A. 養老金問題
企業養老金都是按月繳的,第個月的15日前要繳齊,如果不繳齊,從16日開始要收取滯納金和利息.
自由職業者的養老金是按年度繳納的,每年繳納一次.
此問題各地有不同的規定.不知道你是哪裡的?上面告訴你的是我們這的政策.
如果你是一年交一次,為什麼不到年底一次性交齊呢.2個月沒交了,這次交3個月的應該可以,不會有利息,滯納金什麼的.
B. 養老金問題
退休人員的養老金是由社會保險支付的待遇，而你是繳納養老保險費。
對於一個人來說，要麼是在職，要麼是退休。在職需要繳費，退休是領錢，不可能錯啊。
C. 養老金問題
你好！
其實養老金的虧損有多方面的因素造成。
1.老齡化：中國正在向老齡化國家發展，60歲以上的人群正在擴大，而勞動力也沒有什麼增加，所以這回造成養老金入不敷出。
2.雙軌制：在是在今天，養老金的雙軌制剛剛廢除，但是曾經那麼長久的時間都是如此執行，企事業單位和公務員人群的養老金都是不用自己交納，但是退休後拿的養老金確實普通老百姓的幾倍，所以以前是等於窮人來養富人，現在廢除以後就是為了彌補養老金的一些缺口。
3.通脹：養老金是一筆非常龐大的資金，由於它不能用於投資，只能存銀行，那現在存銀行的利率又低於通貨膨脹率，造成了這么大一筆資金的貶值，這也是養老金的一大缺口。
基本上是這3大問題造成了養老金的巨大缺口，所以有很多人看了缺口那麼大感覺不可靠，但是個人認為社保的養老保險還是必須要繳納，因為養老金到需要發放時是根據當地的基本工資、繳納的檔次、繳納的年限等綜合因素決定的，會隨著物價上漲而上漲，這是以後解決我們基本生活的重要來源。而需要過上有品質的生活，那自己為自己准備一份商業養老保險也是一個不錯的考慮，因為社保由於國家需要廣覆蓋，所以基本差別不會太大，但是商業保險的養老保險就不一樣了，是你需要在退休後拿多少，現在相應的就交多少。
以上是我的個人見解和建議，希望對你有所幫助。
D. 關於養老金問題
首先，轉移對養老金肯定有影響，換句話講，避免轉移，這樣可以相應提高養老金待遇。
其次，退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。
領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。
另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
E. 養老金的問題
因為現在是單位為你們繳納,能不能補交,個人說了不算.就看單位給不給你補辦,估計單位是不會給補交的,如果補交,那麼沒交的那兩個月,還有單位要承擔的部分,而且單位交的是大頭,如果單位想給補交,在當時辦理的時候就補上了.
F. 關於養老保險的問題
先在徐州開戶，然後去徐州社保申請轉入，給你接收函，然後再去南京轉出回，最後在徐州答辦理接續和合並的手續
目前政策下，異地轉移只有養老保險可以，醫保等是不行的，只能是放棄了
也就是等單位幫你開了戶以後，再去申請轉
G. 養老金的問題！
1.養老保險，部分地方還有養老保險手冊這個東西，就是參保憑證，你離職以後，問問單位，當地有沒有這個東西，有，可以讓單位給你
當地沒有這個東西的話，就沒有什麼憑證，以社保電腦記錄為准，北京、廣州、深圳這些地方是沒有養老保險手冊的
2.你是當地城鎮戶口才能自己交的，帶上身份證、戶口簿、失業證、檔案、養老保險手冊（後兩個東西是否需要看當地規定）去戶口所屬區的社保中心辦理
3.養老保險累計計算交費時間，可以中斷，將來可以續交
H. 養老金的問題
問題難度之大，難以想像，告知計發辦法，僅供參考。
由於你的繳費情況等資料都不掌握，當地歷年的職工平均工資等都是未知數，無法為你計算準確的養老金月領取額。所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。因比較專業，你的慢慢學，才會計算。以下是計算方法，你自己測算吧！
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。
三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。
附：
關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋
一、統賬結合時間
統賬結合是指基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。統賬結合時間，2005年12月31日前參加基本養老保險的，從按照繳費工資基數11%或12%計入個人賬戶的時間算起；2006年1月1日後參加基本養老保險的，從建立個人賬戶的時間算起。
二、繳費年限
繳費年限是指依據有關規定實行個人繳費至職工退休時，單位和個人實際繳納養老保險費的年限。實行個人繳費制度之前，按國家和自治區規定計算的連續工齡，可視同繳費年限。計發辦法中的繳費年限含視同繳費年限。繳費年限不足整年的，按月數除以12換算，保留兩位小數。
三、當地上年度在崗職工月平均工資
計算基礎養老金和過渡性養老金使用的當地上年度在崗職工月平均工資，以統計部門公布的盟市上年度在崗職工月平均工資為准。參加自治區統籌的原養老保險行業統籌企業、電力企業，以統計部門公布的自治區上年度在崗職工月平均工資為准，其他企業要逐步過渡到自治區在崗職工平均工資。
四、指數化月平均繳費工資
指數化月平均繳費工資=2005年當地職工月平均工資×平均繳費工資指數
（二）新辦法中的指數化月平均繳費工資，以實行個人繳費制度至職工退休前的繳費工資、繳費年限和盟市在崗職工平均工資為依據（1998年以前以職工平均工資為依據），按下列公式計算：
指數化月平均繳費工資=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數
上式中，平均繳費工資指數按下列公式計算：
平均繳費工資指數= ------職工退休當年、前一年,二年......n-1年的年繳費工資基數，年繳費工資基數等於每個月的繳費工資基數之和。
------ 職工退休前一年,前二年......前n年當地在崗職工平均工資。
------實行個人繳費制度至職工退休前的繳費年限。不足整年的，按繳費月數除以12換算。
五、個人賬戶養老金計發月數
個人賬戶養老金計發月數按本人退休年齡所對應的下表所列標准執行。非整數年齡按月數除以12換算後四捨五入。
退休年齡/ 計發月數
40/ 233
50/ 195
60/ 139
41/ 230
51/ 190
61/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 117
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 216
55/ 170
65/ 101
46/ 212
56/ 164
66/ 93
47/ 208
57/ 158
67/ 84
48/ 204
58/ 152
68/ 75
49/ 199
59/ 145
69/ 65
70/ 56