國務院辦公廳養老保險文件

❶ 城鄉居民基本養老保險制度的國務院文件

國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見國發〔2014〕8號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：按照黨的十八大精神和十八屆三中全會關於整合城鄉居民基本養老保險制度的要求，依據《中華人民共和國社會保險法》有關規定，在總結新型農村社會養老保險（以下簡稱新農保）和城鎮居民社會養老保險（以下簡稱城居保）試點經驗的基礎上，國務院決定，將新農保和城居保兩項制度合並實施，在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險（以下簡稱城鄉居民養老保險）制度。現提出以下意見： 地方各級人民政府要充分認識建立城鄉居民養老保險制度的重要性，將其列入當地經濟社會發展規劃和年度目標管理考核體系，切實加強組織領導；要優化財政支出結構，加大財政投入，為城鄉居民養老保險制度建設提供必要的財力保障。各級人力資源社會保障部門要切實履行主管部門職責，會同有關部門做好城鄉居民養老保險工作的統籌規劃和政策制定、統一管理、綜合協調、監督檢查等工作。各地區和有關部門要認真做好城鄉居民養老保險政策宣傳工作，全面准確地宣傳解讀政策，正確把握輿論導向，注重運用通俗易懂的語言和群眾易於接受的方式，深入基層開展宣傳活動，引導城鄉居民踴躍參保、持續繳費、增加積累，保障參保人的合法權益。各省（區、市）人民政府要根據本意見，結合本地區實際情況，制定具體實施辦法，並報人力資源社會保障部備案。本意見自印發之日起實施，已有規定與本意見不一致的，按本意見執行。（國務院辦公廳）
國務院 2014年2月21日

❷ 異地養老保險轉移文件

2009年12月，國務院辦公廳在29日轉發了人力資源社會保障部、財政部《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，《辦法》規定：自2010年1月1日起，包括農民工在內所有參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移，在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移12%的統籌基金(單位繳費)。

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❸ 誰有關於「國家公務員是不繳納養老保險」的相關規定文件著急！

第一條 根據《海南經濟特區城鎮從業人員養老保險條例》（以下簡稱《條例》），制定本實施細則。

第二條 各類內資企業、港澳台商投資企業、外商投資企業、個體經濟組織及其從業人員，無論採用何種形式支付或取得勞動報酬，都應當參加《條例》規定的基本養老保險。

第三條 參照國家公務員制度執行的用人單位及其從業人員，應當按《條例》規定的國家機關及其從業人員相同的基本養老保險費率繳納基本養老保險費，享受同等的基本養老保險待遇。

第四條 民辦非企業單位及其從業人員，應當按企業化管理的事業單位及其從業人員相同的基本養老保險費率繳納基本養老保險費，享受同等的基本養老保險待遇。

第五條 凡在本省行政區域內城鎮用人單位從業的人員，不分其戶籍和人事檔案關系的性質及所在地，均應當參加《條例》規定基本養老保險。
但戶籍和人事檔案關系保留在外省、自治區、直轄市，並已經在當地參加基本養老保險的人員，或者戶籍和人事檔案關系保留在外省、自治區、直轄市，被臨時派駐本省、國家又未規定其實行基本養老保險的人員除外。
前款人員應當提供當地社會保險經辦機構或其派出國家機關、事業單位出具的證明等有效證明材料。

第六條 在本省行政區域內設立的外國機構和香港、澳門、台灣地區機構及其所僱用的中方從業人員，應當參加《條例》規定的基本養老保險。
在本省行政區域內城鎮用人單位從業的外國籍人員和香港、澳門、台灣地區籍人員，不參加《條例》規定基本養老保險。國家另有規定的，從其規定。

第七條 用人單位按國家和《條例》有關規定向下列社會保險經辦機構辦理基本養老保險登記：
（一）下列單位在省社會保險經辦機構辦理基本養老保險登記：
1．駐海口、府城地區的中央、省直屬機關、事業單位、社會團體，在省以上工商行政管理部門登記注冊的企業和省有關主管部門批准成立的其他單位，招用無軍籍從業人員的軍隊所屬單位；
2．駐本省其他地區的省屬用人單位，經省勞動保障行政部門批准在省社會保險經辦機構辦理基本養老保險登記的；
3．原實行基本養老保險行業統籌並由國家規定移交地方管理的單位。
（二）省農墾系統所屬用人單位，在省農墾社會保險經辦機構辦理基本養老保險登記。
（三）洋浦開發區內的用人單位在洋浦開發區社會保險經辦機構辦理基本養老保險登記。
（四）其他用人單位均在所在市、縣、自治縣社會保險經辦機構辦理基本養老保險登記。
省人民政府可根據養老保險事業發展實際情況，對各級勞動保障行政部門及社0會保險經辦機構管理養老保險的具體范圍進行調整。

第八條 用人單位及其從業人員、退休人員和由基本養老保險基金支付基本養老保險待遇的離休人員，不得參加兩份或兩份以上基本養老保險；已參加兩份或兩份以上基本養老保險的，社會保險經辦機構應當將單位重復繳納的基本養老保險費並入共濟帳戶，個人繳費並入個人帳戶。

第九條 企業、企業化管理的事業單位和社會團體的從業人員，用人單位繳納基本養老保險費費率為從業人員月工資總額的18％；自《條例》修訂施行當月起，從業人員個人繳納基本養老保險費的費率為本人月工資總額的4％，以後每兩年提高一個百分點，最終達到8％。
原實行養老保險行業統籌的，用人單位和個人繳納基本養老保險費的費率，按國家規定執行。
企業化管理的事業單位和社會團體由縣以上機構編制部門依照有關規定具體確定。

第十條 由財政撥付工資、符合離休條件的在職人員，不參加《條例》規定的基本養老保險，離休後的離休金仍由財政支付。
《條例》實施前已由財政撥付離休金的人員，仍由財政繼續支付。
其他離休人員在參加基本養老保險以後，由基本養老保險基金支付國家規定的離休待遇。
《條例》實施前已退休的人員，其原單位參加基本養老保險的，由基本養老保險基金支付基本養老保險待遇；《條例》實施後退休的，按《條例》規定辦理。

第十一條 根據國家有關規定，科研機構轉制為企業的，其轉制前已經離退休的人員，由本單位支付離退休待遇；轉制前參加工作的在職人員，參加《條例》規定基本養老保險後退休時，按《條例》規定的企業人員基本養老金計發標准領取的基本養老金低於國家規定事業單位退休金標準的，可由單位按事業單位退休金標准給以補貼。

第十二條 個體經濟組織從業人員在《條例》修訂施行前已經按《條例》規定繳納基本養老保險費的繳費基數和繳費年限，予以確認，用於按《條例》規定辦法計發基本養老保險待遇。
個體經濟組織及其從業人員在《條例》修訂施行後新參加或繼續參加基本養老保險的，按下列辦法選擇一種執行：

