勞保養老金

1. 勞保中的養老金是如何計算的例月薪是1000元，交滿15年，到了55歲後每月能領多少錢

無法知道答案，因為等你55後，不知道那年的在崗職工平均工資的平均數為多少。專

基本養老金屬的計發辦法：
（1） 基礎養老金，以本人退休時上一年本省在崗職工平均工資的平均數為基數，按20%計發。
（2） 個人帳戶養老金，1996年1月1日後參加工作的按照本人基本養老保險個人帳戶的累計儲存額除以120，按月計發；1995年12月31日前參加工作的，按1995年底前推算的基本養老保險儲存額加1996年1月1日後個人帳戶累計儲存額除以120按月計發。

2. 勞動保險與養老保險的區別是什麼，勞動保險指那些內容

勞動保險包括勞動者因各種原因不能繼續或者暫時中斷勞動，並獲得國家和社會物質援回助的社會保障制答度。許多國家稱之為社會保險。

我國由組織為員工進行保險的主要包括五類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

勞動保險和養老保險有概念、內容、目的三種區別。

第一，兩者概念不同。

養老保險是指國家和社會根據法律、法規規定，為解決勞動者基本生活問題，在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡限制後，或者在勞動者因年老、喪失勞動能力退出工作崗位後，依法設立的社會保險。社會保險是社會保險的簡稱。指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五種保險。

第二，兩者內容不同。

社會保險包括養老保險，但不限於養老保險，養老保險只是社會保險的五種類型之一。通常，當我們購買社會保險時，我們包括養老保險，但當我們購買單一的養老保險時，我們不包括醫療保險等。

第三，兩者目的不同。

購買養老保險的主要目的是保障老年後的基本生活。購買社會保障不僅可以保障老年後的基本生活，而且可以保障基本醫療服務，保障失業期間的基本生活和工傷等。

3. 退休金和勞保是一個概念么

不太一樣

勞保可以理解為事業單位的退休制度，將來根據工齡和在職工資核定退休金

養老金是是指養老保險，將來根據交費年限和交費基數領取養老金

你不在事業單位了，就不能享受勞保了，只能自己參加養老保險

4. 今年四十五周歲,從九一年交勞保,到五十退休金多少

要看你們當地的平均工資水平，你的繳費金額。

5. 勞保退休金如何計算

你是哪裡人

6. 養老保險和勞保統籌一樣嗎

你問題中所說的勞保統籌本人理解就是社會保險。我國的《社會保專險法》第二條國家建屬立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
所以社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五項內容，而養老保險是勞保統籌中的其中一項最重要、最關鍵的內容。

7. 勞保和社保有什麼區別

勞保指的是:勞動保護.
社保指的是:社會保險.
醫保指的是:醫療保險.
勞動保護包括社會保險,社會保險包括醫療保險.
勞動保護除了社會保險
以外還包括:提供良好的工作環境，提供安全的工作環境，提供足夠的休息時間,提供必備的安全設施等.比如在建設工地必須有安全帽等.
社保是除了醫保以外還包括:養老保險，失業保險,工傷保險，生育保險，住房公積金.

8. 關於交養老金及勞保等問題

病勞保——身體出現問題，不能正常工作了，屬於病勞保．
待遇要看繳費什麼的資料情況的，各地的情況么也是有差異的，但是基本上原則是相同的，跟你說計算方法，具體算還是要看你的啦！
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。
三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%；2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。
附：
關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋
一、統賬結合時間
統賬結合是指基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。統賬結合時間，2005年12月31日前參加基本養老保險的，從按照繳費工資基數11%或12%計入個人賬戶的時間算起；2006年1月1日後參加基本養老保險的，從建立個人賬戶的時間算起。
二、繳費年限
繳費年限是指依據有關規定實行個人繳費至職工退休時，單位和個人實際繳納養老保險費的年限。實行個人繳費制度之前，按國家和自治區規定計算的連續工齡，可視同繳費年限。計發辦法中的繳費年限含視同繳費年限。繳費年限不足整年的，按月數除以12換算，保留兩位小數。
三、當地上年度在崗職工月平均工資
計算基礎養老金和過渡性養老金使用的當地上年度在崗職工月平均工資，以統計部門公布的盟市上年度在崗職工月平均工資為准。參加自治區統籌的原養老保險行業統籌企業、電力企業，以統計部門公布的自治區上年度在崗職工月平均工資為准，其他企業要逐步過渡到自治區在崗職工平均工資。
四、指數化月平均繳費工資
指數化月平均繳費工資=2005年當地職工月平均工資×平均繳費工資指數
（二）新辦法中的指數化月平均繳費工資，以實行個人繳費制度至職工退休前的繳費工資、繳費年限和盟市在崗職工平均工資為依據（1998年以前以職工平均工資為依據），按下列公式計算：
指數化月平均繳費工資=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數
上式中，平均繳費工資指數按下列公式計算：
平均繳費工資指數=------職工退休當年、前一年,二年......n-1年的年繳費工資基數，年繳費工資基數等於每個月的繳費工資基數之和。
------職工退休前一年,前二年......前n年當地在崗職工平均工資。
------實行個人繳費制度至職工退休前的繳費年限。不足整年的，按繳費月數除以12換算。
五、個人賬戶養老金計發月數
個人賬戶養老金計發月數按本人退休年齡所對應的下表所列標准執行。非整數年齡按月數除以12換算後四捨五入。
退休年齡/計發月數
40/23350/19560/13941/23051/19061/13242/22652/185
62/12543/22353/18063/11744/22054/17564/10945/21655/17065/10146/21256/16466/9347/20857/15867/84
48/20458/15268/7549/19959/14569/6570/56
就是這些，第三條我也不知道，真是不好意思^-^，還有，心臟有問題一定要去看，不能等，我母親也有心臟病，我也很擔心啊，不過她現在退休了，我也就放心了不少。就是這些，希望對你有幫助~

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9. 關於勞保和養老金的

我聽說在公司工作10以上有份什麼錢拿，是每年一個月的工資什麼的累加，不知道我迴向公司主動提出解除合同會答不會對這份錢有不利影響
在《勞動合同法》是有這么相關的規定，但是有相關條件的，如果自己主動申請離職是不享受的。詳細可以參考合同法。如果公司人性化的話，看得出你是元老級的員工，應該多少是有相應補貼金的。

我離開後這養老金怎麼辦，怎麼續交？
可以接著買，社保是累計計算的。接著買的話，只需辦理轉接手續就可以了。不過這里分兩種情況，一是你有新的單位，就可以把離職後學校給你的社保資料給新單位就可以繼續交費；第二種就是沒有單位，你可以到當地社保局親自辦理相關手續，以後就是自己交費，不過，這樣交費就相當高了。

什麼時候有收益？
現在國家規定，社保是女55歲男60歲就可以按月領取養老金以及享受相關醫療報帳待遇。