公司的養老金計劃

A. 團體養老保險 能支持哪幾種養老金計劃

近年以來，養老金缺乏問題一直備受人們的關注，為了解決養老金缺乏帶來的社會問題，今年以來，我國政府開始在不同的地區開展「養老金雙軌」制度改革試點，在養老金火熱改革中團體養老保險可以支持哪幾種養老金計劃？對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年收益率最高的8款養老和教育金榜單

團體養老保險 即期年金計劃和延期年金計劃

即期年金計劃是指從年金計劃參加者加入年金計劃的當期就開始提供終生的、或者定期養老金給付的養老年金計劃。在團體養老保險實務中，即期年金計劃一般都是躉交型計劃，其繳費和給付的標准都是確定的，生存風險和投資風險由保險公司承擔。即期年金計劃大多是為企業退休員工提供補充養老保險服務。保險公司哪家強，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！全國十大保險公司排名

延期年金計劃是指年金計劃參加者加入年金計劃並經過一定的期限以後或達到一定的年齡後才開始提供養老金給付的養老年金計劃。在團體養老保險實務中，延期年金計劃可以通過DB計劃或者是DC計劃來實現，也可以通過混合年金計劃來實現，延期年金計劃大多為期繳型計劃，也有躉繳型計劃。在實際業務中，延期年金計劃是最常見的養老金計劃類型，延期年金計劃參加者往往可以得到稅收優惠待遇。

團體養老保險 確定繳費計劃和確定給付計劃

確定繳費計劃，即DC計劃，也可稱為職業年金計劃。確定繳費計劃由年金繳資人向年金基金繳納約定的（或固定的）金額，而年金給付額將信賴於累積繳費金額和投資的回報，給付是不確定的。DC計劃中，年金受益人要承擔投資的風險。DC計劃需要通過完善的個人賬戶系統實現計劃的管理。

確定給付計劃，即DB計劃，也可稱為責任年金計劃。確定給付計劃是當年金參加者達到退休年齡後，按照確定的機制計算並提供年金給付，年金給付額與繳費額沒有直接關系。DB計劃中，年金繳資人要承擔投資的風險。DB計劃的管理相對簡單，不需要設置個人明細賬戶，對所有基金統一管理。

團體養老保險 混合年金計劃

混合年金計劃融合了DB和DC兩種計劃的特點，這種計劃為年金受益人提供兩種保障，即基本的年金給付保障和補充的年金給付保障。具體實現方式上有兩種，一是通過DB和DC計劃的簡單相加實現。即每個年金受益人同時擁有兩個年金計劃，從DB計劃中獲取基本的養老金給付，同時又從DC計劃中獲取補充的養老金給付。二是通過擴展的DB計劃來實現。在DB計劃中，為每一名年金受益人設置虛擬的個人賬戶，養老金給付時按虛擬賬戶資金計算給付額，同時享受最低給付金額的保證。

保險公司應加強完善和創新即期年金產品和混合計劃年金產品。在我國團體養老保險實務中，支持DC計劃的產品較多，支持DB計劃的產品相對較少，對即期年金計劃的支持一般是通過DC式延期年金產品實現，缺乏專門的產品支持，而對於混合年金計劃，目前還沒有能夠全面支持的保險產品。從團體養老保險發展的角度出發，必須在產品開發上加大創新力度，尤其是對即期年金計劃產品和混合年金計劃產品的開發，更好地突出商業養老金計劃的管理優勢，充分滿足企業對於年金計劃的各種需求，提高團體養老保險的吸引力。

即期年金產品，主要服務於企業退休人員的養老金計劃管理和企業年金待遇發放管理。為適應客戶不同的繳費需求，還應開發支持期繳業務的即期產品。

混合年金計劃，可以集DB和DC兩種計劃的優勢於一身，在為企業提供職業年金和責任年金服務的同時，還可以解決企業養老基金積累不足和緩和籌資壓力的難題。

保哥提示：綜上可知，在養老金火熱改革中團體養老保險可以支持的養老金計劃有即期年金計劃和延期年金計劃，確定繳費計劃和確定給付劃，混合年金計劃。相信在團體養老保險的支持下，「養老金雙軌」制度改革將會有一個美好的發展前景。