（一）按《條例》規定企業及其從業人員相同繳費基數和繳費比例繳納基本養老保險費的，按《條例》規定辦法享受基本養老保險待遇。
（二）按工資收入的18％繳納基本養老保險費，其中10％由僱主繳納、8％由本人繳納的，退休時按《條例》規定辦法計發基本養老金。
（三）按工資收入的11％繳納基本養老保險費，其中3％由僱主繳納、8％由本人繳納的，退休時按《條例》規定辦法計發個人帳戶養老金。
個體經濟組織的僱主，基本養老保險費全部由本人繳納。
個體經濟組織從業人員工資收入由社會保險經辦機構在當地上年度從業人員月社會平均工資60％～300％之間核定。
自由職業者參加基本養老保險的辦法，按個體經濟組織僱主參加基本養老保險的辦法執行。

第十三條 社會保險經辦機構暫時確定用人單位及其從業人員應當繳納的基本養老保險費時，應當按政府統計部門公布的、與其相同或相近行業的從業人員平均工資總額和平均用人數量，確定該單位的工資總額和從業人員人數。
用人單位補辦申報手續並按核定數額繳納基本養老保險費後，由社會保險經辦機構規定結算。

第十四條 企業、企業化管理的事業單位和社會團體及其從業人員，機關、非企業化管理的事業單位和社會團體及其從業人員，繳納的基本養老保險費，各自建立專項基金，單獨核算，只能用於支付同類單位人員的基本養老保險待遇。
兩個基金專戶不得調劑使用，不足支付時，由同級財政分別給予補貼。

第十五條 破產企業交納基金補償金的計算辦法中，「實際繳費年限」不包括實行養老保險以前按國家規定計算的工齡或工作年限視同繳費年限；「同期社會平均基本養老金」以破產當年每名退休人員實際領取基本養老金為基數，按每年增長5％確定。按規定已納入基本養老保險基金支付離休金的破產企業離休人員，破產企業應當比照條例第十八條規定交納基金補償金。

第十六條 1992年1月1日至1997年12月31日期間，從業人員本人實際繳納的基本養老保險費及按中國人民銀行規定同期城鄉居民儲蓄存款利率計算的利息，一次性記入本人的基本養老保險個人帳戶。

第十七條 原實行養老保險行業統籌的用人單位，其從業人員個人帳戶建立的時間，以原實行養老保險行業統籌時個人帳戶建立的時間為准。1998年1月以前已參加行業統籌養老保險但未建立個人帳戶的，自1998年1月起建立。
原實行養老保險行業統籌的用人單位，單位和從業人員個人繳納基本養老保險費費率合計不足從業人員月工資總額11％的，按合計實際繳費比例為其從業人員建立個人帳戶。

第十八條 企業原固定工和原計劃內長期臨時工、企業化管理的事業單位和社會團體的工作人員、原固定工和原計劃內長期臨時工，在參加社會養老保險後，1991年12月以前的工齡或工作年限，視同為繳費年限。
機關、非企業化管理的事業單位和社會團體的工作人員、工勤人員中的原固定工和原計劃內長期臨時工，在參加社會養老保險後，1993年12月以前的工齡或工作年限，視同為繳費年限。

第十九條 原計劃內長期臨時工即在當時國家勞動工資計劃指標內招用的常年性臨時工。
原計劃內長期臨時工之外的其他臨時工（含合同工、季節工、輪換工、農民工、家屬工等）和原合同制工人，未實際繳納社會養老保險費的工齡或工作年限，不得視同為繳費年限。
原計劃內長期臨時工轉為勞動合同制工人以前的原計劃內長期臨時工工齡或工作年限，在其參加社會養老保險以後，視同為繳費年限。
《條例》和本細則所稱固定工、原計劃內長期臨時工及其他臨時工、原合同制工人，是指從業人員在實行全員勞動合同制以前確定的勞動用工身份。

第二十條 用人單位應當按時足額繳納或代繳《條例》及本細則規定的基本養老保險費；未經社會保險經辦機構依法批準的，不得緩繳或延遲繳納；違反養老保險有關規定而未繳納的，由勞動保障行政部門依照國家和《條例》有關規定予以追繳。
在用人單位違反養老保險有關規定未繳納基本養老保險費期間，從業人員達到國家規定退休年齡的，應當退休；社會保險經辦機構以其繳納基本養老保險費的實際工資和年限計發相應的基本養老保險待遇。
因用人單位違反養老保險有關規定，導致從業人員退休後未能按真實情況享受基本養老保險待遇的，退休人員應當享受而未能享受的部分，由用人單位負擔。當事人可以要求用人單位一次性承擔相應經濟責任，一次性補償支付基本養老金計算至75周歲。用人單位拒不承擔責任的，當事人可依照國家有關規定申請勞動仲裁，提起民事訴訟。

第二十一條 實行基本養老保險省級調劑金制度。各統籌地區要按規定上解省級調劑金，下撥調劑金要與統籌地區完成養老保險覆蓋率和基金征繳率等工作指標及本級財政補貼情況掛鉤。要逐步加大基本養老保險省級調劑力度，實現基本養老保險基金省級統籌。

第二十二條 從業人員在同一養老保險基金統籌范圍內的不同單位間流動，用人單位應當及時向社會保險經辦機構申報人員增減情況；社會保險經辦機構應當及時核對、調整有關人員的參保繳費記錄檔案，不需辦理養老保險基金轉移。

第二十三條 企業、企業化管理的事業單位和社會團體的從業人員，在本省內不同養老保險基金統籌范圍間流動或跨省流動時，應當按國家統一規定的辦法辦理轉移手續：
（一）轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案；
（二）轉移養老保險個人帳戶中的全部存儲額（含1992年1月至1997年12月期間的個人繳費部分累計本息和1998年1月起按本人繳費工資總額11％記入部分的累計本息）。
轉移基本養老保險關系、個人帳戶檔案和養老保險基金時，應當使用國家統一規定的轉移憑證。
辦理養老保險基金轉移時，對年中調轉的從業人員當年的個人帳戶記帳額，調出地只轉本金不轉利息，由調入地按國家規定對從業人員調轉當年記帳額一並計息。
在本省范圍內不同統籌地區間流動的機關、非企業化管理的事業單位和社會團體的工作人員及其他從業人員，按上述辦法轉移基本養老保險關系、個人帳戶檔案和養老保險基金。

第二十四條 機關、非企業化管理的事業單位和社會團體的非工勤類從業人員，遷出、遷入本省時，不轉移養老保險關系、個人帳戶檔案和養老保險基金，個人帳戶中個人繳費的本金和利息一次性退還本人。
省外調入的非工勤類人員，沒有轉移養老保險關系、個人帳戶檔案和養老保險基金的前款人員，調入前國家規定計算的工齡或工作年限，在調入的下月按《條例》規定參加基本養老保險後，視同為繳費年限。
機關、非企業化管理的事業單位和社會團體的工勤類從業人員，遷出、遷入本省時，應當按本實施細則第二十三條規定轉移養老保險關系、個人帳戶檔案和養老保險基金。
國家有規定的，從其規定。

第二十五條 按規定辦理了養老保險關系、個人帳戶檔案和基金轉移的從業人員，其國家及當地政府規定實行社會養老保險以前的工齡或工作年限，按《條例》和細則規定可以計算「視同繳費年限」的，視同為繳費年限。
原實行養老保險行業統籌的用人單位的從業人員，按國家規定移交地方管理或辦理轉移的，國家及行業主管部門規定其實行養老保險以前的工齡或工作年限，按《條例》和本細則規定可以計算「視同繳費年限」的，視同為繳費年限。

