單位繳納的養老保險

A. 單位繳納的養老保險每月交多少

企業繳納的養老保險費的一部分進入社會統籌基金。原有離退休人員的養老金、改革時已有一定工齡的職工離退休後的部分養老金、壽命長和收入低的職工的部分養老金，以及根據在職職工工資增長調整養老金水平所需資金，按規定從社會統籌基金中支付。職工基本養老保險個人帳戶的儲存額，只能用於職工本人離退休後按月支付養老金，不能移作它用。那麼職工的養老保險每月交多少呢? 主要是看職工基本養老保險的個人賬戶，這是企業職工基本養老保險用以記錄職工個人繳納基本養老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的賬戶，是計算職工退休的基本養老金中的個人賬戶養老金的重要依據。基本養老保險個人帳戶按職工工資收入16%左右的費率記入，包括：1.職工本人繳納的全部養老保險費。2.從企業繳納的養老保險費中按個人繳費工資基數的一定比例劃轉記入的部分。上述兩項合計為11%左右。隨著個人繳費比例的提高，從企業劃轉記入的比例相應降低。很多人在給孩子挑選兒童保險哪種好時，都會留意保險利率，因為這直接影響到保險的收益。在養老保險方面，基本養老保險個人帳戶的儲存額按「養老基金保值率」計算利息。「養老基金保值率」根據銀行的居民定期存款利率，並參考當地上一年度職工平均工資增長率確定。從企業繳納的養老保險費中按當地職工月平均工資的5%左右劃轉記入的部分。 統一企業養老保險制度之後新參加工作的職工，從參加工作的當月起，就須由其所在單位為其到所在地的社會保險經辦機構辦理基本養老保險投保手續，社會保險經辦機構同時應為該職工建立基本養老保險個人賬戶。統一企業養老保險制度之前參加工作的職工，個人賬戶的建立時間由各省、區、市出台社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險改革方案的時間確定。但個人賬戶建立的時間，最晚須從1998年1月1日開始。1998年1月1日之後才建立的，個人賬戶的起始時間也應從1998年1月1日開始計算，並按規定進行個人記錄的處理。 近些年來，政府對於城市和農村養老保險繳費比例都進行了不同程度的調整，在工作單位的職工個人一般以上一年月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數(也有按上月工資作為繳費基數的)。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按60%計入;高於當地職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。 同時還有規定，個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳納養老保險費。職工平均工資等於某一地區一定時期內(通常為一年)全部職工工資總額除以同期內的平均職工人數。該指標反映一個地區全部職工的平均工資收入情況。《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 www.cignacmb.com/baoxianshi/yanglao/20131029037.html

B. 養老保險單位交和個人交有什麼區別

公司交保險和個人交保險的區別分別如下：
一、付款性質不同：單位支付養老保回險是強制性的，只要在答單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是賬戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
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C. 單位繳納的養老保險部分是怎麼計算的

是按照你工資的比例交的。

D. 查單位繳納的養老保險金

城鎮職工養抄老保險（上海的標准）
個人繳納8%
單位繳納20%，其中12%給統籌賬戶，8%給個人帳戶。
也就是說你工資3000塊，首先自己繳納240塊養老金。
單位的繳費基數，是單位職工工資總額，不是按照你個人來算的，每個人工資有高有低，不一樣的，假設你單位職工工資總額是150萬。1000個工人。那麼單位繳納就應該是30萬，其中18萬是繳給國家的，12萬是繳給職工的，每個職工個人就是繳180塊給國家，120塊給自己。
那麼，你自己就一共是繳納540塊，從你3000元的稅前工資當中扣，其中180塊給國家統籌賬戶，另外360塊是到你自己的個人賬戶。
其它地方，繳費比例可能不同，但是計算方式都是一樣的。具體繳費比例，可以到本市勞動保障局官網或者打電話查詢。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

E. 單位給我們交了養老保險,到時候退休時是怎麼計算的

社會養老保險的計算方法：
退休時基本養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） ÷2 ×繳費年限%+個人賬戶總額÷[（平均預期壽命-退休年齡）×12月]
商業保險領取方法：
公司名：新華保險公司
產品名稱：錦綉年華養老年金保險（A款）（分紅型） （保額分紅，復利遞增）
被保險人生存至本合同約定領取年齡的保單生效對應日，本公司按合同約定的下列方式之一向被保險人給付養老年金：
1、被保險人年滿81周歲之前，每年按照有效保險金額的20％領取年金，直至被保險人身故；
2、被保險人年滿81周歲之前，每月按照有效保險金額的20％×折算系數領取年金，直至被保險人身故；
李女士， 40周歲，基本保額5萬元，二十年繳費，
領取年齡：60周歲
（1）年領：李女士從60周歲開始每年可以領取養老金[（50000+X）×20%]元，一直領取至81周歲前。若其間身故則停止領取養老金，給付身故保險金。（X，為累計紅利）
（2）月領：李女士從60周歲開始每月可領取養老金[（50000+X）×20%×8.50%]元。若其間身故則停止領取養老金，給付身故保險金。

公司名：中國平安保險公司
產品名稱：鍾愛一生養老年金保險（分紅型）（單利計算）
李女士， 40周歲，基本保額5萬元，二十年繳費，
領取年齡：60周歲
（1）年領：從約定養老金領取年齡的保單周年日開始，每年到達保單周年日被保險人仍生存，領取1次養老保險金，至被保險人年滿100周歲的保單周年日所在的保單年度結束,並保證領取20年。首年領取的養老保險金按保險金額的10%確定，每領取3次遞增保險金額的0.6%。
（2）月領：從約定養老金領取年齡的保單周年日開始，每月到達保單生效日在該月對應日被保險人仍生存，領取1次養老保險金，至被保險人年滿100周歲的保單周年日所在的保單年度結束,並保證領取20年。每月領取的養老保險金按該保單年度年領養老保險金的9%確定。

F. 養老保險個人交和單位交有什麼區別

有付款性質，資格，支付對象和支付比例的區別；單位交養老保險對員工更合適，單位不對半交主要是因為成本更高。

兩者有三方面的區別，分別如下

一、付款性質不同：

單位支付養老保險是強制性的，只要你在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。

個人繳納養老保險是自願的。如果你覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，你可以自己支付，也可以選擇不支付。

二、資格不同：

單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。

個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。

三、在支付對象和支付比例方面的差別

單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。

然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。

將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

綜上，單位支付社會保障金更劃算一點。

(6)單位繳納的養老保險擴展閱讀：

養老保險的作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

養老保險——網路

G. 單位繳納養老保險步驟

社保的繳納流程:
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
社會保險辦理流程如下：
需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1.企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2.中華人民共和國組織機構代碼證;
3.地稅登記證;
4.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5.事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6.駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
總結：以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。