A. 繳納社保費的會計分錄
分析如下:
1、繳納時:
借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸:銀行存款/現金
2、計提時:
借:管理費用--社會保險費(單位部分)
貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
3、發放工資時:
借:應付職工薪酬--工(應發數)
貸:其他應收(付)款--社會保險費(個人部分) 銀行存款/現金 (實發數)
會計分錄在實際工作中,是通過填制記賬憑證來實現的,它是保證會計記錄正確可靠的重要環節。會計核算中,不論發生什麼樣的經濟業務,都需要在登記賬戶以前,按照記賬規則。
通過填制記賬憑證來確定經濟業務的會計分錄,以便正確地進行賬戶記錄和事後檢查。會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。
B. 養老保險的會計分錄該怎麼做
交養老保險可以按管理費用或者應付職工薪酬的費用做會計分錄。
一、養老、醫療、失業一般統稱這社保金,分為個人交納部分和企業交納部分,因此對於這兩部分的處理是不同的。 個人部分,應計入「其他應收款—社保個人」;企業部分則計「管理費用—勞動保險費」。
二、提取時: 借:管理費用—勞動保險費 (企業部分) 其他應收款—社保個人 (個人部分) 貸:其他應付款—社保基金;交納時 借:其他應付款—社保基金 貸:銀行存款 ;從工人工資中收回個人部分 借:應付工資 貸:其他應收款—社保個人 如果是社會靈活就業人員,計入「應付福利費」,如果不是,一般不能報銷,如果報銷了,要計入他的工資總額,並按「勞務報酬」計交個人所得稅。
C. 收個人養老保險 怎麼做會計分錄
借:管理費用-養老保險 公司部分
其它應付款-養老保險 個人部分
貸:銀行專存款
2.借:應付職工薪酬屬-養老保險 個人部分
應付職工薪酬-工資 實發工資
貸:其它應付款-養老保險 個人部分
其它應付款-員工 實發工資
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的,其中,單位承擔一部分,個人承擔一部分,個人承擔的部分由單位代扣代交,一般在當期繳納,因此,在繳納時,職工應交的那部分應由單位先承付。
D. 繳納養老金的會計分錄
交養老保險可以按管理費用或者應付職工薪酬的費用做會計分錄。
一、養老、醫療、失業一般統稱這社保金,分為個人交納部分和企業交納部分,因此對於這兩部分的處理是不同的。 個人部分,應計入「其他應收款—社保個人」;企業部分則計「管理費用—勞動保險費」。
二、提取時: 借:管理費用—勞動保險費 (企業部分) 其他應收款—社保個人 (個人部分) 貸:其他應付款—社保基金;交納時 借:其他應付款—社保基金 貸:銀行存款 ;從工人工資中收回個人部分 借:應付工資 貸:其他應收款—社保個人 如果是社會靈活就業人員,計入「應付福利費」,如果不是,一般不能報銷,如果報銷了,要計入他的工資總額,並按「勞務報酬」計交個人所得稅。
E. 單位收個人交來養老保險金的會計分錄
單位收現金個人交來養老保險金作分錄
借:庫存現金
貸:其他應收款—林道順(個人部分養老保險金)
F. 養老保險的會計分錄怎麼做
第一步:借:管理費用-養老保險
公司部分
其它應付款-養老保險
個人部分
貸:銀行存款
第二步:借:應付職工薪酬-養老保險
個人部分
應付職工薪酬-工資
實發工資
貸:其它應付款-養老保險
個人部分
其它應付款-員工
實發工資
G. 個人繳納養老保險會計分錄
一、如果不提取1、繳納保險時借:管理費用--勞動保險費(單位負擔)借:其他應收款--代交個人社保貸:銀行存款2、代交個人保險,在支付工資時代扣借:應付職工薪酬--職工工資貸:其他應收款--代交個人社保貸:庫存現金二、如果採用提取方式1、單位負擔部分,提取時借:管理費用--勞動保險費貸:應付職工薪酬--職工保險2、個人負擔部分,在支付工資時代扣借:應付職工薪酬--職工工資貸:其他應付款--個人社保貸:庫存現金3、繳納時借:應付職工薪酬--職工保險借:其他應付款--個人社保貸:銀行存款科目可以改變。
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H. 養老保險金的會計分錄
養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的,其中,單位承擔一部分,個人承擔一部分,個人承擔的部分由單位代扣代交,一般在當期繳納,因此,在繳納時,職工應交的那部分應由單位先承付。
1、當期繳納時賬務處理
借:管理費用——養老保險費(註:單位承擔的部分)
其他應收款——養老保險費(註:個人承擔的部分)
貸:銀行存款
2、發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理
借:應付工資
貸:其他應收款——養老保險費
3、如果當期未繳納
(1)當期的賬務處理
借:管理費用——養老保險費
貸:其他應付款——養老保險費
(2)發工資時個人應交的部分照扣
借:應付工資
貸:其他應付款——養老保險費
4、企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借:其他應付款——養老保險費
貸:銀行存款