B. 政府養老金計劃和僱主養老金計劃有什麼區別

養老保險「三大支柱」是基本養老保險、企業年金和個人商業養老保險。

C. 中國人壽633養老金計劃是什麼

這個應該是你當地的中國人壽綜合你當地的一些實際情況設計的一份投保計劃，具體需要向你當地的中國人壽公司或銷售人員咨詢。咨詢清楚之後再根據你個人的具體情況（保障需求和經濟能力等）作出是否投保和投保多少的決定

誰帶評論一下「熱心網友」的回答：
！！！非常不同意把推銷保險說成是「騙買保險」！！！
首先，保險公司是國家批准設立的合法機構
其次，保險產品是保監會備案允許上市銷售的

目前國家提供的社會保障雖然已經實現了全民覆蓋，但是可以支付給每個人的保障金額十分有限，所以，商業保險仍然是社會保障體系的一個重要補充。
銷售保險是一種工作，就像其他產品的銷售工作一樣，怎麼賣保險就成了「騙」了呢？
推銷是銷售人員的事情，買不買是你的事情，難道你被「騙」過嗎？
如果也有人認為賣保險就是「騙」的話，那麼我教你一招避免被「騙」——購買之前認真仔細地閱讀一下完整的保險條款，看一下銷售人員推銷的是否是你需要的，因為只有需要的才是對的。如果沒有看過完整的條款就簽了投保單，那也不要緊，因為一般的人壽保險公司已經為你設置好了一個投保反悔期間，一般稱為猶豫期，即在你收到保險合同之日起的十天之內（中國人壽規定的是十日，其他公司可能會有所不同，請注意），你是可以在不遭受任何損失的情況下退掉你的保險合同的。

D. 公司養老金如何交

參保登記地點：單位所在地的社會保險局
用人單位辦理參保登記需提交以下材料：
1、《版社會保險登記表》（一權式三份）;
2、《工商登記執照》、《營業執照》、《法人代碼證書》及法定代表人或負責人《居民身份證》（復印件）；
3、《地稅登記證》《組織機構統一代碼證書》（復印）；
4、《參加企業職工基本養老保險單位在職職工增減情況申報表》；
5、增加人員的應提供《參加企業職工基本養老保險單位新增人員信息採集表》；
6、員工《居民身份證》（復印件）；
7、員工與單位建立的勞動關系證明。
至於參加項目一般是五險一金，但是要根據員工的戶口性質以及其他因素而不同，具體你去辦理時就知道了，這是硬性規定，沒有餘地的，該怎麼就怎麼。

E. 養老金計劃的介紹

是指為保障員工在退休之後的正常生活水平而實行的一種退休福利。它通常包括團體養老金計劃、延期利潤分享計劃、儲蓄金計劃三種基本形式。養老金計劃在歐美等發達國家是一項法定製度，我國的養老保險制度也在一定程度上借鑒了這種方法。

