生育保險為什麼養老保險一起

㈠ 為什麼社保的養老保險和生育保險顯示的繳納時間不同

您好！
關於第一個問題，我建議您問問你們單位勞資科負責人，是不是2011年11月只為你繳納的養老保險。
2011年12月懷孕，預產期為9月，生育保險如果是從2012年1月開始繳納的話，是不能享受生育保險報銷的。如果想享受生育保險報銷，需要在生孩子之前，養老保險、工傷保險、生育保險需要至少連續繳夠1年（即12個月），達不到1年的，不能享受。這里要注意的是「連續」。
可以用你老公的生育保險報銷，前提也是一樣的，需要你老公的各項保險，連續繳納1年以上。但是報銷的錢數很少，我們山東省淄博市這邊，女方生育報銷，順產8000多，剖宮產1萬多；但是如果走男方的報銷的話，順產750元，剖宮產1500元。
我倒是建議你去你們當地社保處咨詢一下，問問通過男方報生育報銷，能報銷多少。如果也很少的話，建議走醫療保險報銷。

㈡ 關於養老保險和生育保險問題

查找當地 XX省人力資源和社會保障局 網址,找到自主查詢登陸口,按提示注冊後才可以查詢.

㈢ 養老保險生育保險合並

並非是把生育保險和養老保險合並。
「十三五」規劃的建議是將生育保險和醫療保險合並，將五險一金精簡為「四險一金」。

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㈣ 生育保險和養老保險合並什麼意思

兩個險種的合並實施，並不是取消生育保險，生育保險的生育待遇還要保留。即統一參保登記;統一基金征繳與管理;統一醫療服務管理;統一經辦和信息服務;原有生育保險的生育待遇不變。

1. 生育險和醫療險合並之後，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之後單獨報銷結算。兩者合並後，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

2. 調整之後企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那麼一年能省多少錢呢？我們假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那麼一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。

3. 生育保險和醫療保險合並之後，將減少1.25個百分點的費率。雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分，但由於個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。因此，兩險合並之後，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。

㈤ 社保中的醫保和養老保險是一起叫的嗎

不是啊。
是分開來的。
醫保是醫療保險。
養老保險是養老的保險，等到退休後領取的。
而且都是社保里的部分，但是不同。

㈥ 養老保險與生育保險是捆綁在一起的嗎

所有的用人單位復都應依製法為職工辦理社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險），其中養老、醫療、失業保險由單位和個人共同繳納，工傷、生育保險由單位繳納，個人不繳工傷、生育保險費。如果你所在單位未為職工辦理工傷、生育保險，那你是不能享受相關待遇的。發生的相關費用應由所在單位承擔。

㈦ 養老保險包含生育險嗎

嚴格從語法上說，養老保險不包括生育保險。養老保險、醫療保險、生育保險，三樣並列，是企業必須交的三險。你表達的不準確，呵呵。
你說的公司給交了養老保險，其實應該是三樣都交了。自己交也應該是三樣都交。至少我們山東是這樣。
生育保險只要交了一年以上，就可以申請報銷。我在山東威海，我們這里報5次B超，還有若干其他亂七八糟的項目。順產大約報1000左右吧，我女兒出生是這樣的。還有產假的三個月基本工資（跟生育保險基數掛鉤），晚育是5個月。

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㈧ 個人繳納養老保險可以一起交生育險嗎

所有的用人單位都應依法為職工辦理社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險），其中養老、醫療、失業保險由單位和個人共同繳納，工傷、生育保險由單位繳納，個人不繳工傷、生育保險費。如果你所在單位未為職工辦理工傷、生育保險，那你是不能享受相關待遇的。發生的相關費用應由所在單位承擔。

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㈨ 養老保險與生育保險是捆綁在一起的嗎

如果有單位的話，單位應當繳納城鎮職工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。養老、醫療、失業是單位和個人共同繳費，工傷和生育保險是單位繳費，個人不繳費。通常情況下是沒有捆綁在一起的。買了城鎮居民養老保險，不能參加工傷保險。

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