第二十六條 社會保險經辦機構在確認有關人員原工齡或工作年限是否視同為繳費年限時，應當審核本人人事檔案有關資料。
社會保險經辦機構在確認省外調入人員原工齡或工作年限是否視同為繳費年限時，本人人事檔案中無本省縣以上人事勞動行政部門或由其授權的其他部門出具的正式人事調動手續的，參加《條例》規定養老保險以前的原工齡或工作年限，不得視同為繳費年限。

第二十七條 從事特殊工種的從業人員和因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的從業人員，辦理退休時，除海口市、三亞市由本勞動保障行政部門審批外，其他地區的，由省勞動保障行政部門審批。
按國家有關規定提前退休和原行業養老保險統籌移交地方管理的單位的從業人員退休，由省勞動保障行政部門審批。

第二十八條 女職工按實行全員勞動合同制時確定的工作崗位，核定其應退休年齡。轉制時確定為生產崗位的，按工人退休年齡處理；轉制時確定為技術或管理崗位的，按幹部退休年齡處理。

第二十九條 辦理退休時已超過國家規定退休年齡，其達到國家規定退休年齡以後個人繳納的基本養老保險費及利息應當作退還處理，其退休按國家規定退休年齡辦理；符合國家規定、經批准推遲退休的人員除外。

第三十條 《條例》修訂施行前從事特殊工種的折算工作年限，視同繳費年限：《條例》修訂施行後從事特殊工種的折算工作年限，不視同繳費年限。

第三十一條 參加《條例》規定基本養老保險後被判服刑、被勞動教養和受開除處分的人員，勞動教養、服刑期間或未再就業期間不繳納基本養老保險費、不計算繳費年限，個人帳戶予以保留並計息；被處罰、處分之前實際繳費年限和視同繳年限予以承認。
在國家另有規定之前，上列人員參加《條例》規定基本養老保險以前已按國家規定取消的工齡或工作年限，不得視同繳費年限。
從業中勞動教養或服刑期間達到規定退休年齡的，待期滿後辦理退休手續，但不補養老保險待遇。受開除、除名處理尚未再就業期間達到國家法定退休年齡的，應當辦理退休。
被判處緩刑並有工資收入的從業人員，應當繳納基本養老保險費，達到國家法定退休年齡的，應當辦理退休。

第三十二條 離退休人員服刑或勞動教養期間不享受基本養老保險待遇；刑滿釋放或解除勞動教養後，基本養老保險待遇按服刑或勞動教養前的標准支付。

第三十三條 企業、企業化管理的事業單位和社會團體的從業人員，1995年3月1日以前獲得國家規定可增發養老金的勞動模範等榮譽稱號、退休時仍保留榮譽稱號的，增發養老金按國家規定執行，從基本養老保險基金中支付；1995年3月1日以後授予的各類榮譽稱號，基本養老保險基金不增加支付養老保險待遇，由政府及單位給予獎勵或為其辦理補充養老保險。
機關、非企業化管理的事業單位和社會團體的從業人員，退休時增發養老金辦法，按國家規定執行。

第三十四條 申請享受基本養老保險待遇時，應當向社會保險經辦機構提供批准機關的有效退休審批文件、本人有效身份證件、人事檔案等資料。
對不符合享受基本養老保險待遇條件的人員，社會保險經辦機構不得從基本養老保險基金中支付有關待遇。對符合享受基本養老保險待遇條件的人員，社會保險經辦機構應當按規定及時從基本養老保險基金中支付有關待遇。

第三十五條 《條例》和本細則所稱從業人員平均工資，是指政府統計部門公布的職工平均工資。
繳納基本養老保險費、被批准退休或調整養老金時，上年度從業人員平均工資標准，按政府統計部門最近一次公布的上年度職工平均工資標准執行

第三十六條 《條例》第二十七條規定的過渡性調節金，按下列公式計算：
T＝（L1－H）＋（L2－L1）×50％
上式中：
（一）T＝調節金。
（二）L＝按《條例》修訂前的原養老金計發辦法，在1999年9月時點上計算的養老金。
（三）H＝按《條例》修訂養老金計發辦法，在1999年9月時點上計算的基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金之和。
其中，用於計發基礎養老金的月社會平均工資採用1998年的從業人員月社會平均工資；個人帳戶養老金的計發基數為截至1999年9月止的累計儲存額；用於計發過渡性養老金的從業人員月社會平均工資採用1998年的從業人員月社會平均工資，平均繳費工資指數和繳費年限均截至1999年9月止。
（四）L2＝依據辦理退休的人員在《條例》修訂施行（1999年9月30日）前的繳納基本養老保險費年限（含按《條例》規定視同繳費年限）的不同情況，分別按下列標准計算的養老金：
1、繳費年限20年以上（含20年）的人員，計發公式如下：
L2＝G×85％＋G×0．25％×N
2、繳費年限滿15年不滿20年的人員，計發公式如下：
L2＝G×85％
3、繳費年限滿10年不滿15年的人員，計發公式如下：
L2＝G×75％
4．繳費年限不滿10年的人員，計發公式如下：
L2＝Y／M
在L2的計發公式中：
G＝1992年1月至1999年9月的本人月平均繳費工資。
N＝截至1999年9月止的本人繳費年限。
Y＝按《條例》修訂養老金計發辦法計算的一次性養老金。
M＝計發一次性養老金的以月度口徑統計的繳費年限。
在按上例辦法計算調節金時，如遇（L2－L1）×50％〈0，則（L2－L1）×50％的計算結果按零處理。

第三十七條 按《條例》規定計發過渡性養老金時，指數化月平均繳費工資，按本人退休上年度城鎮從業人員月社會平均工資乘以本人個人帳戶建立前本人平均繳費指數計算。平均繳費指數按下列公式計算：
（X1／C1＋X2／C2＋X3／C3＋……＋Xn／Cn）／N
上式中：
（一）X1、X2、X3……Xn＝個人帳戶建立前1年、2年、3年……n年本人年平均繳費工資；
（二）C1、C2、C3……Cn＝本人個人帳戶建立前1年、2年、3年……n年的城鎮從業人員年社會平均工資；
（三）N＝本人個人帳戶建立前，本人視同繳費年限和實際繳費年限之和。

第三十八條 《條例》第三十二條所稱「國家規定同類退休人員退休金或者基本養老金待遇標准」，按《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發《1993》85號）及國家相關規定執行。

凡不屬於本省各級財政撥付行政事業經費的用人單位或由國家部委撥付退休人員經費的用人單位，其退休人員按《條例》規定的基本養老金計發辦法計發的基本養老金，從基本養老保險基金中支付；按前款規定增發的養老金，由用人單位負責支付。國家另有規定的，從其規定。

第三十九條 綜合考慮同類在職人員工資增長額、物價因素和基本養老保險基金支付能力，確定基本養老金的調整金額。

第四十條 除國家統一進行的基本養老金或退休金調整以及《條例》規定的基本養老金調整外，其他有關養老金或退休金的調整規定不再執行。
按國家或《條例》規定進行的退休金或養老金調整，不得重復進行。

