安徽省2014年養老金

❶ 急求2014年安徽省事業單位的養老保險最新的規定和信息

您好，事業單位社保改革最新消息顯示，事業單位社保並軌，如果單位性質不變，僅僅保障方式向企業看齊，那沒多大意義;事業單位社保改革最新消息表明，既然保障向企業看齊，那收入來源也應該「企業化」，即事業單位市場化，與財政斷奶;事業單位如果一方面拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，簡直就是笑話;首先改變事業單位的國有性質，讓其成為真正的企業，此基礎上討論養老改革才有意義。
事業單位社保改革最新消息
事業單位社保並軌後若仍靠財政，沒多大意義
如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是「保障方式」向企業看齊，事業單位的性質不變，那就沒什麼意思。
記者：國務院近日發布《事業單位人事管理條例》，7月起事業單位及其工作人員工資社保向企業看齊，依法參加社會保險。因涉及全國111萬個事業單位、3153萬事業編制人員而備受矚目。你怎麼看?
朱海就(浙江工商大學教授)：這里的關鍵如何理解「向企業看齊」這句話，是獲得收入的方式還是社保本身。如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是「保障方式」向企業看齊，事業單位的性質不變，那就沒什麼意思，因為這只是「社保」范圍的擴大，而「社保」，我們知道並不可取。現在企業層面實施的社保可以說是失敗的。
事業單位社保改革最新消息顯示，「社保」是拿別人的錢養自己，自己的錢養別人。首先在倫理上就是行不通的;其次，在技術上也是行不通的。人社部怎麼知道你的收入是多少，你的資產是多少，你退休之後需要什麼樣的保障水平?這些信息問題根本不可能解決，因此也就不可能確定一個合理的保障水平。
事業單位社保改革最新消息表明，保障的問題應該交給個人，這是每個人自己的事，而不是政府的事。當然企業可以參與解決員工的保障，因為在信息方面，企業遇到的問題會比高高在上的人社部小得多，企業完全可以根據自己的情況為員工提供合適的保障以吸引人才，如谷歌公司，大家都知道保障水平很高。
目前養老制度體現的是收入與權力的關聯
目前的養老制度是一種「等級制」，一個人能拿多少養老金與他的身份掛鉤。如是公務員、事業單位職工，養老金很高;如是企業職工，要低一大截;如是農民，就更少了。它體現的是收入與權力(租金)的關聯，而不是與貢獻大小的關聯。
記者：以前事業單位人員和公務員都不用交社保，退休後的養老金卻由納稅人承擔，並遠高於企業職工，很不公平。這次雖然公務員養老金沒有並軌，但和以前比稍微變的公平了些?
朱海就：目前的養老制度是一種「等級制」，一個人能拿多少養老金與他的身份掛鉤。如是公務員、事業單位職工，養老金很高;如是企業職工，要低一大截;如是農民，就更少了。這種根據身份來區分不同養老金水平的制度顯然是不公正的，因為它體現的是收入與權力(租金)的關聯，而不是與貢獻大小的關聯。
事業單位養老與企業並軌，一定程度上相當於取消了養老方面的特權，把事業單位退休職工享受的養老金降下來，具有積極的意義。從縮小了養老金差距這一結果來說，變得公平了;從都使用同樣一種養老制度來說，也公平了。但由於這種被共同使用的保障制度還是不合理「社保」，所以還是不令人滿意。
事業單位改革最新消息：事業單位應市場化 與財政斷奶
事業單位改革最新消息顯示，事業單位如果一方面還拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，那簡直就是笑話。既然保障向企業看齊，那麼收入的來源也應該是「企業化」的，即事業單位應該市場化，與財政斷奶。
記者：現在大部分事業單位是差額撥款，像醫院、學校等，事業單位的一部分工資要靠科研、醫院創收、學校擴招等來解決，有觀點認為這會導致事業單位亂收費，影響公共服務的質量。你怎麼看這種觀點?
朱海就：有人擔心事業單位沒有足夠的收入來源繳納養老金，各級財政也不願意為他們埋單，因此事業單位會提高收費或亂收費。假如事業單位的國有性質不變，養老的社保性質不變，這種情況是有可能的。如上所述，如不從根本上改變事業單位的國有性質，那麼養老層面的改革會扭曲，不能達到預定的目標。
養老金可以視為收入的一部分，「改革養老」其實應該放在「改革收入來源」這個大的背景下看。對那些收入高的單位，並軌後的那點養老金如同雞肋，根本看不上，因為他們的房產和其他資產可供保障足以保障養老。因此，收入體系不改革，改革養老就沒有多大意義，或者說，問題不在養老，在於收入來源的合法性與正當性問題上。
事業單位改革最新消息顯示，由於擁有壟斷的權力，一些事業單位職工的收入很高，如並軌後養老金下降，但他們可以利用壟斷的權力，提高收費在當期就補償回來。所以，一定要首先改變事業單位的國有性質，讓事業單位走向市場，成為真正的企業，在這個基礎上討論養老問題才有意義。
事業單位如果一方面還拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，那簡直就是笑話。既然保障向企業看齊，那麼收入的來源也應該是「企業化」的，即事業單位應該市場化，與財政斷奶。當然，事業單位改革最新消息表明，收費也由其服務的市場價格決定，這樣就不存在什麼亂收費的問題了。

