最低工資個人部分養老金

Ⅰ 最低保障工資包括個人養老金嗎

包括，最低保障工資屬
應發工資
，如果有買社保，這部分包括養老金。

Ⅱ 最低工資標准 包括個人繳納養老保險的那部分嗎

最低工資標准不包括個人繳納養老保險的部分。
依據是勞動部發版[1995]309號第權54條:勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

Ⅲ 公司 給大家繳納的養老金 是按照最低工資繳納的 還是實際工資繳納的

按國家規定是按實際工資繳納社會保險。繳費的基數低，計算的養老金也會相應的要低一些。

Ⅳ 個人繳納社會養老保險按最低工資算，需要繳納多少

各地養老保險略有差異，但大政基本一致。最好是每月每年自己交，到退休年齡一次性補齊，一是政策不允許，而是交費太大。原因是一次性補齊政策只允許補交五年，二是繳費標准每年隨社會平均工資上浮，補交的話是按退休當年的社平工資補交，這樣交費就多了。現在繳費200元是自己負擔的一塊，大約還有400元是由單位繳納了，如過自己交費就不是200了，大約就得600元。
至於退休拿多少，目前不太好算。有一點必須清楚，繳費15年就可享受養老金。但女的繳費不足20年，退休後不享受終身醫療保險。即便你婆婆每年繳費到法定退休年齡換的補交2年才能獲得終身醫療保險。

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Ⅳ 個人最低工資標准中是否包含了個人養老保險金

個人最低工資標准中不包含個人養老保險金。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。

Ⅵ 最底工資里是否包括個人需交納的部分養老金

勞動者個人繳納的社會保險費，應當從個人應得工資中支付，屬於個人應得工資的組成部分。

勞動者個人工資支付個人承擔的社會保險費之後，低於最低工資的是否由用人單位補足差額，國家層面的法律法規沒有補足差額的規定，但部分省市規定予以補足。是否補助差額，按所在省市的規定辦理，對此，建議咨詢當地人社局。

勞動和社會保障部

《最低工資規定》

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

上海市人力資源社會保障局

《關於調整本市最低工資標準的通知》

滬人社綜發〔2016〕11號

各委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

經市政府同意，從2016年4月1日起，本市調整最低工資標准。現通知如下：

一、月最低工資標准從2020元調整為2190元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

（一）延長法定工作時間的工資。

（二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

（四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

二、小時最低工資標准從18元調整為19元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

Ⅶ 最底工資里是否包括個人需交納的部分養老金

1、社會保險一般是按職工上年實發工資為當年繳納各項社會保險費的基數計算標准。
2、最底工資里包含本人應繳納個人部分養老保險費。

Ⅷ 上海市員工試用期三個月內工資為最低工資養老金個人部份有誰激納納

還是你啊，最低工資也是稅前工資，不過這個公司也夠垃圾的，那麼低的試用期工資，居然還要試用三個月，他們是打算一下子和你簽訂三年以上合同嘛？按規定，三年以下合同的，試用期不超過兩個月。那麼試用期開那麼低，轉正能好到哪裡去，還要一簽三年以上，你就是殘疾人也不至於開那麼低工資呀。

Ⅸ 最低工資標准包括養老金、醫療保險嗎

雲南省的最低工資標准包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
具體見：
雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知
各州、市人民政府：
經省人民政府批准，現就調整我省最低工資標准有關事項通知如下：
一、執行時間及標准。
本次調整的最低工資標准從2012年5月1日起執行。
一、二、三類地區的月最低工資標准依次調整為1100元、980元、830元；一、二、三類地區的小時最低工資標准依次調整為10元、9元、8元。各類地區執行的具體標准見附表。
二、月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者。
三、本標准適用於我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本標准執行。 四、各地要加強對最低工資標准執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時糾正並依法予以處理。

二○一二年五月十六日