第四十一條 調整增加的基本養老金，按退休時本人基本養老金在個人帳戶和共濟帳戶所佔比例，分別從兩個帳戶中列支。
調整增加基本養老金所需資金，按不同類別人員分別從不同養老保險基金專戶中列支，不得相互擠占挪用。
執行國家統一規定的退休金或養老金調整政策時，資金列支渠道從其規定。

第四十二條 市、縣、自治縣勞動保障行政部門及農墾、洋浦勞動保障行政部門提出本統籌地區基本養老金的調整方案，由省勞動保障行政部門確定並報省政府批准後執行。

❹ 關於機關事業單位養老保險制度改革有關問題的通知》（人社廳發【2016】38號）誰知道這個文件具體內容，

內容如下：

一、關於機關事業單位基本養老保險關系轉移接續

（一）參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動的，只轉移基本養老保險關系，不轉移基金。

（二）參保人員在機關事業單位養老保險制度內跨統籌范圍流動的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。

（三）參保人員從機關事業單位流動到企業的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。其中，參保人員經組織批准從機關事業單位調動到企業的，基本養老保險關系轉移至調入企業參保地的企業職工基本養老保險社保經辦機構。

（四）參保人員跨統籌范圍流動或從機關事業單位流動到企業的，個人繳費部分按計入本人基本養老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉移；單位繳費部分以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

（五）參保人員從企業流動到機關事業單位的，在轉移基本養老保險關系的同時，個人繳費部分和單位繳費部分轉移比照國辦發〔2009〕66號文件相關規定執行。其中，改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革後參加機關事業單位基本養老保險的參保人員，按照上述辦法轉移接續在企業參保期間的基本養老保險關系。

（六）改革前參加地方原有機關事業單位養老保險試點、改革後納入機關事業單位基本養老保險的人員，在轉移接續基本養老保險關系時，不轉移參加試點期間的單位繳費和個人繳費。

二、關於機關事業單位參保人員養老保險關系轉移接續後的職業年金補記：

（一）參保人員辦理了正式調動或辭職、辭退手續離開機關事業單位的，根據改革前本人在機關事業單位工作的年限長短補記職業年金，以實賬方式劃轉至本人職業年金個人賬戶，所需資金由其原所在單位按現行經費保障渠道解決。

（二）參保人員從企業再次流動到機關事業單位的，本人退休時，按照機關事業單位養老保險辦法計發待遇，同時補記職業年金的本金及投資收益劃轉到待遇領取地機關事業單位基本養老保險統籌基金。

三、關於養老保險關系轉移接續後的相關待遇計發參數

（一）參保人員在機關事業單位之間跨統籌范圍流動的，待達到退休年齡時，視同繳費指數根據本人退休時的職務職級（技術職稱）所對應的待遇領取地的視同繳費指數標准確定。

（二）參保人員從機關事業單位流動到企業參保的，其視同繳費指數按企業職工基本養老保險有關政策確定。

（三）改革後，參保人員從企業流動到機關事業單位，過渡期內達到退休年齡的，可參照待遇領取地同等條件（如職務、技術職稱等）人員的標准，確定其老辦法待遇標准，實行新老辦法對比計發養老待遇，具體辦法由各地根據實際制定。過渡期之後達到退休年齡的，直接按照新辦法計發養老待遇。其他類似人員，按照上述辦法處理。

（四）參保人員在機關事業單位與企業之間流動的，養老保險關系轉移接續後的基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

四、關於養老保險關系轉移接續後的待遇領取地確定

（一）參加機關事業單位養老保險制度的人員達到退休年齡時，其退休時的基本養老保險關系所在地為待遇領取地。

（二）參保人員從機關事業單位流動到企業的，待達到退休年齡時，按照國辦發〔2009〕66號文件等規定確定待遇領取地。

五、關於處理多重養老保險關系

參保人員同時存續多重基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照「先轉後清」的原則，由轉入地社保經辦機構負責按規定清理。

(4)國務院辦公廳養老保險文件擴展閱讀：

各地區要按照國家統一制定的業務經辦流程和信息管理系統建設要求，統一基本養老保險業務經辦規程和管理制度，統一建設信息管理系統，要求有：

1、調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。

2、規范各地區試點政策。各地區要妥善處理本地區原有試點政策與《決定》的銜接問題，確保政策統一規范。改革後，對於符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員。

3、明確延遲退休人員參保政策。改革後，按照國家有關政策和幹部管理許可權，經批准可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。

4、廣泛開展宣傳工作。各地區、各部門要組織各方面力量，宣傳好機關事業單位養老保險制度改革的重大意義，准確解讀各項政策，針對群眾關切問題解疑釋惑，正確引導社會輿論，營造有利於改革的良好輿論氛圍，動員全社會關心和支持改革工作，保證改革順利實施。

❺ 補交養老保險政策文件

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

國家出台補繳養老保險費新政策，對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定，為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關系提供了政策依據。

■補繳范圍：
這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。
◎關於未參保單位和人員補繳
實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員；單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。
◎關於中斷繳費人員補繳
實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。
國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關系的所有人員（含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度後的原臨時工）參加基本養老保險。由於用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。原長期病休6個月以上時間、判刑人員服刑期間，不允許補繳。
單位整體未參保的應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。但補繳的時間最早不早於1995年1月（鄉鎮企業最早從2003年1月起補繳），有視同繳費年限的，應按上條規定的最早補繳時間補繳（即將企業和個人實行繳費制度後，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶後連續繳費滿5年以上，才能計算視同繳費年限）。
整體未參保單位包括在我省行政區域內尚未參保繳費的各類企業和職工。
整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳後，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬後的下月起納入基本養老保險統籌范圍，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整。納入統籌時原單位負擔退休人員的養老金按2007年底的實際發放額加2008年以後調待全省平均增加額核定（2008年全省人均月增加養老金143.5元，核定2007年原單位實際發放退休人員養老金時，應核實2007年1-12月實際發放額，取月平均數。下同）。
曾在國有、集體企業工作的職工，與原企業解除、終止勞動關系後，已以個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員身份參保中斷或雖未參保的原國有、集體企業職工（含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度後的原臨時工），現自己申請補繳基本養老保險費的，可將與原企業解除、終止勞動關系前應補繳的時間按補繳有勞動關系期間的基本養老保險費補繳標准進行補繳。與原企業解除、終止勞動關系後至以從事個體經營或靈活就業人員身份參保前未繳費的時間，按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准進行補繳。
原國有、集體企業中的固定職工和勞動合同制職工自實行個人繳費起一直未參保繳費，現企業已經滅失，本人已達到或超過領取基本養老金的年齡（男滿60周歲、女滿55周歲），本人自願，可按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准從2007年開始向前補繳或向後繼續繳費。男繳至滿60周歲、女繳至滿55周歲，繳費不滿15年的可繳費滿15年以上，辦理按月享受養老待遇手續。原在企業工作時間，符合認定視同繳費年限的（即將企業和個人實行繳費制度後，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶後連續繳費滿5年以上），經勞動保障行政部門認定後視同繳費年限。勞動合同制職工補繳1993年1月前養老保險費，應按補繳有勞動關系期間的基本養老保險費補繳標准進行補繳。一直是臨時工，且本人已達到或超過領取基本養老金年齡，現企業已經滅失，不允許補繳。上述人員基本養老保險待遇，按辦理領取基本養老金手續時的養老金計發辦法規定計算，從補繳完成的下月起計發，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整，以前不補調、不補發。
因終止勞動合同，按國家和省規定一次性結清有關保險待遇終止養老保險關系的人員（不含達到法定退休年齡一次性領取養老保險待遇人員），在城鎮從事個體經營或靈活就業的，可按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准補繳或重新繳費滿15年後按月享受養老保險待遇，原一次性結清待遇的繳費年限不再計算。現已達到或超過領取基本養老金年齡（男滿60周歲、女滿55周歲）的固定工、勞動合同制職工也可按此辦法補繳。

