養老金差距

1. 算一下，為什麼企業退休金和事業退休金的差距那麼大

中國的工資分配。差不多就是一個強盜制度。權力越大，獵取越多，企業階層，徹頭徹尾的被奴役。

2. 職工養老金差距有多大

樓主你好，你的意思是同為城鎮職工之間的養老金差距還是城鎮職工與城鎮回居民及農村居民的養答老金差距？
如果是城鎮職工間的養老金差距，那麼是由職工之間的工資總額多少來決定的，工資差距越大，則養老金差距越大。
如果是與城鎮居民和農村居民做比較，城鎮職工的養老保險是由單位個人及政府三方繳費的，而城鎮居民是個人繳納，政府給予一定的補貼，那麼差距當然是比較明顯的。就比如，城鎮職工個人繳納工資的8％（納入個人賬戶），單位繳納工資總額的20％（納入社會統籌），城鎮居民需要向社保經辦機構繳納保險費，一般以社會平均工資為基數，繳納20％，其中8％納入個人賬戶，12％是納入社會統籌。

3. 養老金加了40年一個加最低另一個加最高退休後的養老金相差多少

最高繳費金額減去最低繳費金額。得出的差乘以交費年數除以139就是兩個相差的錢。

4. 農村養老保險年繳200和2000，養老金有多大差距

對於很多農民來說，他們可能覺得無論金額所少，只要是按正常繳納了養老保險，那麼以後都能夠獲得國家提供的養老保障。事實也確實如此，但是繳納養老保險金額的多少，還是有很大區別的，主要就在於後期每個人領取的養老金不同。下面我給大傢具體算一算，用數字告訴大家，繳納200和繳納2000元的差別在哪兒。

我們以青島這個城市的農村養老保險金為例來進行說明，青島規定，農民每年繳納200元，國家沒有補貼，每年繳納2000元，補貼100元。從這個政策上來看，國家還是鼓勵大家在充分考慮自身經濟狀況下能夠多繳費的。

所以，對於我們農村朋友來說，養老保險基礎保障是200元，我們可以根據自己的經濟狀況進行多繳。國家出台這項政策對於我們來說是穩賺不賠的。

5. 要過年了養老金巨大差距問題什麼良心所在

養老金的差距取決於在職時繳費的高低，事業單位交的多退休工資就高，企業會少很多，因為企業大多交最低檔

6. 企事業退休金為何差別大

首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。 目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。 公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。 其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。 就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。 再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。 這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

7. 我作為一個中華人民共和國一元提立刻解決養老金巨大差距問題

現在的養老金差距大是沒有辦法徹底去解決的，因為這是國家的企業形勢決定的。

8. 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。