㈠ 養老保險職工繳納基數為8,是按照本人上一年度的月平均工資為標准還是按照社保最低繳費基數為標准
北京個人委託存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時,個人可選擇三個檔次作為繳費基數,分別為本市上一年職工月平均工資、本市上一年職工月平均工資的60%和本市上一年職工月平均工資的40%,即4672元、2803元和1869元。基本醫療保險繳費基數為上一年月平均工資的70%即3270元。靈活就業人員繳納基本養老保險繳費比例為20%,失業保險繳費比例為1.2%,基本醫療保險繳費比例為7%查看原帖>>
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㈡ 養老保險帳戶的實繳繳費基數和,是不就是自已每年實際繳費的總和
信息解讀:
2009年你的平均繳費基數是7380.6/6=1230.1元。你的個人養老保險平均每月繳費是590.46/6=比例為98.41元,平均個人繳費比例是98.41/1230.1*100%=8%
2010年你的平均繳費基數是12710.25/9=1412.25元。2010年9月你個人繳費的8%共112.98元進入你的個人賬戶,單位繳納的40%中的一半即20%共282.45元進入你的個人賬戶,單位繳納的40%中的另一半即20%共282.45元進入社會統籌賬戶。
因為繳費基數一般每年都會調整,所以無法准確推算你退休後可以領取的養老金數額。
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㈢ 養老保險個人繳費基數怎麼算的
一、養老保險個人繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
例如:上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比,2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元,增加了257元,上限則提高到8676元,提高1284元。
本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止,上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位,個體商戶,自由職業者,繳費基數下限為1735元,上限為8676元,工資平均數不到下限的按照下限算,超過上限的按照上限計算。
與2007年繳費基數從1478元到7392元比,繳費下限提高257元,上限提高1284元。同時,非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升,從960元到8676元。2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元,比2007年的1478元提高257元。
(3)養老保險繳費基數的8是一年交的總數嗎擴展閱讀
參保繳費比例為繳費基數的28%,分別由企業繳納和個人繳納兩部分組成,其中企業繳納20%,個人繳納8%。繳納基數為參保人員上年度的月平均實際收入,包括基本工資、獎金、津貼等。
養老保險繳費基數應和其他社會保險費繳費基數一起,每年進行繳費基數的申報和審核。通常繳費基數的社保工作在省勞動社會會保障廳公布的當年西安市社會保險計算基數(以往稱為上年度社會平均工資,根據社會保險業務的需要,現改稱社會保險計算基數)後。
社保中心通過公告、網路等手段通知參保單位統一進行。每年繳費基數經過社保中心核定的月繳費基數當年內一般不能再變動。
㈣ 社會保險基數是指我這一年交了多少社保錢嗎
社會保險基數是你每個月要交社保的基數,再乘以社保比例,比如養老是8%,基數是2000塊,就是養老你個人要交160塊,醫療是2%,基數可能不是2000,是3000,那麼醫療你要交60塊,比如廣州看下面:
市地稅局介紹了具體的調整情況:
1、廣州市(除從化市)企業職工基本養老保險繳費基數上限從8277元調至9090元,下限由1655元調至1818元;
2、廣州市(不含番禺區)城鎮職工基本醫療保險繳費基數上限從11340元調至12303元,下限由2268元調至2461元;
3、廣州市工傷保險和失業保險的繳費基數上限從11340元調至12303元,下限由1100元調到1300元;
4、廣州市生育保險繳費基數上限從11340元調至12303元,下限由2268元調至2461元。
從上面可以看出,廣州養老的基數下限是1818塊,上限是9090塊,如果你的工資在1818到9090之間,那麼基數一般是接你工資算的,當然有些公司不會給你交這么多,會按最下限1818交,也有些國企可能不管你工資多少,會按上限幫你多交。再然後如果你在廣州工資不到1818塊,如果要交社保,至少要按1818的基數交。
基數一般是當地在崗職工的平均工資來算的,下限是平均工資的60%,有些地方是80%,上限是平均工資的300%,也就是三倍,上面廣州的就是
㈤ 養老保險8%是全部工資的8%嗎
養老保險8%是全部工資的8%,其交納基數是按照自己的實際收入計算的,包括資金,補貼等。
按規定,社保繳費基數是按個人工資水平(在當地社會平均工資的300%—60%范圍)來確定,超過或低於當地社平工資300%或60%的,按社平工資的300%或60%確定。
一、社保繳納基數的計算方法是:
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
㈥ 養老保險職工繳納基數為8%,是按照本人上一年度的月平均工資為標准還是按照社保最低繳費基數為標准
一般情況下,大部分企業都選擇最低標准,也就是1400*8%。
社會保險參保申報表上的上一年度平均工資不是社保繳費基數,而是上一年度平均工資的60%-300%。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
㈦ 養老保險的繳納保費比例|繳費基數|繳費基數年限
對於很多人來說,單位為其繳納的基本養老保險,已經成為他們為得到更全面的保障作用的重要途徑之一。養老保險可以讓參保人的晚年生活能有所依仗,有錢保證退休後的生活質量。但是,交了這么久的養老保險,大家對養老保險的繳納保費比例規定、養老保險的繳納保費基數規定、養老保險的繳納保費年限規定又了解多少呢?下面大家就和我來一起看看養老保險的相關規定是怎麼樣的吧!
養老保險的繳納保費比例規定
(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。
其中:繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類:
1、各類企業依據職工繳費工資總數的20%交費,職工依據個人繳費基數的7%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
2、個體勞動者(個體工商戶和自由職業者)依據繳費基數的18%繳費,全由自己繳納。
養老保險的繳納保費基數規定
1、用人單位及職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別是2812元及14058元。原先投保養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準是2109元。
2、城鎮個體工商戶及靈活就業人員交基本養老保險費的基數是6047元。確有困難不能依據6047元繳費的,可在6047元與2912元中間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數是2912元。
3、靈活就業自謀職業人員社會保險給予補貼的基數是2912元。
4、託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數是2812元。
5、正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險及生育保險繳費基數是2812元。
6、民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數是4686元。
養老保險的繳納保費年限規定
一、養老保險繳費年限最低為15年
當初制定養老保險為15年,是受到20世紀90年代社保制度的影響,有很多員工已經40、50歲了,而且從沒有繳納過養老保險,制度建立以後員工只有十多年就能退休了。 對於醫保報銷的攻略,我剛好整理了相關內容,希望對你有幫助:社保醫保怎麼用?一文教你申辦報銷流程!
二、養老保險繳費要一直繳納到退休
現今人們預期壽命延長,若職工25歲工作繳納養老保險15年,也就是說40歲以後職工就不用繳納養老保險,那怎麼可能呢?依規定,凡是用人單位的員工,在單位一年就應繳一年社保費,一直繳到退休,而不是只繳15年就可不繳;而自謀職業者如只連續繳費5年,到退休年齡時只能領取很少的養老金。
三、養老保險繳費長短對養老金領取影響不明顯
養老保險繳納時間長短直接影響著每個人賬戶,而個人賬戶的保險費多少,並不能對退休後的養老金產生明顯影響。
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靈活就業養老保險辦理與繳費
靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費,繳費比例為為20%,其中8%部分入個人賬戶,12%部分入社會統籌基金,累計繳費15年,男滿60周歲,女滿55周歲,可按月領取養老金。
了解養老保險繳納基數維護好自身的合法權益
養老保險繳納基數是計算現在應當交納養老保險費比例的基數,直接關繫到個人和企業需繳納養老金的多少,因此對於參保用戶來講有著重要的作用。了解養老保險繳納基數可以讓參保人員了解自身保險費用和所享受到的權益。