■補繳基數和繳費比例
未參保或中斷繳費的企業和人員補繳基本養老保險費分兩個階段：
一是補繳有勞動關系期間的基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，補繳1995年底以前（建立個人賬戶前）的，按中斷當年全省職工平均工資為基數（其中1989年底以前各年度以1990年全省職工平均工資為基數），補繳1996年1月以後（建立個人賬戶後）的按中斷當年全省（在崗）職工平均工資60%或100%為基數。補繳時單位和個人繳費比例為中斷當年繳費比例。
二是補繳從事個體經營或靈活就業期間基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，補繳1993年1月至1995年12月（建立個人賬戶前）按中斷繳費當年全省職工平均工資為基數，補繳1996年1月以後（建立個人賬戶後）按中斷繳費當年全省職工平均工資60%或100%為基數，均按20%比例補繳。
■滯納金和補繳利息
對於補繳有勞動關系期間的基本養老保險費，單位繳費部分可適當減收滯納金，對於個人繳費部分只收取利息。超過補繳優惠期限，即便是主動補繳，也不再享受減收滯納金的優惠政策。經法院判決或勞動仲裁裁決由用人單位補繳養老保險費的，以及經審計、稽核、監察、舉報發現繳費基數不實、少報繳費人數造成少繳、漏繳養老保險費責令補繳的，嚴格按規定收取滯納金，不得減收滯納金。
補繳從事個體經營或靈活就業期間基本養老保險費，其中：12%部分按補繳有勞動關系期間單位繳費部分應繳滯納金比例確定收取滯納金標准，8%部分按規定收取利息。但按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准補繳的起始時間不早於1993年1月。
整體未參保單位一次性補繳養老保險費有困難的，可於2009年6月底前與當地社會保險經辦機構協商簽訂分期補繳協議，協議補繳期限最遲不晚於2010年底。補繳協議期內分期補繳完成的，可享受減收滯納金的優惠政策。
■繳費時間
對於不同群體確定了不同的補繳時限。單位已經參保，但有部分人員未參保的企業職工，原固定工最早可從1993年1月補繳；原臨時工1994年12月以前轉招為勞動合同制的，最早可從1990年3月補繳；原臨時工1995年1月以後轉招為勞動合同制的，最早可從1986年10月補繳；一直是臨時工的最早可從1986年10月補繳。
■特別規定
未在企事業單位工作過或在企事業單位參保繳費不足10年的，從1993年1月按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准補繳的女參保人員，必須滿55周歲後，辦理領取基本養老金手續。
養老保險需要繳納費用滿15年，方可在退休時享受養老保障。那麼，如果由於某種原因造成養老保險繳納中斷該怎麼辦呢？對此，國家實施了養老保險補繳政策以解決這一問題。
關於未參保單位和人員補繳
通知明確，實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員；單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。
國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關系的所有人員(以下簡稱「職工」)參加基本養老保險。在國家規定勞動年齡內的職工，由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳養老保險費。
單位整體未參保的，應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。但補繳時間最早不早於1995年1月。按規定參保補繳後，其已辦理退休手續由單位負擔其養老保險費用的人員納入養老保險統籌。
未全員參保續保和整體參保單位在進行社保登記後，可補繳至本文下發前，以後應按規定正常繳費。
未參保的原國有、集體企業職工，與企業解除勞動關系後，現從事個體經營或靈活就業的，本人提出書面申請並提供與原單位存在勞動關系原始證明材料和原職工檔案，經勞動保障行政部門審核後，可對原在企業工作期間未繳納養老保險費的時間進行補繳。建立個人賬戶後連續繳費滿5年以上的，其在原國有、集體企業工作符合國家和省規定的連續工齡，經勞動保障行政部門認定後可視同繳費年限。
未參保的個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員，不允許補繳。未參保人員男不滿60周歲，女不滿55周歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。達到國家法定退休年齡繳費不滿15年的，可延續繳費滿15年後辦理按月領取基本養老金手續。
關於中斷繳費人員補繳
實行個人繳費後核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費。2005年底以前中斷繳費的，可按本文規定補繳。
補繳基數和繳費比例
未參保繳費的單位或人員和2005年底以前中斷繳費人員補繳養老保險費，可按中斷當年全省在崗職工平均工資60%或100%為基數補繳。補繳建立個人賬戶以前養老保險費的，按相應年份全省職工平均工資為基數補繳，其中，補繳1989年底以前養老保險費的，以1990年全國職工平均工資為基數補繳。單位和個人按當年繳費比例補繳。
滯納金和補繳利息
通知明確，補繳單位繳費部分加收滯納金，補繳個人繳費部分補繳利息。補繳的1995年底以前單位繳費部分和滯納金並入養老保險統籌基金；補繳1996年1月至2005年底單位繳費部分，按11%賬戶規模將本息劃入個人賬戶後剩餘部分連同滯納金並入養老保險統籌基金。
其中，補繳單位繳費部分按日加收2‰滯納金，其中，中斷6個月以內的時間，不收取滯納金，超過6個月的時間按日加收滯納金。
應參保未參保企業整體參保和因生產經營困難中斷繳費的單位整體續保，在2009年6月底以前補繳養老保險費的，根據其現經營情況，可適當減收滯納金。
行政訴訟、勞動爭議仲裁判定由企業補繳養老保險費的，按規定補繳的滯納金，不得減收。經審計、稽核、監察發現繳費基數不實、少報繳費人數造成少繳、漏繳養老保險費責令補繳的，按規定加收的滯納金不得減收。
需補繳的利息不得減免。補繳建立個人賬戶以前利息，按建立個人賬戶後歷年公布的記賬利率的平均值補繳。建立個人賬戶後按歷年公布的個人賬戶記賬利率補繳。個人補繳的建立個人賬戶前的利息並入養老保險統籌基金，補繳的建立個人賬戶後的利息記入個人賬戶。單位和個人繳費部分共同補繳後，社會保險經辦機構從建立個人賬戶時間起，為個人建立個人賬戶。
我從2001年到現在上的養老保險，但是中間06到08斷了不到兩年，請問可以補交嗎？怎麼補交，大概補交多少？有什麼其它需要補交的嗎？怎麼補交合適？
註：2001年-2006年在以前單位投保，2006年末-2008年初未投，2008-至今投保
但據我所知，你也可以不補的，因為社保都是累積交滿15年或者20年就可以了，你中間差的這兩年，你自己決定，可以選擇補或者不補的，上面的各位老師都說要補，我有點暈暈了！！但是地區不同，所交費基數也是不同的，要跟當地的社保局咨詢，那樣得到的數據才最准確！
還有，如果你不是差這兩年就滿15年或者20年，而你又正好退休的話，我覺得這兩年你可以不補也沒關系的，當然了，這要根據你自己的情況而定，你自己決定！！！補交是肯定可以補交的，但不補也應該可以的！
1、社保政策各地差異是很大的，能否補交，建議你直接咨詢當地社保中心，以確認相關政策及辦理手續。這是最穩妥的。
2、社保事務是相當繁瑣的，可以登陸當地社保官方網站了解了解相關政策、辦事指南等等。
有任何社保疑問，也可直接咨詢當地社保中心，統一咨詢電話12333。
社會養老保險補交問題
社會養老保險補交問題失業補貼可以進行申請，自解除勞動合同之日起60天內辦理。手續包括解除勞動合同書，失業證，交納失業保險證明，身份證，申請書等到當地社保局辦理即可。


