東莞公務員養老金

Ⅰ 公務員退休後每個月的養老金可以拿到多少是怎麼拿的

正處級公務員退休後，三線城市以下，包括三線城市一般是拿不到1萬元退休金的。正處級幹部退休，正常情況下是可以獲得6千元以上退休金的待遇的，這還是要根據你們所在城市的經濟發展程度和當地的社會平均工資情況來確定的，因為每人的退休金待遇的計算數額是和所在城市的工資相對應的。這點一定要明確。

Ⅱ 東莞公務員工資多少。科員。

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公務員的工資級別
根據《國務院辦公廳關於印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元；大學專科畢業生為195元；大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。
(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。
根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職後，應及時確定其級別。具體辦法是：
(一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級；大學專科畢業生，定為十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。
(二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員，工作年限為15年及以下的，定為十四級；16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員，工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

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Ⅲ 如何領取公務員養老金

公務員每月將繳納本人繳費工資基數的8%作為養老保險費用，到達退休年齡後攜帶本人身份證、工作證明等材料到當地社會保險經辦機構辦理養老金領取。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
【法律依據】
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》四
規定本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

Ⅳ 公務員的退休養老金是多少

退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
國家公務員工資改革最新方案

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。

Ⅳ 公務員退休後，每個月的養老金可以拿到多少

如今有很多年輕人在進入社會工作後都特別羨慕那些公務員的工作和收入情況，因為公務員在工作期間有著穩定的收入，退休了之後也是能夠拿到比較高的退休金。有不少的網友表示，如果是在一線城市的公務員退休之後能夠拿到將近9000塊錢的退休金，三四線的一些小城市也是可以拿到將近四至五千左右的退休金。所以說大家也是非常努力的學習，他們也希望自己能夠應聘上公務員這個職業，這樣也能夠在老了之後有一定的經濟保障。

人們也都覺得公務員這種職業真的是非常的好，再加上他的退休金也是比較可觀的，這也就吸引到了很多人的羨慕。人們也都覺得能夠擁有這么高的養老金真的是非常的好，這也避免了自己今後伸手找子女要錢。所以說公務員這份職業還是比較深受到年輕人的歡迎，很多的年輕人也都是踴躍的報考公務員。

Ⅵ 東莞市公務員的待遇如何

東莞市公務員的待遇很好，包括基本工資和各種節假日福利。

公務員由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

職務級別

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

Ⅶ 公務員的退休金和養老金是多少

1、繳費方式不同
退休金和養老金最大區別就是繳費問題。
退休金由單體或專企業提供，不需要受屬益人繳費即可享受。
而社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
2、資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

Ⅷ 公務員的養老金怎麼規定的

1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。
（1）個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
（2）單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)

Ⅸ 公務員養老金到底有多高

第一，公務員的養老金事實上究竟有多高？我這里有本市幾位退休同志的具體情況，可以作一下對比。孫某，61歲，在職為局長，正科級公務員，退休金月2600元。韓某，60歲，鄉鎮幹部，正股級公務員，退休金月2400元。王某，63歲，教師，退休金月2300元。李某，62歲，電影放映公司（已破產）普通職工，退休拿保險金月2400元。劉某，70歲，市化工廠（已破產）工人，退休拿保險金月2100元。張某，鄉鎮供銷社（已破產）職工，65歲，退休拿保險金月1800元。職工養老金的差別在於參保年限和單位原辦保險的種類，比如全保、半保等。
由此可見，部分企業職工養老金已與基層公務員養老金大致持平。另據報道，國家近日已出台政策，職工養老保險金將從今年元月份起普增10％。如此一來，部分養老金稍低的職工也就與公務員養老金不相上下，即便有差距，也是微不足道。公務員養老金事實上並不高，何來「高於普通人」之非議？
第二，公務員中確有少數人的養老金較大幅度高於普通人。公務員在職按級別定工資標准，退休後的養老金也主要依據在職級別。退休養老金較高的主要集中在處級、廳級幹部以上，每高一級大約高出幾百元。越向上人數越少，待遇相對就較高。這其實是能夠理解，也沒辦法攀比的。為國家做出較大貢獻的人，退休後理應有所回報。「官長騎馬，士兵走路」之區別可能在任何時代任何社會都存在。據說正省級以上公務員退休後還配有勤務員，普通人能與之攀比么？竊以為，一個社會能做到大致平衡就可以了，不可能事事處處絕對平均。
第三，養老金的高與低應該怎麼看？竊以為，相對富人和極少數高幹，還有壟斷企業高管，現行的職工養老金和絕大多數公務員的養老金確實都很低。但相對於廣大農村老人，無論是退休公務員還是退休職工，實在又該慶幸。農村老人的養老金才每月50元，夠干什麼？農村老人的養老問題，才是整個社會都應該重點關注，迫切需要解決的當務之急。在中國老人這個龐大群體中，城鎮退休職工和多數退休公務員都應該算得上「中產階級」，處於同一層次，衣食基本無憂，比上固然不足，比下卻綽綽有餘。