F. 保險公司的退休計劃

一、確定給付型(DB)
確定給付型計劃(DefinedBenefit，DB)，又稱以支定收型計劃，是企業首先確定職工在滿足一定條件基礎上退休時，所能夠享受的待遇，然後根據事先職工當時的工資水平、工作年限、企業預期人員變動、工資增長率、死亡率、預定利率等的預測，依照精算原理確定各年的繳費水平，即企業根據將來需要支出的養老金來確定企業現在應該繳納的企業年金費用。確定待遇的方式主要有兩種:
第一種方式，企業直接確定職工退休領取的金額。例如，企業可以規定職工的企業年金退休金由兩部分組成:一部分與職工退休前的崗位掛鉤:普通職員為1000元，部門經理為2000元，依此類推；另一部分與工齡掛鉤:工齡每滿一年，該職工每月可以領取50元的退休金。如果一名普通職工，工齡為10年，則該職工每月的退休金為1500元(1000元＋50元×10＝1500元)。
第二種方式，企業通過確定替代率(退休後每月領取的金額占職工退休前月工資的比例)來間接確定職工退休領取金額。企業可以同樣規定職工的企業年金退休金由兩部分組成:一部分與職工退休前的崗位掛鉤，普通職員為該職工退休前月工資的5％(即替代率為5％)，部門經理替代率為10％，依此類推；另一部分與司齡掛鉤，司齡每滿一年，職工每月可以領取的金額為該職工退休前月工資的1.5％(即替代率為1.5％)。如果一名普通職工，司齡為10年，退休前月工資為7500元，則該職工每月的退休金為1500元(7500元×5％＋7500元×1.5％×10＝1500元)。
在DB計劃下，企業每月繳納的費用，要麼存入一個養老信託基金，要麼向人壽保險公司購買團體年金保險，但是企業要承擔投資風險，如果養老信託基金或人壽保險不能足額支付時，則由企業補齊差額部分。
二、確定繳費型(DC)
確定繳費型計劃(DefinedContribution，DC)，又稱以收定支型計劃，是企業首先確定繳費水平，由企業和職工按規定比例出資，計入個人賬戶。企業年金繳費可以交給某一金融機構，如投資基金或單位信託基金，由該機構向職工提供投資工具，由職工決定如何在各種基金中分布投資組合；也可以購買已建立個人賬戶的團體年金保險，由人壽保險公司提供不同風格的投資賬戶，由職工決定在不同投資風格賬戶中的基金單位數。
在DC計劃下，雇員退休時是根據個人賬戶基金積累值領取退休金，投資風險全部由職工個人承擔。如果退休時個人賬戶基金累積不能提供足夠的退休金，企業一般也不會另行繳費。根據我國出台的相關法規，我國的企業年金是DC計劃，採用信託的方式運作。
從理論上分析，DC計劃和DB計劃各有利弊，應該相互補充。所謂DB計劃趨於消亡的觀點值得商榷。即便在以美國401（K）計劃為代表的DC計劃的個數和參加計劃的人數快速增長的美國，DB計劃項下的年金資產也與DC計劃相差不大。統計顯示，美國符合標准DC計劃的數量從1975年的20.8萬上升到了1998年的67.3萬；與此同時，DB計劃數量從10.3萬下降到了5.6萬。但截至2001年底，DB計劃總資產仍然高達1.85萬億美元，而同期DC計劃擁有退休資產是2.11萬億美元。
對於DC計劃而言，只有當資本交易市場完善，有多樣化的投資產品可供選擇時，年金資產管理公司才能從投資中獲取既定的收益，保證對年金持有人給付養老金和對投資收益的兌現。但我國目前的投資環境很差，在較長的時間內，我國股票市場的系統風險都較大，難以成為企業年金的理想投資場所，不足以使DC計劃能夠充分發揮出它在理論上可以具備的各種優勢。
有學者的實證分析表明，在目前的金融市場，在取得無風險的較高收益和按上限支付的管理費率的假定條件下，年金受益人的最終收益率大部分低於直接存銀行或購國債的投資收益率。只有在高回報投資組合取得高收益情況下，並且受益人年繳費額在6012元以上時，最終收益率才可能高於直接存銀行或購國債的投資收益率0.2%至0.5%。顯然，如果實際的平均繳費水平低於假定條件，則平均管理費率更高，受益人可能得到的最終收益更低。即使經過企業年金市場化運作得到高出受益人直接存銀行購國債平均收益率50%的收益，受益人最終平均收益率(2.11764%)也可能低於受益人直接存銀行購國債的平均收益率(3.1982%)。在這種情況下，如果一開始就大量推出DC計劃，保險公司的資產組合將被迫推向股票市場，將承受更高的風險。與此相反，DB計劃和我國金融市場的發育狀況基本上還是適應的，應當是首選。
但從實踐來看，我國目前的企業年金保險產品型態呈現明顯的DC化，屬於收益確定型的產品微乎其微；基本上採用獨立賬戶方式進行管理；同時採用分紅型保險方式。其中，團體年金分紅產品和投資連結產品占絕對比重。但後二者的健康發展直接依賴於良好的企業年金資產投資收益。一旦保險公司投資收益大幅滑坡，將嚴重挫傷年金保險消費者的信心，大量的退保將不可避免。這不僅給保險公司當期的經營面臨窘境，而且將嚴重抑制潛在的保險消費需求，給企業年金的長遠發展埋下隱患。
另外，從我國社保制度正處於轉軌時期的特定國情來看，很多年齡大的職工面臨著積累時間短的問題，常規的DC計劃顯然無法滿足這部分人群對企業年金的需求，只能為他們建立DB計劃。同時，有些企業也願意通過DB計劃作為職工穩定的福利，藉此來鼓勵和吸引職工長期留在企業。
因此，企業年金制度要遵循自願性和多樣化的市場原則，允許DC計劃和DB計劃的共存和競爭，鼓勵實行各種混合型計劃，增強制度的適應性，以滿足多樣化的養老需求。進一步，在企業年金市場的開始階段，鑒於金融市場和保險公司資產風險管理的現實情況，應當首先考慮DB計劃。隨著金融市場的完善、投資工具的增多、監管能力的增強、保險公司風險管理能力的提高，才能更多地考慮DC計劃。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 現金余額養老金計劃是什麼含義

