養老金中人

『壹』 中人的養老金如何發什麼是中人老人呢什麼叫過渡性養老金

中人是指養老保險制度改革前參加工作,養老保險制度改革後辦理退休手續的人統稱為中人。

老人是指養老保險制度改革前就已辦理了退休手續的人。

中人除了享受基礎性和個人帳戶養老金之外,還享受特殊待遇,就是你說的過渡性養老金和過渡性調節金待遇。過渡性養老金是國家對中人的特殊政策。

過渡性養老金是根據你在養老保險制度改革前參加工作的年限和你在養老保險制度改革後的實際繳費年限,以及你的指數化平均繳費工資和當地上年企業平均工資的水平來確定。基本算式是:個人指數化平均繳費工資*繳費年限的一定比例*你的視同繳費年限=過渡性養老金。

(1)養老金中人擴展閱讀

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。

『貳』 養老保險 中人是什麼意思

養老保險中人：在社保制度實施之前工作但在實施之後退休的人員。

社會保險是國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(2)養老金中人擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『叄』 國家關於中人養老金參數

《關於機關事業單位工作人員養老保險制度的改革的決定》將「中人」分為兩種情形：

一種是《決定》實施前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員按照合理銜接、平穩過渡的原則在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金，簡單來說，就是和之前的退休金一樣計算，起伏不大。主要是因為他們此前已經工作了那麼多年如果補繳養老保險資金缺口太大如果按照未繳費處理那麼對其多年的勞動有失公允所以通過發放過渡性養老金實現平穩過渡。

另一種是《決定》實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員。簡單來說公務員繳費不滿15年的職工（我懷疑不會有吧），繼續繳費，繳夠15年就可以領退休金啦。

(3)養老金中人擴展閱讀：

養老保險中的「中人」。

統帳結合制度實施前參加工作的在職職工。除個人賬戶養老金和基礎養老金之外，另加一份根據工齡系數計算的過渡性養老金。

通俗的說，「中人」是指在2014年10月1日之前已經參加工作,《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》實施之後才退休的機關事業人員。

參考資料：網路-養老保險-中人

『肆』 17年後退休的「中人」養老金為啥按14年10月之前標准發放

主要是牽涉到2014年10月開始的機關事業單位養老保險改革。

機關事業單位的養老保險改革，主要目的是為了讓機關事業單位和企業的養老保險並軌。所以在改革之後，機關事業單位也需要繳納社保，同時養老金的計算方式也會慢慢過渡到和企業一樣。

但是，對於改革之前參加工作、改革之後退休的人員，也就是「中人」，如果直接將他們的養老金計算方式改為和企業一樣，那麼他們的待遇肯定是會下降。


為了保證「中人」的待遇不受影響，國家設立了10年的過渡期（2014年10月到2024年9月），期間退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

其中老辦法就是按照2004年9月的工資標准，根據工作年限按照一定比例發放，再加上退休補貼等。

新辦法就是根據上年度社平工資、平均繳費指數、繳費年限等參數，計算出基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，最後加上職業年金。

按照國家的設計，這次改革對於「中人」並不會有太大影響，但是實際的操作過程中，卻讓「中人」這個群體感到非常郁悶！

新辦法涉及到的一些參數，需要根據實際情況進行計算，所以「中人」只能先按老辦法領取養老金，等到新辦法確定清楚後，再補發差額的養老金。

而國家過了快3年，才將國家層面的參數下發到各省，各省根據國家的參數還需要再計算其他的參數。

這一下又過了快3年，一些省份已經將「中人」的養老金核算清楚了，但還有不少省份的「中人」，直到現在還是領取著按照2004年9月的工資標准計發的養老金，對大多數人來說，這會比他們實際應該拿到手的低上不少！

一些「中人」在等待的過程中已經去世了，只希望還未核算清楚的省份能夠盡快完成，讓剩餘的「中人」能夠安心享受晚年生活！

『伍』 養老保險中的老人中人新人如何劃分

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），在全國范圍按照統賬結合的方式統一了養老保險制度，通常將統賬結合之前已經辦理退休的人稱為「老人」，將統賬結合之前參加工作，之後到齡辦理退休的人稱為「中人」，將統賬結合之後參加工作的人稱為「新人」。2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），將指數化概念引入養老金的計發辦法，並且實行了5年過渡期，對此也有人將新計發辦法實施以前退休的人稱為老人，這類人仍然按以前方法計發，不受影響；將新辦法實施後5年過渡期內到齡實行過渡辦法計發養老金的人稱為「中人」，（此類人退休時，如果按新辦法計發的基本養老金高於老辦法，高出的部分每年按一定比例發給退休人員，如果按新辦法計發的基本養老金低於老辦法的，按老辦法的數額予以補足）；將新辦法過渡期結束後到齡辦理退休完全按新辦法標准計發基礎養老金的人稱為「新人」。關於老人、中人和新人，更多的用法是針對第一種劃分。

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『陸』 2019年退休的中人養老保險金怎樣計算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

如果你能弄明白給你公式自己算吧。
養老金版的帳比較復雜權，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：
養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

『柒』 中人退休養老金如何

中人養老金的計算辦法與企業職工養老保險制度接軌，主要與繳費年限（含改革前視同繳費年限）長短、繳費額度高低、視同繳費指數、本人退休時職務職級和上年度的在崗職工平均工資等因素掛鉤、徹底改變了過去按照本人退休前工資的一定比例計發退休費的模式。為保持改革前後退休人員待遇平穩銜接，國建設立了10年過渡期（2014年10月至2024年9月），在過渡內退休的人員。實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，及新辦法待遇低於老辦法的，高出部分根據退休時間乘以一定比例限高發放（第一個改革年度高出部分發10%，每晚退休1年高出部分多發放10%）。總的來說，中人養老金計發辦法體現多繳多得，長繳多得和晚退多得的激勵機制，能夠充分反映退休人員整個職業生涯的勞動貢獻大小，比改革前的退休費計發辦法更為精細，更體現個體差異。

『捌』 養老金中人,新人

差別有，但應該不大。2015考入，應當算新人。

『玖』 上海中人養老金補發標准

上海中人養老金補發標准最新消息：「中人」是指在2014年10月1日之前已經參加工作,《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》實施之後才退休的機關事業人員。為了貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，上海市日前結合實際出台具體實施辦法。
根據辦法，上海市將建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行單位和個人共同繳費。改革養老金計發辦法，對改革前已退休的「老人」，維持原待遇標准不變;對改革後在機關事業單位參加工作的「新人」，按照多繳多得、長繳多得的原則，計發基礎養老金和個人賬戶養老金;對於改革前已在機關事業單位工作改革後退休的「中人」，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
上海市將根據職工工資增長和物價上漲等情況，適時調整機關事業單位退休人員的基本養老金水平。另外，機關事業單位將為工作人員建立職業年金制度，單位的繳費比例為8%，個人的繳費比例為4%。
為了配合機關事業單位養老保險制度改革，上海市提高了機關事業單位工作人員基本工資標准和離退休人員離退休費標准，新標准從2014年10月1日開始執行。上海中人養老金如何計發?(2014年9月30日以前已退休人員的基本養老金計發)
2014年9月30日以前已按照機關事業單位相關規定辦理退休手續的人員，繼續按照國家和本市規定的原待遇標准，按月發放基本養老金。(9)養老金中人擴展閱讀：基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續、並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。_