公務員改革最新消息顯示，報考公務員的人數減少，政府部門的吸引力下降是好事。巧婦難為無米之炊，保障最終要依靠財富的創造，只有當更多的人進入創造財富的實體部門。社會的財富增加的時候，才會有實實在在的保障。
記者：與此同時，「國考」也在降溫，2014年公務員報考人數比去年下降了36萬。而且在反腐壓力下，公務員沒那麼多福利了，有公務員放言「只要公務員養老金並軌，就立馬辭職。」你怎麼看?
朱海就：如養老並軌，公務員的收入應該提高，並且也應該透明化，如義烏試點聘任制公務員，年薪不低於30萬元。如政府不能提供有吸引力的薪資，就沒人做公務員了。讓收入直接體現在年薪上，而不是體現在未來隱性的、模糊的退休金上，對公務員是有利的。因為這樣他們相當於打破了枷鎖，不必一直被捆綁在政府部門，干到退休才能拿到應得的報酬(退休金)。他們應該認識到，「流動」本身就是他們應有的一項重要權利或福利，只是在目前的退休制度下被剝奪了。對政府來說，年薪制輔以考核制度之後，也可以激勵公務員努力工作。
公務員改革最新消息顯示，報考公務員的人數減少，政府部門的吸引力下降是好事。巧婦難為無米之炊，保障最終要依靠財富的創造，只有當更多的人進入創造財富的實體部門。社會的財富增加的時候，才會有實實在在的保障。

望採納，祝你好運

❷ 安徽省養老金每年最高交一千元十五年，六十周歲一後；每個月得多少錢

你這是「新型農村養老保險」，給你公式自己算：
（個人繳費總金額+財政補貼+利息）÷139（男）195（女）+基礎養老金
各地財政補貼各有不同，不是統一的。國家規定基礎養老金最低55元，各地基礎養老金各有不同，目前部分地區已達到100元以上。

❸ 安徽省2012年養老金

呵呵，你是想問2012年安徽省退休職工可增加養老金的吧。肯定增加，人社部回已經表過態啦答，增加10%左右，目前好象就上海和北京調整方案出來了吧，安徽省的方案應該是正在制定中，反正從1月份開始補，早遲也無所謂啦。

❹ 安徽省2014上半年退休工齡34年退休金多少

這個來沒法預測的

養老金計算涉源及到參保人「歷年」繳費基數、當地歷年社平工資尤其是退休上一年度當地社平工資、參保人性別、繳費時長等因素，這是一個精密復雜的過程，不能有半點差錯。你只是提供了退休年份、繳費和視同繳費年限，是沒有多大參考價值的