退保申請養老保險退保申請請問社保退保申請怎樣辦理?退保後有多少現金返款?
社保退保分兩種情況：1、外地戶籍的農村居民，未到達法定退休年齡終止、解除勞動合同，不在該市繼續就業、確實無法轉移社會保險關系的，可申請終止社會保險關系，並一次性申領本人
新勞動法養老保險的規定
我的父親一直在原單位上班，公司給辦理了養老保險金已經交了30多年了，但是前段時間我父親意外突發心臟病去世了，作為子女可以要求返還么?可以繼承么?1.不可以要求返還2.不可以繼承
我國城鎮企業職工的基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。其中，個人賬戶養老金按本人個人賬戶累計儲存額除以一定系數計算，這對流動就業和穩定就業的勞動者都是一樣的，只要多繳費，個人賬戶儲存額多，這部分養老金水平就高。對基礎養老金的計算，2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》統一規定，即以本人各年度繳費工資與本地各年度在崗職工平均工資對應計算其繳費工資指數，由此計算出本人指數化繳費工資，再與本地上年度在崗職工平均工資計算出平均值，作為計發其基礎養老金的基數；繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1％。《暫行辦法》堅持了這一計發辦法，只是進一步明確了流動就業人員在各參保地的各年度繳費工資要與最後待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其繳費工資指數。這既保證了全國政策的統一，又是一種相對簡便的方法。
個人是不能補交社保的，只能在單位幫你補交。
其實不補都可以的，影響不大，社保最低年限是15年，多交多給。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》；
3、勞動合同、工資發放明細表等；
4、其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數
其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。
我所在的單位在我在職期間欠繳3年的養老保險。我現在已調離此單位，在調離過程中要求補齊但原單位未補交。現在原單位正轉產清算中我如何寫養老保險補繳的申請？
我省企業職工養老保險補繳政策出爐了！因各種原因欠繳養老保險費人員、應保未保和中斷繳費人員，都可以在補繳保費後納入養老統籌，享受養老金待遇。日前，省人社廳、財政廳、地稅局出台了《關於社會保險法實施前企業職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》。
據介紹，2011年正式實施的《社會保險法》明確規定職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，用人單位不辦理社會保險登記、未按時足額繳費的要承擔法律責任。為妥善處理《社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題，經充分研究論證我省出台了養老保險補繳的政策，對補繳范圍、補繳基數和比例、滯納金和利息的繳納以及養老金的領取做了明確的規定。
補繳范圍：用人單位整體未參保需為職工補繳在單位期間養老保險費
通知規定，參加我省城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數但因各種原因未按期繳納基本養老保險費所形成的欠費，可以補繳欠繳的養老保險費。用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保，補繳養老保險費。用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，以及職工參保後中斷繳費的，可補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養老保險費。
完成補繳後，2011年6月30日未達到法定退休年齡的，應按規定繼續繳納基本養老保險費。2011年6月30日已經達到或超過法定退休年齡，補繳養老保險費後，繳費年限不滿15年的，可從達到退休年齡時起按靈活就業人員繳費辦法繼續繳費或補繳，繳費(補繳)5年後繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養老保險待遇。
補繳基數：無當年工資證明可按當年社平工資的100%或60%為補繳基數
關於補繳用人單位期間的繳費基數，規定補繳1989年底以前養老保險費，以1990年度全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳1990年至建立個人賬戶前養老保險費的，按相應年份全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。
補繳建立個人賬戶以後養老保險費，如能提供原始職工工資收入的，應以職工實際工資收入為基數補繳，但不低於補費年度上年全省(在崗)職工平均工資60%，不超過300%；如無法提供當年工資收入的，可選擇按當年全省(在崗)職工平均工資100%或60%為基數補繳。1995年及以前單位繳費比例為18%，個人繳費比例為3%；1996年以後按當年實際繳費比例補繳。
對2011年6月30日達到或超過退休年齡的，通知規定從達到退休年齡按靈活就業人員繳費辦法補繳基數和繳費比例。1993年1月至1995年按相應年份全省(在崗)職工平均工資100%為基數補繳，1996年及以後年份，可選擇按全省(在崗)職工平均工資的100%為基數或60%為基數補繳。一次性躉繳滿15年享受養老保險待遇的，以補繳時上年全省(在崗)職工平均工資100%或60%為繳費基數躉繳。繳費比例為20%。
滯納金：
2013年6月30日之前補繳可免收2年滯納金
補繳養老保險費，單位繳費部分應收滯納金，個人繳費部分收取利息。其中，已核定繳費基數，2011年6月30日之前形成的欠費，補繳時，從欠費之日起按日加收0.5‰的滯納金。
單位未整體參保、未全員參保或職工個人中斷繳費，補繳單位繳費部分(靈活就業人員12%部分)加收滯納金：1986年10月-1995年12月期間養老保險費按日加收0.8‰，1996年1月-2000年12月期間養老保險費按日加收0.6‰，2001年1月至2011年6月期間養老保險費按日加收0.5‰。通知還明確，在2013年6月30日之前補繳2011年6月30日前的養老保險費，免收2011年7月1日至2013年6月30日期間的滯納金。2013年7月1日以後補繳2011年6月30日前的養老保險費，從2011年7月1日起按日加收0.5‰的滯納金。
單位未整體參保、未全員參保或職工個人中斷繳費，補繳個人繳費部分加收利息。補繳建立個人賬戶以前利息，按1996年1月至2011年歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率的平均值4.922%計算。建立個人賬戶後按歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率計算。
養老金：
補費人員納入統籌，可按月領取養老金
通知規定，補繳養老保險費後，社會保險經辦機構按照國家規定的個人賬戶規模建立個人賬戶。其中：建立個人賬戶至2005年底，個人賬戶規模為繳費基數的11%；2006年及以後個人賬戶規模為繳費基數的8%。
補費人員達到按月享受基本養老金條件時，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規定計算基本養老金。補繳的1992年12月以前的部分，其繳費指數按「1」取值；補繳的1993年1月至建立個人賬戶前部分，繳費指數按「1.200」取值；補繳建立個人賬戶以後部分，按照實際補費基數計算實際指數。
補繳流程：
應保未保和中斷繳費人員應一次性補清欠費
通知規定，應保未保和中斷繳費人員，應一次性補清在單位工作應保未保或中斷期間的養老保險費。
用人單位整體未參保補繳養老保險費，按照屬地原則，由用人單位向社會保險經辦機構提出書面參保補繳申請，並提供相關參保資料，經審定後辦理補繳手續。未全員參保單位為未參保人員補繳養老保險費，在單位養老保險關系所在地社會保險經辦機構補繳。
參保人員中斷繳費補繳的，由用人單位(含原用人單位)或本人向基本養老保險關系所在地社會保險經辦機構提出書面申請，並提供相關有效證明，經審定後辦理參保補繳手續。
對於達到或超過退休年齡人員補費的，由設區市及以上人力資源和社會保障行政部門對其資格進行審定，社會保險經辦機構辦理補費手續。補繳養老保險費後認定視同繳費年限的，由養老保險行政部門審定後社會保險經辦機構辦理補費手續。

