方面。
另外，人行員工身份多為公務員，但也有些為事業編制的員工。人行分支機構人員全是行員制，這是介於公務員和事業編制之外的第三種編制。人民銀行目前也有些擁有監管權的部門，很多部門對新員工要求能寫得好文章，對文字水平要求較高，並且總行也常常有很多外國培訓的項目，員工都可以報考。
H. 中國人壽保險公司的綜合金融專員是干什麼的
職責要求：
1.公司分配優秀VIP客戶，為客戶提供全方位金融理財服務；
2.通過與客戶溝通，了解客戶家庭財務方面的問題及理財方面的要求；
3.根據客戶的資產模式，生活目標，預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，出具專業的理財計劃方案，推薦合適的理財產品；
4.協助客戶開立賬戶及一系列後期服務；
5.定期與客戶聯系，報告理財產品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務及市場動向，維護良好的信任關系。
中國人壽全稱中國人壽保險股份有限公司，公司的前身是成立於1949年的中國人民保險公司和1996年分設的中保人壽保險有限公司以及1999年成立的中國人壽保險公司。
2003年經國務院同意，中國保險監督管理委員會批准，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險（集團）公司。集團公司下設中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽保險（海外）股份有限公司、國壽投資管理公司以及保險職業學院、成都保險學校等多家公司和機構。其任務，除了通過所屬公司經營發展壽險及相關的資產管理等主營業務，並直接管理一部分存續業務和資產外，重點是進行資本運作，不斷拓展新的業務，成為一家擁有保險業、金融服務業和保險關聯產業等三大產業集群，具有國際競爭力的綜合性多元化大型現代保險與金融服務集團。
現中國人壽集團下屬子公司：中國人壽保險股份有限公司、中國人壽財產保險股份有限公司、中國人壽養老保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽保險（海外）股份有限公司、國壽投資管理公司。
I. 從事養老行業的前景如何
第一，在養老院工作的人得不到社會的認同，養老院的工作和工資難以吸引高素質人才 。我在一個二線城市 一年的收入大概是五萬多 離職的時候要加工資了 大概是六萬左右 但是我還是毅然決然的辭職了 這些工資是我白班工作十個小時 夜班工作十四個現實換來的 工作時間白班只有中午吃飯的時候可以休息一會 吃飯的時候 老人出了任何問題都要起來處理。你們看到的 電視里那種護士推著白發老人曬太陽那種事情我工作幾年是一次都沒有 我對工作的印象就是冗長的走廊 和處理不完的大小便 領導不斷的檢查。還有和護工們一起工作真是很不開心 ，她們跟我們這代人簡直就是好像不是一點星球的，盡管工作關繫上表面維持了和氣 ，但是我從那裡辭職後一點都不想跟她們聯系。
第二，管理者的難受
在養老院當領導的還不如底下的護理員和護士自在，他們也難受。首先來自員工的麻煩，底下的護理員包括護士，一個當醫生的人來管理，他根本不懂得真正的養老護理工作，給出的命令和建議脫離實際臨床工作。 就算是護理員出身的領導，他要使底下護理員的工作看起來在檢查的時候像是達標的，但是呢 ，他也很清楚 這樣的人員配比是絕對做不到那樣的要求。
第三，養老院投資方的難受 其實我覺得利潤其實很低 大概只有百分之五到六的利潤，這不是院長忽悠我們的。我算了一下真的只有這么多 ，因為總收入其實很好算，有多少員工，大多數員工工資多少我在那呆了幾年了都大致清楚。
第四，其實我覺得老人也難受，對老人暴力行為其實在規模大的養老院根本不可能發生。但是冷暴力，忽視避免不了，因為護理員真的都很累了顧及不了老人那些小情緒，只能提供生活起居的基本照顧。