退休養老金跟檔案關系

㈠ 養老保險與個人檔案有關系嗎

沒有關系的.

養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

(1)退休養老金跟檔案關系擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈡ 「個人檔案」與「社保以及退休」的關系是什麼

個人檔案與退休有關系，與社保之中繳納的養老保險有關系。
但是繳納社保並不需要提供個人檔案，如果是個人繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可；如果是企業繳納社保，需要提供勞動合同，1寸照片、身份證復印件，保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單，繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

㈢ 檔案和養老金有關系嗎

沒有檔案,只能以實際繳費年限計算工齡,
繳多少年,工齡就是多少年.

㈣ 退休領養老金時與檔案有關系嗎個人檔案在自己手上怎麼辦

有沒有關系要分情況來說1、對於國家劃定的「老人」、「中人」來說，檔案比較重要內，沒有什麼都辦不了，其是容對視同繳費年限，工齡進行認定的唯一依據，很重要2、對於「新人來說」，由於都是企業自主用工，基本不存在國家招錄用工的情況發生，對於社保來說，你的參保繳費信息（主要是依據繳費年限）基本上也就取代了檔案的作用，不再是最主要的的了。PS：檔案在短期內不會消失，所以還是妥善保管為好，如果允許的話，最好放

㈤ 檔案和養老保險的關系

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

其實養老金和檔案還是有回一定的關系的，個人人答事檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你養老金繳納費用的年限。

簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題：勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續；不以現在出具的證明或身份證為依據。

1、出生日期、年齡的界定（是否達到法定退休年齡或者是特殊工種提前退休年齡）；

2、工作年限的界定(視同繳費年限、實際繳費年限)，影響到時養老保險待遇享受的標准；

因此，個人人事檔案在辦理退休時，關繫到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。

㈥ 檔案與退休和養老金的關系

有檔案就可以退休，檔案現在主要是記錄工齡（將來計算養老金用），另外大學畢業轉正定級的幹部身份記錄
檔案放人才中心就有工齡計算，你沒辦理轉正定級只是沒幹部身份，將來養老金按工人身份，可能會少一點，但是不影響退休
如果是五年前檔案就在人才中心，最好去確認一下是否有欠檔案保管費，避免因為欠費過久檔案變成死檔，這才影響退休

㈦ 養老保險領取和檔案有關系嗎

"養老保險抄領取需要什麼要求嗎？"~~~養老保險最終能否領取，主要看：1、是否連續交社保15年；2、是法到了法定退休年齡；3、是否為社保局審批以上三條件具備就可在審批後的下一個月，用社保局給辦理的退休金存摺按月到相應銀行領取養老金。"和檔案、戶口哪個有關系？還是2個都有關系呢"~~~主要和檔案、戶口（或身份證）有關系，檔案是用來核實你的工齡，與你原交費額度等計算你的退休金戶口（或身份證）是用核實你年齡、性別是否到了法定退休年齡所以這兩項都有關系。「我現在戶口和檔案分著放，養老保險也上著，但是沒有和檔案在一起，請問這個將來影響我領取養老金嗎」~~~~你大可放心，這個並不影響你將來領取養老金。

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㈧ 求助：檔案和退休後領取養老金有關系嗎

你的情況，檔案與養老金無關。
有的人是在國家建立養老保險制度（1992年左右）之前參加工作的，這個年限是沒個人繳費的制度，但退休時算做已經繳費，叫做視同繳費年限，需要檔案證明。
你的年限，沒有視同繳費年限，就是只有實際繳費年限，與檔案無關，退休時也不需要檔案。

㈨ 人事檔案和退休養老金領取有什麼關系

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔，這是計算工齡的重要依據。

根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。

退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。

拓展資料：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

參考來源：人事檔案_網路

㈩ 檔案與退休關系

檔案只是在1995年全部實行養老保險繳費政策之前參加工作的，是有用的，因內為有視同繳費容年限，1995年全部實行繳費制度之後，用繳納年限替代了工齡。所以，有沒有檔案，都是一樣的辦理退休，只要你繳納養老保險達到規定年限，檔案存放在哪裡，你不繳納養老保險，也是不計算工齡的，也沒有工齡的說法了，