企業臨時工養老保險

❶ 臨時工養老保險怎麼計算

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
計算原則是
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；[1]
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在「文化大革命」期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

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❷ 企業很多是臨時工.怎麼交養老保險呀

其實。事業單位正式人員還是企業臨時工，其實所有人員的養老保險都是一樣的，都是按照個人8％，單位22％繳納，不同的是繳納基數不同，什麼是繳納基數？就是工資總額。正是因為工資總額不同，每個月繳納的養老保險不同。打個比方，事業單位正式人員工資總額為5000，那麼養老保險為5000*(22％+8％)=1500，如果企業正式員工工資總額也為5000，那麼其養老保險也是1500，如果臨時工工資為2000，那麼養老保險就為2000*(22％+8％)=600。退休時拿多少退休金，就是根據你繳納的養老保險計算的。所以能拿多少，都是看單位給你繳納養老保險時，是按什麼基數繳納，其實我國養老保險很公平了，只不過很多企業不按照你的實際工資總額繳納養老保險，就比如前面說企業員工如果工資總額為5000的話，養老保險應繳納1500，而企業為了少出錢，為員工繳納時卻按照2000去繳納，這就造成了企業養老金遠低於事業單位。

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❸ 單位僱傭一個月以上的臨時工，必須給交養老保險嗎

不用買的，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的。但是這個時間是有限制的。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內。

用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(3)企業臨時工養老保險擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❹ 用人單位應該給臨時工繳納養老保險嗎

只要是勞動者，不分臨時用和正式工，都有享受社會保險的權力，就算是臨時工，也應該交納養老保險的，公司有這樣的義務，臨時合同上也應該有註明。

❺ 企業很多是臨時工.怎麼交養老保險呀

08年新的勞動法頒發後,企業如果跟員工發生勞動關系,都是要幫員工交養老保險的.辦企業的目的一是為社會提供更多的就業機會,二是為了讓幫助股東和自己賺錢.三是回饋社會.而且交保險的這部分錢是不交稅的.就我個人覺得只要讓員工有了歸屬感,你的企業才能走的更遠.雖然交養老保險讓企業多出了成本.但是也是必要的.而且這也是法律規定的.

❻ 企事業單位臨時工養老保險怎麼交

由用人單位與職工共同交納，交費比例與額度由統籌地社會養老保險機構確定，一般是用人單位交12%，個人交8%，具體事宜可以撥打12333進行咨詢。

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❼ 企業臨時工養老保險

只要是勞動者，不分臨時用和正式工，都有享受社會保險的權力，就算是臨時工，也應該交納養老保險的，公司有這樣的義務，臨時合同上也應該有註明。

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❽ 企業臨時工養老保險怎樣接續

辭職就可以了，但你要去社保查一下單位是否真的給你買保險了（也許在某保險公司），之後，你再工作，可以接續保險。

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❾ 用人單位應該給臨時工繳納養老保險嗎

當然要為臨時工繳納養老保險，依照《勞動合同法》規定，用人單位必須與回勞動者簽訂勞動合同。答勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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