深圳職業年金養老金

『壹』 職業年金和養老金一起發嗎

法律分析：職業年金是可以和養老金一起領的，可以說職業年金是繼養老保險制度後，對養老保險金的一種補充制度。職工退休後可以一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。也可以在退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 職業年金開始後，每月能領取多少養老金

職工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。

舉例：

2018年退休時職業年金賬戶有35000元，男性退休年齡是60歲，60歲對應的計發月數是139，所以每月領取職業年金是35000÷139=251元。

退休中人養老金待遇重新核算後，因為是新老辦法對比計發養老金，新辦法計發養老金待遇包括職業年金和基本養老金待遇，所以職業年金沒有獨立在基本養老金重算中列支，最終結果就是有很多退休中人養老金待遇重新核算後，並沒有覺得職業年齡已經算在新待遇里了。

(2)深圳職業年金養老金擴展閱讀

職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

『叄』 有人退休後，能拿近13萬職業年金，你知道職業年金和養老金的區別嗎

職業年金，是在機關事業單位參加城鎮職工基本養老保險的基礎上，所實施的機關事業單位補充養老保險制度。

現在很多好一些的國有企業。都會有六險兩金，那麼這個2金，一個是住房公積金。另外一個就是企業年金。也就是所提到的職業年金。通俗點說它就是一個補充養老保險。企業單位叫「企業年金」，事業單位叫「職業年金」，兩者是一個概念，起著相同的作用。

說白了，職業年金和基本養老保險相當於為機關事業單位的工作人員的養老上了「雙保險」。雖然兩者都是為養老生活做打算，但職業年金更像是一種員工激勵方式。擁有職業年金或者企業年金的話，無疑有利於提高退休後的養老金收入，一般可以額外增加幾百塊錢。

但是目前情況下還有許多單位沒有為職工建立「職業年金」，相當多的職工沒有享受到這種補充養老金。能為職工繳納企業年金的企業，一定是不錯的企業，與此同時，其為職工繳納的養老保險費的標准一定不會低，兩者是相輔相成的。

『肆』 職業年金退休後每月可以拿多少怎麼計算

每月職業年金待遇的計算方法為：退休時本人職業年金個人賬戶累計儲存額(含利息)÷計發月數(計發月數按國家統一規定執行，即60歲退休為139，55歲退休為170，50歲退休為195，發完為止。
【拓展資料】
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
基本含義：
法律依據：
基本養老金：Basic Pension在我國實行養老保險制度改革以前，即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。1997年，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用，目前按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。
基本構成：
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

『伍』 職業年金和退休金一起發放嗎

職業年金和退休金不可以一起發放。
職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔，職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。而如何領取職業年金也是，職業年金計劃的特點之一，辦法規定了領取職業年金的幾種情況，其中工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇，一種是一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。是在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據勞動者對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『陸』 職業年金是退休金嗎它是怎麼計算的

不是退休金。跟在職期間的繳納數額有關。
1.職業年金主要是指政府機關事業單位根據國務院辦公廳國發〔2015〕18號文件精神，即《關於為政府機關事業單位發放職業年金的通知》精神建立的補充養老保險制度。
它只適用於政府機關和機構的工作人員。根據文件精神，職業年金由用人單位和職工按比例繳納，總繳費比例為12%，其中用人單位承擔8%，職工承擔4%。繳費基數和繳納基本養老保險的繳費基數完全相同 單位繳費部分按單位職工工資總額繳納，個人按其實際工資繳納，由用人單位在其月工資中代扣代繳。方法和交五險一金一模一樣。
2.職業年金由個人賬戶管理，其中個人賬戶由真實賬戶管理。對於全額分配的單位，單位付款通過記賬管理。工作人員退休時，其職業年金賬戶的累計儲存額以財政撥款方式入賬，每年按照國家統一公布的記賬利率計息；對於資金不足額的機構，實行實賬管理，實賬形成的職業年金基金市場化，按照實際操作的投資收益計算利息
3.個人賬戶職業年金收入包括三部分，即個人繳費部分、單位繳費部分和利息收入 職業年金個人賬戶資金，其實和個人養老保險賬戶性質一樣，不能提前支取，只能在退休時領取 機關事業單位工作人員繳納養老保險滿15年並達到法定退休年齡退休的，除領取基本養老金外，還應當領取職業年金
4.領取職業年金有幾種方式
第一，退休後定居國外，可以一次性領取職業年金；
二、退休後可以選擇一次性領取商業保險，按照與保險公司約定的合同領取待遇，享受相應的繼承權；
三、第三，可以按月收取 按月領取養老金的方式類似於領取個人賬戶養老金，即個人賬戶總額除以相應的月數。例如，男性60歲退休是139個月，女性55歲退休是170個月。 採集方式一經確定，不得隨意變更

『柒』 職業年金是什麼那些人有職業年金，與養老金有什麼關系

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金與養老金的區別如下：

一、性質不同

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

三、費用來源不同

養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

養老保險全國統籌，是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

『捌』 養老金和職業年金有什麼區別

一、性質不同
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同
養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。
三、費用來源不同
養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
參考資料來源：搜狗網路-職業年金
參考資料來源：搜狗網路-養老保險

『玖』 在深圳交一檔社保十五年後每月能領多少養老金

這個要看你的繳納基數的，基數越高年限越多領的越多，如果你說內的一檔是最低基數的話容，繳納15年應該也就2500左右的樣子。建議多交幾年，因為醫保終身免費不是15年，醫療保險要交到18或20年才能享受終身免費的。