『壹』 公司被一個員工舉報沒交社保，其他沒交的會要求補上么
您好，用人單位與勞動者繳納社保是法律強制性規定，用人單位和勞動者都有義務繳納，社保費用由用人單位和勞動者按工資比例各承擔一部分，勞動者繳費部分由用人單位替勞動者代扣代繳，如果用人單位不為員工繳納社保，勞動局可以對用人單位進行行政處罰，包括責令改正、罰款等措施，勞動者如果僅僅是向勞動局舉報用人單位不為員工繳納社保，勞動局只會對用人單位進行行政處理，而不會對勞動者的社保問題進行處理，勞動者如果要求用人單位補繳社保應向勞動仲裁委申請仲裁。
『貳』 員工自己不要交社保又去投訴我怎麼辦
摘要 您好～，您的問題我已經看到了!
『叄』 如果公司一直拖欠不交社保可以向相關部門舉報,得到制裁嗎
公司一直拖欠不交社保可以向勞動機構舉報，也可以申請勞動仲裁。
法律分析
公司不交社保：1、公司不買社保或者以其他方式規避為員工購買社保的責任，勞動者可向勞動保障監察部門投訴，要求公司補繳社會保險費。2、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。3、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定是無效的。4、根據有關法規，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
『肆』 員工要求不交社會保險怎麼辦
要是員工主動要求不用購買社會保險的，那麼單位還是不能免責的。因為社保是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會保險的法定義務。
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『伍』 公司不交社保，去勞動局舉報後，公司會有什麼懲罰
公司沒有給員工繳納社保，被舉報後會被處以相應的處罰
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款
『陸』 幾年不交社保員工投訴到勞動局具體流程是怎樣的
幾年不交社保員工投訴到勞動局具體流程是，准備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁。需准備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4、考勤記錄或其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『柒』 公司不交養老保險員工如何維權
一般來說，可以分以下幾種情況
1，公司沒有執照和社保登記證，也就是一個老闆帶幾個人做業務，或者非法用工，前者真的沒什麼好辦法，勞動者可以選擇不幹，後者勞動者可以向工商部門舉報其非法經營行為。但因為不存在合法的單位，不可能有社保的問題。
2，公司有相關執照，未按照規定繳納社保。那麼，就要看單位與勞動者之間是何種關系：1，勞動關系，勞動者有權向勞動監察舉報投訴，也可以申請勞動仲裁；2，靈活就業關系，即勞動者與單位是臨時就業關系，每周工作不超過20小時，每天不超過4小時，則單位確實可以不給員工繳納社保；3，勞動者與單位屬於非勞動關系（包括一般勞務關系，合作關系，承包關系等），則不牽扯社保問題。
總結起來，也就是勞動者必須與用人單位存在勞動關系，而且單位是合法成立經營，具備繳納社保條件的情況下，勞動者可以向勞動監察投訴或者提請勞動仲裁維權。其他情況下，維權的可能性很低。
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