職工養老金撫養比較高

Ⅰ 為什麼企業參保養老金比個人參保養老金高

今年社保政策進行了相應的改革，經過改革之後社保的徵收部門改為了稅務部門，由稅務部門進行徵收社保之後，社保的徵收力度變得更大了，規定各個企業必須按照一定的規定來給員工繳納社保，這個改革的變化對職工來說有了很好的保障。畢竟在社保還未進行改革之前很多企業都給員工按照最低的標准來繳納社保甚至有的企業還沒有給員工繳納社保。

個人參保的話大部分都是按照最低的標准來繳納的，有部分靈活就業人員是以最高的檔次來繳納社保，因為繳費檔次和繳費基數的不同，就會造成同樣繳納15年的養老保險，在退休之後能夠領取到的養老金待遇存在著一定的差距。

同樣企業職工的社保也是這么一個道理，給員工繳納社保主要是以員工的平均工資為主的，每個員工的工資標准都是不一樣的，這樣就造成繳費的基數不同，就會影響到養老金的待遇。

個人繳納社保和企業繳納社保之間的差距是由很多的因素造成的，比如退休前上個年度的職工平均工資、個人養老保險賬戶中的余額和退休年齡等因素，個人在繳納社保時就沒有了社會平均工資這么一個項目，大部分靈活就業人員的工作和收入是不夠穩定的，所以就會造成個人繳納社保和企業繳納社保有一定的差距。

而且靈活就業人員在繳納社保的是要根據自己的實際經濟情況來決定的，一些靈活就業人員的收入偏低就能夠選擇最低的標准來繳納社保，而且企業人員則是沒有這樣的擔憂企業繳納社保都是根據職工的工資水平來繳納的，企業職工的收入水平是要比一些靈活就業人員來的要高的，這樣計算下來的話即便同樣繳納15年的社保，企業職工最後的養老金待遇水平都會比個人的養老金待遇水平來的要高的。

Ⅱ 養老保險撫養比在持續下降嗎

有專家算過賬，退休年齡每延遲一年，全國養老統籌金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

「目前，養老金轉製成本的問題正在不斷的放大，而且日益凸顯。比如，黑龍江城鎮職工基本養老保險基金的結余已經沒有了，而且還有232億的負債。同時，當年收不抵支的省份也從上一年度的4個增加到了7個，連中部的湖北省也出現了當年收不抵支的情況。很明顯，如果當年養老保險基金收不抵支的省份越來越多。」中國養老金融50人論壇核心成員、武漢科技大學金融證券研究所所長董登新接受《華夏時報》采訪時表示，要緩解養老金支付壓力最直接、最立竿見影的辦法就是延長退休年齡。

2011年後，勞動力人口逐步下降，2015年降至9.11億人，特別是2030年後，勞動年齡人口會出現大幅下降過程，平均以每年760萬人的速度減少，這個信號意味著，勞動力無限供給的時代快要結束。人社部曾預測，到2050年，勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。

老齡人口增加，在職人員減少，這一增一減之間，直接造成的結果就是撫養比的下降。

不久前人社部發布了《中國社會保險發展年度報告2016》，城鎮職工企業養老保險撫養比（參保職工人數與領取養老保險待遇人數的比值）逐年下降，從2011年的3.16下降至2016年的2.80。同時預測，到2050年，養老保險撫養比將由目前的2.8下降到1.3，也就是說，平均1.3個參保人就要供養一個老人。

同時，隨著社會經濟的發展，人民生活水平的提高，人們的壽命在延長，這也成為實施延長退休年齡的原因之一。

目前，我國的法定退休年齡是1953年《勞動保險條例》規定的。1978年，國務院104號文件再次明確，女工人退休年齡是50歲，女幹部55歲，男職工60歲。新中國成立60多年來，我國經濟社會發展、人口數量、人口結構、人口預期壽命都已發生了巨大的變化。

Ⅲ 職工養老保險的撫養比是什麼東東

目前我國60歲以上老齡人口已達到14.9%，2020年將達到19.3%，2050年將達到38.6%，但與此同時，勞動人內口絕對數容在下降，與之相關聯的就是撫養比，目前職工養老保險的撫養比是3.04:1，也就是三個人養一個人，2020年將下降到2.94:1，2050年將下降到1.3：1，隨著人口預期壽命增加，領取時間增長，而且養老金待遇剛性增長，所以收支面臨巨大壓力。

Ⅳ 從養老保險撫養比看企業有多難，工人有多苦

各階級的養老金待遇差異很大。
1，公務員養老金七八千到過萬、事業單位五六千到近萬、正在領養老金的近2000萬人。
2，工人（參加的是企業職工養老保險）養老金1000-3000左右、正在領養老金的1億多人。,
3，農民每月125元(1.6億領「養老金」的農民的平均月收入)，參加的是城鄉居民養老保險，繳費和待遇都非常低。
農民應該每年加一兩百，直到這個所謂「養老金」能夠養老。