❻ 關於養老保險的有關政策文件

據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱「國辦1999年10號文件」）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱「勞動和社會保障部1999年8號文件」）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批許可權，規范審批程序，統一審批標准，認真做好企業職工退休的審批工作。
（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
（三）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。
（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。
企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附後），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。
企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關於加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份並提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批准其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。
（五）對於按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力和按提前退休工種退休的職工，企業要嚴格把關，必須履行民主、公開、監督的程序，接受職工監督。對於在申報、辦理提前退休中弄虛作假的企業，一經發現除將違規辦理提前退休的職工退回原單位，還要追回由社會保險基金支付的這部分人的全部基本養老金。
三、嚴格按照國家規定，認真核定提前退休人員的基本養老保險待遇根據國辦1999年10號文件和勞動和社會保障部1999年8號文件，對於部分提前退休的人員適當減發養老金的有關規定，按國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年辦理提前退休的職工和按三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工辦理提前退休的職工，其基本養老金按本人距正常退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的年限（計算到月，保留一位小數），每提前一年減發基本養老金2％（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金＝（全額基本養老金－個人帳戶養老金）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金；當基本養老金低於本市基本養老金最低標准時，按基本養老金最低標准發給。
企業核定職工退休條件和基本養老金待遇時，要嚴格按有關政策及標准執行。各級勞動和社會保障行政部門要依據政策嚴格把關審批。各級社會保險經辦機構在退休職工待遇納入養老保險基金時要進行復核，對於按因病或非因工緻殘辦理退休的，要有勞動鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》，對於按提前退休工種辦理退休的，要有經批準的《職工提前退休審批表》方可納入統籌基金支付范圍。
四、本通知自發文之月起執行附件一：提前退休工種崗位登記表
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｜姓名｜｜性別｜｜出生年月｜｜參加工作時間｜｜職務｜｜
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｜工種名稱｜列為提前退休工種依據｜從事的時間｜單位負責人簽名蓋章｜
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附件二：提前退休工種的確認和職工退休的審批程序一、提前退休工種的確認程序提前退休工種的確認，要按照勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）中規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行」進行確認。經批準的行業的提前退休工種，只適用於本行業所屬企業，其它行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。具體認定程序是：
（一）各企業局、總公司勞動部門要提供上級對本行業提前退休工種的有關文件，並確定本行業企業的適用范圍。
（二）企業根據上級主管勞動部門認定的提前退休工種的適用范圍，將本企業提前退休工種的崗位名稱，報上級主管勞動部門審核。
（三）各企業局、總公司勞動部門，將所屬企業上報並經審核的崗位匯總後，按屬地原則分別列出企業名單和適用范圍報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認。經確認後，分別送各區、縣勞動和社會保障行政部門。
（四）企業隸屬關系發生變更的，由企業現在的上級勞動主管部門與企業原上級勞動主管部門聯系，企業原上級勞動主管部門應提供該企業提前退休工種的確認件並對其提前退休工種的崗位給予認定，由現企業上級勞動主管部門將有關材料報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認並送企業所在區、縣勞動和社會保障部門。
（五）企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，依據檔案記載和職工實際從事特殊工種的工作時間，及變動情況如實填寫《提前退休工種崗位登記表》。對於以前職工檔案記載不全的，本著實事求是的原則，查找原始依據，不得弄虛作假，要民主、公開、接受職工的監督，企業填報《提前退休工種崗位登記表》時，要由單位負責人和企業勞動部門簽名並加蓋公章後報局、總公司勞動部門確認。
對於曾經在原企業從事過提前退休工種工作後調離到其它企業的職工，其從事提前退休工種檔案記載不全的，由現企業勞動部門和原企業勞動部門按上述辦法給予認定。
二、職工退休的審批程序
（一）企業申報職工退休時，需帶職工檔案、個人繳費結算單，並由企業填報《職工退休審批表》，女職工還應帶勞動合同書。
（二）申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休的，除帶全上述材料外，須帶有經過勞動鑒定委員會鑒定的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》。
（三）申報職工按提前退休工種退休的，其所從事的工種必須經過市勞動和社會保障局確認，審批退休時需帶職工檔案、《提前退休工種崗位登記表》，並按北京市勞動局《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的規定填報《職工提前退休審批表》。

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❼ 2019養老保險最新政策規定本文件出制哪個部門

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國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定(國發〔2005〕38號)
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
近年來，各地區和有關部門按照黨中央、國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的部署和要求，以確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放為中心，努力擴大基本養老保險覆蓋范圍，切實加強基本養老保險基金征繳，積極推進企業退休人員社會化管理服務，各項工作取得明顯成效，為促進改革、發展和維護社會穩定發揮了重要作用。但是，隨著人口老齡化、就業方式多樣化和城市化的發展，現行企業職工基本養老保險制度還存在個人賬戶沒有做實、計發辦法不盡合理、覆蓋范圍不夠廣泛等不適應的問題，需要加以改革和完善。為此，在充分調查研究和總結東北三省完善城鎮社會保障體系試點經驗的基礎上，國務院對完善企業職工基本養老保險制度作出如下決定：
一、完善企業職工基本養老保險制度的指導思想和主要任務。以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，按照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，統籌考慮當前和長遠的關系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡的原則，完善政策，健全機制，加強管理，建立起適合我國國情，實現可持續發展的基本養老保險制度。主要任務是：確保基本養老金按時足額發放，保障離退休人員基本生活；逐步做實個人賬戶，完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本制度；統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策，擴大覆蓋范圍；改革基本養老金計發辦法，建立參保繳費的激勵約束機制；根據經濟發展水平和各方面承受能力，合理確定基本養老金水平；建立多層次養老保險體系，劃清中央與地方、政府與企業及個人的責任；加強基本養老保險基金征繳和監管，完善多渠道籌資機制；進一步做好退休人員社會化管理工作，提高服務水平。
二、確保基本養老金按時足額發放。要繼續把確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放作為首要任務，進一步完善各項政策和工作機制，確保離退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的基本養老金拖欠，切實保障離退休人員的合法權益。對過去拖欠的基本養老金，各地要根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步做好補發拖欠基本養老金和企業調整工資工作的通知》要求，認真加以解決。
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
四、逐步做實個人賬戶。做實個人賬戶，積累基本養老保險基金，是應對人口老齡化的重要舉措，也是實現企業職工基本養老保險制度可持續發展的重要保證。要繼續抓好東北三省做實個人賬戶試點工作，抓緊研究制訂其他地區擴大做實個人賬戶試點的具體方案，報國務院批准後實施。國家制訂個人賬戶基金管理和投資運營辦法，實現保值增值。
五、加強基本養老保險基金征繳與監管。要全面落實《社會保險費征繳暫行條例》的各項規定，嚴格執行社會保險登記和繳費申報制度，強化社會保險稽核和勞動保障監察執法工作，努力提高征繳率。凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養老保險費；對拒繳、瞞報少繳基本養老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養老保險費的，要採取各種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。各地要按照建立公共財政的要求，積極調整財政支出結構，加大對社會保障的資金投入。基本養老保險基金要納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁擠占挪用。要制定和完善社會保險基金監督管理的法律法規，實現依法監督。各省、自治區、直轄市人民政府要完善工作機制，保證基金監管制度的順利實施。要繼續發揮審計監督、社會監督和輿論監督的作用，共同維護基金安全。
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。
十一、不斷提高社會保險管理服務水平。要高度重視社會保險經辦能力建設，加快社會保障信息服務網路建設步伐，建立高效運轉的經辦管理服務體系，把社會保險的政策落到實處。各級社會保險經辦機構要完善管理制度，制定技術標准，規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理。同時，要加強人員培訓，提高政治和業務素質，不斷提高工作效率和服務質量。
完善企業職工基本養老保險制度是構建社會主義和諧社會的重要內容，事關改革發展穩定的大局。各地區和有關部門要高度重視，加強領導，精心組織實施，研究制訂具體的實施意見和辦法，並報勞動保障部備案。勞動保障部要會同有關部門加強指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。
本決定自發布之日起實施，已有規定與本決定不一致的，按本決定執行。
國務院
二00五年十二月三日

