企業欠個人養老金合理嗎

㈠ 企業破產欠繳的養老保險中的單位和個人部分全部應該由企業繳納嗎

摘要 您看，法律上規定：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

㈡ 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免。

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

綜上法款，用人單位必須要為員工繳納保險，如若不交，先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

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養老保險的作用

養老保險顧名思義就是跟養老相關的一款保險，它能夠保障老年人的基本生活需求，為大家的老年生活提供穩定可靠的生活來源，同時也可以讓大家在年老後老有所養。

對於現在而言，參加一份養老保險，就意外著對將來年老後的生活有了預期規劃，免除了因年老問題喪失勞動力的後顧之憂，同時也可以為子女減輕贍養老人的負擔。

通過建立養老保險的制度，有利於勞動者在年老時可以安心退休，在一定程度上保證了社會就業機構的合理化。勞動者退休後，只要參加了五險中的養老保險，即可每月領取養老金。

其中養老金的領取與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有著直接的聯系，這樣可以激勵員工在工作期間的勞動積極性，提高了員工的工作效率。

㈢ 單位欠交養老保險金，職工夠退休年齡，卻不能辦理退休，這些職工該找誰

單位欠繳養老金是不會導致員工無法退休的，而是會導致員工無法享受養老金待遇。勞動者可以要求用人單位要求其補繳其拖欠的養老金。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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《中華人民共和社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 企業拖欠養老保險金不交怎麼辦

你的勞動關系還在原單位，補交養老保險是要通過原單位補交的，由單位和個人按比例共同承擔費用。

繳費金額＝繳費基數*繳費比例，繳費基數一般按照你的工資水平，繳費比例按照當地社保政策規定，但肯定是單位佔大頭，個人佔小頭。

先和公司協商，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條，工資卡（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。。

㈤ 國家單位欠交養老保險怎麼辦

你目前所能做的事情是社保投訴，電話12333。
按規定單位是要將所欠繳社保費都要補繳上。
實際離開單位時，還是沒有補繳上，可以申請勞動仲裁和法院起訴。

㈥ 企業拖欠工資個人養老金是否能交企業欠三個月工資,但是個人的已交,問問自己是

你可以到社保部門查詢一下，如果欠繳，你可以攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。

㈦ 公司拖欠養老保險，我該怎麼辦，求助！！！

通過勞動仲裁，時效為一年，以單位告訴你不補交養老保險起算，如果很長時間持續沒有補交，因為是持續的，追繳一年以上的保險金，我認為也是能得到法院支持的。
職工與用人單位的勞動糾紛，程序是先雙方和解，不行再申請仲裁，若不服仲裁再起訴法院，如果直接起訴法院是沒有用的，也要經過仲裁裁決。
因為你們公司已經是虧損了，虧損到一定時間或者有其他債權人申請貴單位破產，在單位破產期間員工的這部分保險金仍是優於其他債權人的債權而受到法院保護的。
建議你收好相關的證據，最好讓單位給你們寫一份情況說明。有助於單位破產的時候歸還該部分錢。

接著回答：仲裁時效是一年，如果擔心，應當在一年內要求單位給你們出具相關不交的說明，即使說明沒錢也可以的。將情況說明清楚，這樣就重新計算時效問題了。
另外你們單位這種情況應當申請破產了，法律上對破產單位剩餘財產（固定資產和廠房）是優先保護職工的利益的~可以優先受到償還

㈧ 企業欠交個人的養老金怎辦

補上

㈨ 企業拖欠養老金，產生的利息應由誰埋單麻煩告訴我

2004年列入政策性破產改制重組後。縣上成立了破產清算小組，成員就有社保局，不知當時在破產清算時是如何處理拖欠養老金問題的，也不知道與社保局達成了什麼協議，原企業管理層收購了企業，陸續補交了養老金本金。現在有一些員工到了退休年齡，准備辦理退休手續時，出現了問題，就是社保局要求退休人員要支付1994年至2004年期間因拖欠養老金而產生的利息。我們想不通？原因是：當時職工是按月在工資表中被代扣養老金的，不存在個人拖欠。不應由個人承擔。但現在社保局說：你們的企業破產了，不存在了，重組方只清償了養老金本金，沒有付息。這部分錢就由個人承擔。我們想不通？我們現在1000多人，不知道找誰論理。這個錢應由誰出。快快救救這邦弱勢人員吧。

㈩ 公司欠我養老金，該如何要回

1、你個人是要不回來的，公司也沒有給你現金的權利，即使給你，公司怎麼入賬啊？？？
2、你應該申訴到勞動仲裁或者社會保險，理由就是企業拖欠你的社會保險費，要求企業立即補繳。