檔案袋和養老金掛鉤嗎

A. 養老保險領取和檔案有關系嗎

"養老保險抄領取需要什麼要求嗎？"~~~養老保險最終能否領取，主要看：1、是否連續交社保15年；2、是法到了法定退休年齡；3、是否為社保局審批以上三條件具備就可在審批後的下一個月，用社保局給辦理的退休金存摺按月到相應銀行領取養老金。"和檔案、戶口哪個有關系？還是2個都有關系呢"~~~主要和檔案、戶口（或身份證）有關系，檔案是用來核實你的工齡，與你原交費額度等計算你的退休金戶口（或身份證）是用核實你年齡、性別是否到了法定退休年齡所以這兩項都有關系。「我現在戶口和檔案分著放，養老保險也上著，但是沒有和檔案在一起，請問這個將來影響我領取養老金嗎」~~~~你大可放心，這個並不影響你將來領取養老金。

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B. 檔案和養老保險的關系

關系如下：

1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關系是確定養老金費用的年份。

2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。

3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。

4.目前，處理退休程序存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。

5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）保存。

(2)檔案袋和養老金掛鉤嗎擴展閱讀：

社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6）以上兩項A+B之和為每月領取額;

C. 養老保險和檔案有什麼關系嗎

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔，這是計算工齡的重要依據。我的建議：1、如果您現在沒有合適的接收單位，請將檔案送交當地人才交流中心辦理託管，人才將為您個人提供補辦保險的業務。2、如果您已找到合適工作，請將檔案送交單位人事部門或根據單位規定送交至該企業職工檔案代理機構，以便單位為您辦理參保。保險關系可以轉移，一般隨檔案走。舉個例子：假設您現在無業，檔案託管到戶口地人才，您持檔案託管證明在戶口地社保局以個人身份辦理養老保險參保，等將來您在外地找到工作，新單位可以開具調檔函將您檔案轉到單位所在地，同時新單位所屬社保局可以出具保險關系接收函將您的保險關系一並轉移到單位所在地社保。目前，全國各省份已基本實現社會保險聯網，您說的異地情況都有協調的辦法，具體業務請咨詢社保局。
（謹記：您手中的檔案切勿自行拆封，否則人事代理機構不會接收。）

D. 有關個人檔案和養老保險的關系

1.不是必須的，你朋友只看實際交費時間來計算，不看檔案工齡

2.沒有檔案也肯定可以領養老金的

3.不好做檔案了

4.工作檔案不過是單位提供的證明工作經歷的東西，是單位建立，但這個不是你所想的那個檔案，那個是人事檔案

5.養老保險累計計算，不會有什麼太壞影響的，醫保就不一定了，部分地方規定3個月不交，原來的就作廢了，以後只能重新參保和計算交費時間

補充：
不受檔案影響

E. 人事檔案和退休養老金領取有什麼關系

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔，這是計算工齡的重要依據。

根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。

退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。

拓展資料：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

參考來源：人事檔案_網路

F. 大學畢業後檔案跟養老保險有關么

肯定有關系，且有大關系，一是你的出生時間，在養老保險中決定你的退休時間；二是工作經歷，在養老保險中有視同繳費年限以及特殊工種決定一定的待遇等。

G. 個人檔案跟以後領養老保險有關系嗎

如果在北京工作一直是參保繳費的話，那麼按照現行的規定，夠累計繳費滿15年，將來達到領取待遇的年齡，那麼即使戶口不在北京，也可以在北京領取養老金。
檔案是不受戶口限制的，可以遷移到任何城市。

H. 關於個人檔案的問題，檔案和以後的養老保險掛鉤嗎

必須到交保險的地方建立檔案，否則就不能享受養老保險待遇。
個人檔案制度是計劃經濟時代的產物，個人檔案本是個人工作業績、政治表現、職稱評定的記錄，與社會保險沒有必然聯系，城鎮職工養老保險電子信息系統已經完整地記錄了參保職工的年齡、工齡、參保時間等必要信息，但社保部門卻硬讓個人檔案與城鎮職工養老保險掛鉤，沒有個人檔案就不辦退休手續，就不能享受養老保險待遇。
何出此策？無非為部門利益耳。靈活就業者一個檔案保存在職介中心每年需交120元檔案管理費，一個城市按50萬份檔案，每年就是6千萬之巨！無本萬利的生意，什麼企業能比得上？！
目前已是市場經濟時代，大量勞動者在個體、私營、合資單位就業，流動性極大，根本不可能有也不必要有個人檔案。比如一個農民工為了交養老保險，就被強制建立個人檔案，否則就不得享受退休工資，如此一來他會積極地參保嗎？這種規定難道不是在嚴重阻礙擴大社保覆蓋面的工作嗎？
目前，社會上存在大量國有集體企業的下崗工人，他們大多已經與原企業簽訂了解除勞動關系協議，為了退休後能夠享受退休工資，他們除了每月要以靈活就業者的身份繳納幾百元養老金外，還不得不把檔案保存在市勞動保障部門下屬的機構並繳納檔案管理費，這對本就生活困頓的他們可謂是雪上加霜。檔案管理費的金額對某些富人可能不算什麼，但對千千萬萬下崗失業人員來說，繳納幾十年，就是沉重的負擔。這種負擔已經引起了大家的強烈不滿，我在某市社保局網站上就看到了一位下崗老工人對此規定的悲憤控訴。假如一個老工人辛辛苦苦繳納了幾十年的社保費，60歲時卻被告知因檔案而不能享受養老保險待遇，那麼他會怎麼想？黨和政府反復強調建設和諧社會的重要性，而有關部門的這項規定難道不是在為和諧社會製造不安定隱患嗎？
當一個勞動者向社保機關繳納養老保險時，按照《合同法》的規定，他與該機關就產生了合同法律關系，只要他繳納了足額的保費，該機關就有義務無條件按時為他辦理退休手續，而不得以檔案為先決條件。請問，沒有個人檔案就不能享受養老保險待遇的規定，依據的是那條法律？國家法律規定勞動者享受養老保險待遇的權利，豈容如此被輕易地剝奪？
個人檔案與城鎮職工養老保險這樣的掛鉤政策既不合理，也不必要，更無法律依據。建議取消這樣不合理的掛鉤政策，以利於人才的流動，降低普通勞動者的經濟負擔。假如一時還難以取消該掛鉤政策，建議免除參加城鎮職工養老保險的靈活就業者在市勞動保障部門下屬的機構繳納的檔案管理費。

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