❽ 人力資源和社會保障部辦公廳，財政部辦公廳關於機關事業單位養老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知

人力資源社會保障部辦公廳文件財政部辦公廳
人社廳發[2015]121號
人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關於機關事業單位養老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政(務)廳(局):
最近,各地在貫徹《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔20152號,以下簡稱《決定》)和《人力資源社會保障部財政部關於貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的通知》(人社部發〔2015]28號,以下簡稱《通知》)過程中,普遍反映了一些帶有共性的問題。經研究,現就幾個具體問題提出以下處理意見:
一、關於機關事業單位編制內勞動合同制工人參加養老保險問題。對於參加機關事業單位養老保險的單位中的編制內勞動合同制工人,按照《決定》和《通知》相關規定,參加機關事業單位養老保險,具體辦法由各地根據實際情況確定。
二、關於尚未確定分類類型事業單位的參保問題。對目前尚未確定分類類型的事業單位,已參加當地企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的,暫參加機關事業單位基本養老保險,待其分類類型確定並改革到位後,納入相應的養老保險制度。
三、關於設定視同繳費指數表問題。各地要按照《通知》規定,根據本地實際,遵循改革前後待遇平穩過渡和銜接的原則,由省級人力資源社會保障部門在統一測算基礎上設定視同繳費指數表,可以本省(區、市)統一設定一套視同繳費指數表;也可以根據不同經濟發展水平,由省(區、市)經綜合平衡後採取地區系數等方式設定視同繳費指數表。在測算分析和模擬運行的基礎上,可適當簡化視同繳費指數表。
四、關於參加地方試點期間個人繳費本息的處理問題。按照《通知》規定,對參加本地區原有試點、改革後符合納入機關事業單位基本養老保險條件的在職人員,其個人繳費本息在劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶時,可採取實賬方式劃入,也可採取記賬方式劃入,但要在工作人員退休前記實。對參加本地區原有試點、本次改革前已退休且改革後納入機關事業單位基本養老保險基金支付待遇的退休人員,其個人繳費本息的處理辦法由
各地根據實際情況確定。
五、關於統籌項目問題。機關事業單位養老保險制度改革後,納入養老保險基金支付的統籌項目為國家和經國家批准由省級政府規定的待遇項目(標准),其它自行增加的項目和提高的標准,仍從原渠道列支。
六、關於2014年10月1日至機關事業單位養老保險啟動實施期間有關人員的養老保險關系處理問題。工作人員經組織批准調動工作且符合參加機關事業單位養老保險條件的,由調入單位辦理其參保手續並補繳其間的養老保險費;經組織批准從機關事業單位調動到企業工作,或辭職、辭退、開除的,由原單位辦理其參保手續並補繳其間相應時間段的養老保險費後,按有關規定轉續其養老保險關系。
人力資源社會保障部辦公廳
財政部辦公廳
2015年7月14
(此件依申請公開)

❾ 國務院辦公廳關於轉發人力資園社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關於轉移接續暫行辦法通知

人保部《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》
城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法
第一條：為切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員（以下簡稱參保人員）的合法利益，促進人力資源合理配置和有序流動，保證參保人員跨省、自治區、直轄市（以下簡稱跨省）流動並在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續，制定本辦法。
第二條：本辦法適用於參加城鎮企業基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。
第三條：參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地參保繳費年限合並計算，個人帳戶儲存額（含本息，下同）累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續；其中出國定居和和到香港、澳門、台灣地區定居的，按國家有關規定執行。
第四條：參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：
（一）個人帳戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日後按計入個人帳戶的全部儲存額計算轉移。
（二）統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日後年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的按實際繳費月數計算轉移。
第五條：參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移按下列規定辦理：
（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。
（二）參保人員未返回戶籍所在地就業的，由新參保地的社保機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費帳戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費帳戶的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，所在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。
第六條：跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地的，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地的，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個的繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
第七條；參保人員轉移接續基本養老保險關系後，符合領取待遇條件的，按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）的規定，以本人各年度繳費工資、繳費年限和待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算基本養老金。
第八條：參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險轉移接續手續：
（一）參保人員在新就業地建立基本養老保險關系和繳費，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人原基本養老保險關系所在地的經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合相關規定的，向申請單位或參保人作出書面說明。
（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦人機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人。
第九條：農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費的，由原參保地社保經辦機構保留其基本養老保險關系，保存其全部參保繳費記錄和個人帳戶，個人帳戶儲存額繼續按規定計息。農民返回城鎮就業並繼續參保繳費的，無論其到原參保地還是其他城鎮就業，均按前述規定累計計算其繳費年限，合並計算其個人帳戶儲存額符合待遇領取條件的，與城鎮職工同樣享受基本養老保險待遇；農民工把再返回城鎮就業的，其在城鎮參保繳費記錄及個人帳戶全部有效，並根據農民工實際情況，或在其達到規定待遇領取條件時享受城鎮職工養老保險待遇，或轉入新型農村養老保險。
農民工在城鎮參加企業職工基本養老保險與在農村參加新型農村社會養老保險的銜接政策，另行研究制定。
第十條 建立全國縣級以上社保經辦機構聯系方式信息庫，並向社會公布，方便參保人員查詢參保繳費情況，辦理基本養老保險關系轉移接續手續。加快建立全國統一的基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡，為參保人員查詢參保繳費信息提供便捷有效的技術服務。
第十一條 各地已制定跨省基本養老保險關系轉移接續相關政策與本辦法規定不符的，以本辦法規定為准。在省、自治區、直轄市內的基本養老保險關系轉移接續辦法，由省級政府參照
本辦法制定，並報人力資源保障部備案。
第十二條 本辦法所稱繳費年限，除有特殊規定外，均包括視同繳費年限。
第十三條 本辦法從2010年1月1日起實施。