同學你好，很高興為您解答！

您所說的這個詞語，是屬於期貨從業詞彙的一個，掌握好期貨從業詞彙可以讓您在期貨從業的學習中如魚得水，這個詞的翻譯及意義如下：員工養老計劃的一種。僱主將員工每年新酬的一個既定百分比加利息開支存入參與計劃員工的帳戶

希望高頓網校的回答能幫助您解決問題，更多期貨從業問題歡迎提交給高頓企業知道。

高頓祝您生活愉快！

H. 養老金固定收益計劃是什麼意思啊

同學你好，很高興為您解答！

DefinedBenefitPensionPlan養老金固定收益計劃僱主支持的內養老金計劃，退休福利根據一條容計算每名員工在退休時可獲福利准確金額的公式而決定。投資風險及投資組合管理全部由公司負責。但對員工無需支付罰款提取資金的時間及形式有限制。

期貨從業報考條件：

1 、年滿 18 周歲；

2 、具有完全民事行為能力；

3 、具有高中以上文化程度；

4 、中國證監會規定的其他條件。

考生一定要注意一下看自己是否能報考。

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

再次感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道。

高頓祝您生活愉快！

I. 養老金得保險計劃書

我想當初太平人壽的業務員向您介紹福祿雙至重大疾病保險的時候應該向您出示過計劃書進行詳細說明。您現在可以把計劃書拿出來，找到自己七十五歲的時候，如果當時的保額已經增加至37萬，說明如果在這個時候發生重疾的情況，按保險合同您可以得到37萬的賠償。至於如何從重疾險中體現出養老的作用，用剛才的年齡舉例：七十五歲的時候保額已至37萬，請對應看一下計劃書的最右側一列（如果是太平人壽賓士系統列印出來的計劃書就是那個位置），那裡是您當時保單所擁有的現金價值。建議您可以每年按一定的比例（自由選擇）進行退保，退出來的錢是現金價值，比如：您每年退20%，那麼第一年，您可以領到37萬所對應的現金價值的20%作為養老金使用，而您保單的重疾賠償金額只是減少的20%，即還有37萬*（1-20%）=29.6萬，並且不會影響當年的分紅。第二年再按第一年的方法繼續退就可以了。這種方法的好處是：1、客戶可以根據年老時的身體狀況以及家庭財務的實際情況進行自由選擇，想把這份保險作為治病的錢、養老的錢還是留給兒女的財富都可以。2、養老治病兩不耽誤。就算是等到全部退完，你所得到的養老錢也肯定高於您當初存進去的保費。能夠為您提出這種方案來的太平的業務員一定對條款和保險的責任十分精通，而且也捨身處地的為您考慮過今後的生活，所以不要懷疑她。一般這種方法，業務員不是真心對你好，不會告訴你，因為推薦給您的就是重疾險，只要把重疾的責任給您講清楚就行了，至於怎樣讓重疾險幫您起到養老的作用，不屬於重疾險當中明確的責任，而只是保險這種特殊金融產品的基本原理和功能，她沒必要給自己惹這種麻煩，費力給您進行設計和解釋，因為您不是保險專業的，對於保險的原理和實務您肯定不會花時間去研究，對吧？請相信您的業務員，她很不錯，能為客戶考慮地如此周全，符合太平人壽保險創立的初衷，向她致敬！保險老兵留

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J. 養老金具體內容是什麼

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國回家有關文件規定：在答勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。