❶ 我是一名煤礦工人，企業是否可以為我補繳養老保險
應該是可以的,只是補交單位那塊,你自己也要補交自己那塊的,但要和單位好好商量的,他們要是不想給你補交,肯定會找出很多理由,這個手續那個手續不全什麼的,
❷ 煤礦給職工買養老保險有什麼規定
只有有新單位接納你才可以繼續繳納城鎮職工養老保險，或者轉為城鄉居民養老內保險繼續繳納至退容休即可享受待遇。如果到退休時職工養老保險沒有繳納滿15年，本人又不願意轉為城鄉居民養老保險，按規定了一次性退個人賬戶金額給本人。
❸ 被單位買斷之後就沒有繳納養老保險,還有幾年滿50,可以補繳養老保險嗎
這種單位買斷的下崗失業職工，可以補繳保費，有滯納金的，但可以享受國家40*50的優惠政策
❹ 買斷工齡後，怎麼交養老保險
問，買斷工齡後，怎麼交養老保險？
答，准確地回答這個問題，先要弄懂基本的概念。職工是賣斷工齡的一方，企業是花錢買斷職工工齡的一方。買賣工齡是戲稱，正規全稱是《企業富餘職工與企業協商解除勞動合同》，簡稱協解。協解的操作，有一個鋼性的原則：職工自願、單位同意、不得強迫，就是不能強買強賣。
企業買斷職工工齡，是限購的。央企和地方大型國企，正常情況下，職工離正式退休不足兩年的，不可以買斷工齡。職工離正式退休兩年以上，五年之內，被企業買斷工齡後，職工的養老保險，資金由賣斷工齡的職工自己出，上繳養老保險的手續由單位代為辦理。這個年齡段賣斷工齡的職工，外出從業，只能簽定勞務合，不能簽定勞動合同，無需重復交養老保險。
職工賣斷工齡，離正式退休超過5年以上的，一定要舉輕若重，認真對待，從長計議，防患未然，要為到了老年退休之時著想。要時刻關注自己的檔案內容和檔案流動軌跡，特別是養老保險繳費在檔案中記載的實況。職工賣斷工齡後，工齡不滿15年的是一種情況，工齡15年以上的是一種情況，在家待業的是一種情況，自主創業的是一種情況，在其它企業就業的是一種情況。在這五種情況下，職工如何續繳個人養老保險？本人在辦理賣斷之際，要向所在單位和當地社保打聽清楚，一定要做到心中有數，自己的事一定要自己操心，不要聽別人的經驗、建議、評價，要了解最真實的第一手資料，要親耳聽到、親眼看到單位和社保的相關文件精神。一定要按照社保的繳費政策對號入坐。如果沒有極端條件出現，也就是如果當不上地級首富，千萬千萬不要隨意斷繳。回答完畢，僅供參考。
❺ 從1995年到2016年我在煤礦干臨時工現在五十了到該退休年齡了想自己一次性補交上養老保險能給補交
可以的，單位沒有繳納的可以要求單位補交，單位繳納不足年限的，到退休年齡可以一次性補繳。
養老、醫保不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;
軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
❻ 買斷工齡後如何補交養老
你父親的社保關系是否在戶籍所在地，如果不在戶籍所在地需要辦理社保關系回轉移到答戶籍所在地。
帶上你父親的本人身份證，戶口本，一寸登記照四張，去戶籍所在地轄區社保局的個人窗口開戶即可補繳。補繳是按現行的社保繳納基數進行補繳的，差多少個月就需要補繳多少個月，將月數乘以現行的社保繳納基數就是總金額。
達到法定退休年齡六十歲辦理退休手續（必需帶上檔案！）就能領取養老金了。
❼ 煤礦倒閉養老保險能補交嗎
可以補交，補交後到退休年齡夠年份可以拿到的，交多少錢是分地區的。詳情建議你去所在地社保中心咨詢。
❽ 煤礦農民工如何補交養老保險
單位可以幫他補交的 但是細節最好咨詢當地的社保部門 或撥打當地的12333咨詢
❾ 請問買斷的職工補交養老保險的問題
買斷工齡的話，勞動合同法中規定是按照勞動者在企業中的工作年限計算，工作每滿一年給予相當於一個月平均工資的經濟補償金，超過6個月不滿一年的按照一年計算，部門6個月的給予半個月平均工資，勞動合同法封頂的經濟補償金是12個月的平均工資。平均工資指的是員工離職前12個月的平均工資性收入，不僅僅包括了基本工資，還包括了獎金、加班費、各類補貼……所有工資性的收入。
一般企業如果改制需要買斷職工工齡的話，需要制定一個方案，這個方案的內容首先是要合法的，而且必須是通過民主程序確定的，也就是說是要通過職工代表大會協商討論的，通過以後還需要公示之後才能執行。
打個比方一個人在該企業已經有了15年的工齡，現在需要買斷工齡，那麼按照勞動合同法規定的上限，這個人只能拿到相當於12個月的平均工資的經濟補償金，最多再加上一個月的平均工資作為代替提前通知金。
但是有的企業條件比較好，可能會寬松一點，對於超出12個月的部分公司另行補償，然後再另外給予一些公司內部的離職補貼，這樣的情況也是有的。
答案補充
你問的很好，這個是我剛才疏忽了，經濟補償金計算中的平均工資，是不能低於當地的最低工資標準的，而且如果低於這個標准，那你平時的工資就肯定低於標准，這就已經違反了勞動法了，而且沒有繳納社會保險這樣的做法也是違反勞動法的，你當然可以要求公司補繳的，如果公司不交，你可以申請勞動仲裁維護自己的權益。