事業單位退休養老金

⑴ 事業單位退休後養老金是多少

事業單位與自由職業者購買35年養老保險，退休後每個月領取的退休金是不一樣的，退休後領取的退休金事業單位的退休金相對比自由職業者會多。
而且，我們養老保險自由職業者和事業單位養老保險所繳納的比例也不同，我們自己繳納就需要繳納20%，而如果有單位給繳納的話，我們個人只需要繳納8%就可以。
自由職業要看交納養老保險時選的哪一檔，分為三檔，上一年當地平均工資的百分之七十，百分之六十，百分之四十，選的檔越高，將來退休工資越高，而事業單位交養老保險是剛開始，以前是不交，退休金反而拿的多，事業單位交多少跟工資多少有關系

⑵ 事業單位退休金怎麼漲

法律分析：事業單位退休人員漲工資的相關政策如下：
1、國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2、此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現"多工作、多繳費、多得養老金"的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。
2022事業單位退休金上調新政策
1、改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按"最終工資"的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。
2、由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了"提職一日游"的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。
3、改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
4、按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。
5、除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
6、此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
7、為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
8、按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》 第七條 養老保險待遇領取條件
參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。
新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。有條件的地方人民政府可以結合本地實際探索建立喪葬補助金制度。社會保險經辦機構應每年對城鄉居民養老保險待遇領取人員進行核對(居)民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在行政村(社區)范圍內對參保人待遇領取資格進行公示，並與職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

⑶ 事業單位退休工資與社保養老金能同時領取嗎

從沒聽說過這樣的做法，建議您再去核實。
按照原來的辦法，若在職時您單位屬於繳納企業社保的范疇，退休後從企業社保領取養老金，單位不管。若不屬於企業社保范疇，退休後從單位領取退休工資。
按照現有的辦法，若您單位辦理了養老金並軌，您現在退休的話屬於「中人」。若在職時您單位屬於繳納企業社保的范疇，退休後依舊從社保領取養老金，待並軌落實後由企業社保轉為機關事業單位社保，單位還是不管。若不屬於企業社保范疇，退休後先從單位領取退休工資，待並軌正式落實後，從機關事業單位社保領取養老金及職業年金，兩者不同時發放。至於是退休工資多還是養老金+職業年金多，我們培訓時傳達的說法是，自2014年10月起，退休的越早，兩者差距越小。退休的越晚，領到的養老金+職業年金與退休工資相比越少

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⑷ 事業單位退休金計算方法事業單位退休金

2017年機關事業單位退休工資計算方法
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

⑸ 事業單位退休養老保險怎麼辦

現在的事業單位分三類，一類是行使行政職能的事業單位，一類是純公益服務性事業單位，另一類是單位獨核算，經營性的事業單位。這三者的養老體制各不相同。第一類，參照公務員管理，實行退休養老的辦法，第二類，參加的是事業單位的養老保險，由於事業單位較少，互濟性不強，保障性也低。第三類事業單位參加的都是企業基本養老保險，原先參加事業單位養老保險的單位目前，也有不少轉到企業基本養老保險這邊來了，待遇差不多，而且更有保障了，所以你不用擔心。由於你們繳費基數通常都較高，退休後工資都較高

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⑹ 事業單位退休人員的基本養老金包括哪些

一是基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%。
【法律依據】
《社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑺ 事業單位退休金歸社保

你好：歸社保，和民政沒有關系的。但是，目前事業單位的退休管理制度改革還沒有完成，退休金的組成分為基本退休金和生活補貼兩部分，基本退休金這部分是來自社保，生活補助這部分由原單位負責，每個月社保把基本退休金這塊錢打到單位，單位把這部分錢再加上單位給的生活補貼，一並發給退休人員。據說下一步是單位（或財政）把生活補助打到社保，由社保統一發放退休金。目前由於各個事業單位的資金來源不一樣，一些自籌自支和差額撥撥款的事業單位資金來源不穩定，影響到了退休金的發放，所以社保現在不接收事業單位退休金的發放事宜。

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⑻ 事業單位退休了，養老金里含職業年金嗎

首先根據相關政策法規，養老金包括基本養老金和職業養老金。機關事業單位養老保險制度改革後，參保人員達到最低繳費年限要求，符合國家規定的退休條件並依法辦理退休手續，領取終退休後按月支付的人壽保險福利。機關事業單位參保人員符合領取職業年金條件的，用人單位應當向經辦機構提交待遇和給付申請材料。受理職業年金待遇申請與基本養老保險待遇申請一並受理。

最後養老金合並後，企業職工與機關事業單位職工按照固定繳費比例實行個人繳費與單位繳費相結合，採用職業年金和企業年金兩種形式的年金，失業人員作為補充養老金保險。設立機關事業單位養老保險基金、機關事業單位養老基金和企業職工養老保險基金兩類基金，存入企業養老基金。所以，養老金一般是指政府機關事業單位的養老保險退還後退休的老人領取的養老金，不再叫養老金。

⑼ 機關事業單位退休養老金計算方法

法律分析：1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑽ 事業單位繳納養老保險退休後能拿多少

繳滿15年，退休的時候可以領退休金。交的越多，退休的時候領的就越多。如果你只是卡著交15年，那你退休以後拿不了多少錢。
另外，如果你們單位以前不交社保，因為改革才交的，以前沒交的不用補，視同繳納
補充：不浪費啊，交的越久越多，退休領的就越多。另外交不交不是你說了算的。只要你在職，就必須要交，這是規定。除非你們單位違規不上社保

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