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Ⅳ 什麼樣的人退休養老金能到7000以上他們過的是什麼樣的生活

養老金在7000元以上的人基本是在事業單位或者國企擔任高管，有著這么高的退休金，老了之後，基本可以過得比較安逸，這種老人可能會選擇旅遊。其實我們國家城鄉差異還是很大的，尤其在90年代，城市職工的待遇比農村或者其他小縣城職工的待遇要很多，而這一點在養老金上也能看出來。很多人可能不知道，我們國家各個城市的養老金數額是不同的，民企國企的養老金數額也是不同的。

不過這些年，國家也意識到了城鄉的差距，開始通過社保統籌賬戶進行轉移支付，也就是說，企業支付的那部分資金，未來可能轉移到小城市的職工養老金中，這樣也是為了維護社會公平，畢竟貧富差距拉大。而且這些年隨著社會老齡化程度的加深，國家養老負擔也越來越重，今年開始，政府已經推出了延遲退休計劃，未來老年人可能可以更加靈活的選擇退休時間。

哪些群體退休養老金超過7000元？

1、機關事業單位

一般需要科級或科級以上幹部、副廳級以上領導幹部、高職稱的教師或醫生或教授級別等人員。

2、公務員

一般是副處級以上的公務員，職位級別高，本身的繳費基數也高。

3、大型國企或央企

比如國企行業的煙草、鐵路、石油等職工。

4、企業高管

一般是企業高層管理人員，在職工資就非常高，社保繳費高。

5、軍隊離休幹部

軍隊幹部年輕時為了保衛國家，經過了戰爭的洗禮，為國家做出了巨大貢獻，有職稱、軍齡較長的軍隊離休人員，養老金甚至可以過萬。

Ⅵ 養老保險撫養比怎麼算

這個問題要從歷史和現實來看，特別是從我國養老保險制度發展歷程來看。我們國家的企業職工基本養老保險制度從上世紀80年代開始改革，經歷了自下而上、再從上而下這樣一個過程。最早從探索建立縣級退休費用的社會統籌開始，再到逐步建立社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式，這個期間各地養老保險辦法不盡相同。到1997年國務院統一了全國企業職工基本養老保險制度，到2005年又做了進一步完善。在此基礎上，2010年全國人大通過了《中華人民共和國社會保險法》，並且在2011年7月1日正式實施。從那時起我國養老保險制度的發展開始走上了法制化軌道。

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Ⅶ 養老金多高才叫合理

養老金多高才算合理？這是個比較有點沉重的話題了。

退休金多高才算合理，這是我們所有人都面臨的問題，只是時間早晚。我認為，退休金要能夠達到讓老年人體面的安度晚年為好。當然希望退休金越多越好，但經歷告訴我，任何事都有一個度，這個度是各方面平衡的結果。

好在自2005起，退休養老金每年都在上調，希望所有退休人員都要有一個『』知足常樂『』的好心態，保持健健康康的身體才是最好的養老方式，身體好一切都好。

Ⅷ 為什麼企業參保職工的養老金，普遍比個人參保繳費高呢

很多靈敏就業人員都有一個疑問：為什麼企業參保職工的養老金，普遍比個人參保繳費高呢？同樣交15年的社保，企業參保和個人參保，退休後的待遇差異大嗎？首先，我們要搞分明企業參保和個人參保的5個差異。然後，要搞分明影響企業參保和個人參保退休人員養老金差異大小的3個要素：一是繳費基數；二是退休年齡；三是退休地點。假如上述3個要素都分歧，那麼兩者養老金待遇簡直沒有差異。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1. 養老金的上下，與繳費年限、繳費基數、退休年齡、退休時上一年度全口徑均勻工資相關。哪種方式繳費基數高，退休當地上一年度全口徑均勻工資高、退休年齡越大，退休後的養老金就高。

2. 假如繳費基數、退休年齡、退休地點等要素分歧，退休後的養老金差異不大，也是分歧的。

3. 相同繳費基數，個人參保繳費本錢高。相同繳費本錢，企業參保繳費基數高。這就是企業參保退休人員的養老金，高於個人參保的退休人員養老金的緣由所在。

4.關於靈敏就業人員來說，依照60%參保繳費，性價比最高。

Ⅸ 為什麼在同等條件下，有的人養老金會比較高

同樣的社保工齡，同樣的歲數辦理退休，卻會因為參保金額不同等各種原因而導致養老金有明顯的分別。

對於養老金領取的問題，其實很多人都會發現自己跟別人都是同一年辦理退休而收到的退休金是完全不同的；影響退休金的因素確實很多，同等條件的范疇比較廣，是難以達到100%一樣的價錢。

各種因素，導致了每個人領取的養老金是不同。

Ⅹ 公務員養老金為什麼這么高

創造社會財富的企業職工待遇，比不創造社會財富的消耗國家財富公務員待遇比較，差距太大，有的比較貧窮縣市為了應付公務員工資待遇，造成財政虧空需要省級統籌才能解決公務員工資待遇。