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❺ 安徽省1996年至2015年養老保險個人賬戶年利率分別是多少

1996年開始交養老保險到2015年繳納的多少要根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、社保繳納的基數來確定的。基本養老保險個人賬戶記賬利率當年的按照活期計算，往年的按照銀行一年期定期利率計算。

企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合的兩個實施辦法的規定，記賬利率的確定主要參考以下三個方面：

1、參考當地上一年度職工平均工資增長率來確定；

2、根據銀行的居民定期存款利率確定；

3、按照養老保險基金營運的實際收益確定。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(5)安徽省2014年養老金擴展閱讀：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❻ 安徽省2017年退休人員養老金調整方案

關於2016年調整退休人員

基本養老金的通知
各市、縣(區)人民政府，省直各單位，中央駐皖有關機關事業單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2016﹞37號)規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2016年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員(含退職人員，下同，以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加65元。
2.掛鉤部分。
企業退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養老金水平的1%(見角進元)。
機關事業單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%(見角進元)。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75-—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上(截至2015年12月31日)的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元2017年安徽退休養老金上調方案2017年安徽退休養老金上調方案。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75-—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上(截至2015年12月31日)的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加40元、70元、120元、160元。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支;未參加的由原渠道解決。在基本養老金納入機關事業單位養老保險基金支付前，機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會保障、財政部門共同組織實施。省直機關事業單位退休人員調整基本養老金，由主管部門初審後報省人力資源社會保障廳審核，其中省管幹部的審核事項，按現行規定辦理2017年安徽退休養老金上調方案文章2017年安徽退休養老金上調方案出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500001500366.html，轉載請保留此鏈接！。中央駐皖機關事業單位由各單位自行組織實施。
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩進行;要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。各有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保9月底前將增加的基本養老金發放到位，其中，企業退休人員要全部足額落實發放。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

❼ 安徽歷年企業退休養老金上調調 整表

2016年安徽企業退休人員上調養老金最新方案如下：
據悉，從今年1月1日起，安徽將對2013年12月31日前已辦理退休並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。本次調整養老金繼續採取實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。即：普遍調整養老金分為兩部分：一是每人每月增加95元，體現公平。二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水平，將2013年年滿70周歲—74周歲、75周歲—79周歲、80周歲—84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另提高養老金標准，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標准。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，將按照國家規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
目前，安徽省各級人力資源社會保障部門和財政部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保3月底前將增加的養老金發放到位。

安徽企業退休養老金政策：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2015﹞6號)規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整人員范圍和執行時間
凡2015年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2015年1月1日起執行。
二、調整標准
1.定額調整部分：每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.高齡另增加養老金部分： 2015年年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，於4月底前將增加的基本養老金兌現到位，並確保調整後的基本養老金按時足額發放。要准確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2014〕7號)規定，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批准，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整人員范圍和執行時間
凡2013年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依照規定按事業單位政策調整養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2015年1月1日起執行。
二、調整標准
1.每人每月增加95元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.將2013年年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加基本養老金標准，由原來的每月80元、100元、150元和200元，分別提高到每月1l0元、150元、220元和290元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金，但達不到此標準的，補齊到此標准。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發〔2003〕29號)規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
1.各地要加強組織領導，各相關部門要密切配合、及時調度落實資金，暢通發放渠道，於3月底前將增加的基本養老金兌現到位，並確保調整後的養老金按時足額發放。
2.各地要准確把握政策，正確引導輿論，並注意收集群眾意見。要提前制定接待預案，遇有群眾咨詢政策和反映問題要及時耐心解釋。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
3.各市應自3月25日起，在每日下午5點前向省人力資源社會保障廳養老保險處、省城鎮職工養老保險中心報送本地(含所屬各縣)基本養老金調整工作進度情況，直至調整工作全部結束。基本養老金調整結束後一周內，將調整情況匯總表及工作總結報送省人力資源社會保障廳、省財政廳。

❽ 今年安徽省退休養老金是怎樣上調的

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全內省上年度在崗職容工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。