㈠ 養老金雙軌制廢除了嗎
您好，中公教育為您服務。
養老金並軌方案公布,你可以登陸天津中公教育網查看養老金並軌方案、養老金改革方案最新消息：
點擊查看：http://tj.offcn.com/html/2015/01/36455.html?wt.mc_id=bd7804
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈡ 養老保險雙軌制廢除了嗎
2015年1月14日，國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。《決定》明確，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。對此，中國政法大學教授胡繼曄在中國經濟網《經濟熱點面對面》節目中表示，此次「壯士斷腕式"的改革讓養老金正式實現"並軌",最讓養老金研究者揚眉吐氣，對於事業單位甚至整個社會來說，意義都非常重大。
㈢ 養老金保險取消雙軌制
養老金會按照慣例每年會增加個一百二百的，但是和雙軌製取消沒有關系。雙軌制主要是改機關事業單位的養老制度，不涉及企業，不是說企業水平會增加到和機關事業單位一樣。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈣ 請問養老金雙軌制何時能廢除
從2014年起所有現在在職的人都到退休年齡，辦理了退休手續後，養老金雙軌制就可以廢除了。
㈤ 人社部真的取消養老雙軌制嗎
取消雙規制度、國民享受免費醫療，都是政府說的「中國夢」中小康的內容，雖然現在專在這屬個星球上只有很少的人享受不到免費醫療這樣的基本社會保障，但對於中國大陸國民來說，這都是「夢」。
雙軌制制度只有在憲政民主的政治體制下才可能消除，黨的媒體反復說過了，憲政不屬於社會主義，中國要永遠走中國特色的社會主義。
社會主義不管說的是和如何天花亂墜，但實際上，就是把國人劃分為體制內和體制外。體制內實行一套部分保密的社會制度，專門服務於大蓋帽和體制內的事業單位，體制外實行一套專門服務於「破草帽」。體制內的少數人佔有90%以上的社會資源和財富。體制內的國民享受一切有保障的生活，體制外的國民，自生自滅，但必須向體制內繳稅。
各種各樣的雙軌制度姓「社」不姓「資」，是中國特色社會主義的最重要特徵之一，你說會取消嗎？除非國家實行政治體制的大幅度改革。
㈥ 什麼時候可以取消養老金雙軌制退休年齡有不能不改嗎
既然90%以上的公民都憎恨退休雙軌制，而且此情緒愈演愈烈，已成為社會第一大主要矛盾，那麼退休雙軌制一定會取消的。不會太久，我感覺3年之內吧。但還是要靠我們大家不斷的努力，通過不同的方式反映心聲，特別是在網上不斷的呼籲，不要氣餒，必定會取消雙軌制。
至於退休延遲年齡這個問題是必然趨勢，我認為延遲是肯定的，只是時間問題。會是緩慢的過程，應該是靈活的不會一刀切。對那些領導人物，他們肯定願意晚退休，原因你我都清楚。再有我覺得現在提議研究退休年齡延遲問題主要是針對領導階級的。貪官們每天過著花天酒地的生活，怎願意輕易放棄。另外那些科技含量高的工作者五六十歲確實是經驗豐富年富力強的年齡，此時退休很可惜，延遲年齡退休很有必要。但那些重體力勞動者和企業下崗人員可以自己選擇不延遲還是55---60歲退休。
㈦ 養老金雙軌制是什麼時候的政策
調查顯示，73%網友認為企事業單位和公務員養老制度實行「」非常不合理。有的網友直截了當地說，「雙軌制」是最典型的造成的歪政策，導致眾多企業退休職工長期生活在貧困底線，紛紛呼籲廢除有悖社會公平的退休工資「雙軌制」。 「退休金雙軌制」由來已久，目前的基本含義是，企業人員參加社會保險，由國家統籌發給退休養老金，而非企業單位包括公務員、事業單位工作人員等所謂體制員則按照在退休前在崗工資高低發給退休金。這些年，由於所發給退休金也就幾百元、千多元，而公務員與事業單位中的退休人員的退休金一般為二三千、三四千元甚至更多，有的單位在規定的退休金之外又自行補充一部分，這樣退休金就更多。由於公務員與事業單位工作人員的退休金是企業工作人員退休金的二三倍、三四倍甚至更多，引起占退休人員絕大多數的企業退休人員的不滿。老百姓為什麼將退休金雙軌制視為「歪政策」呢？主要是因為這項政策過分偏向於公務員和事業單位等少數人員，而對佔多數的企業退休人員不利，用老百姓的話來說，政策「歪向了」少數人員。這種「歪」，更多是指對國家貢獻評價方面的不公正，而並非企業退休人員出，也並非平故的心理不平衡。企業退休人員認為，他們曾經是社會主義建設的主要支柱，為社會主義建設無私地奉獻了青春和畢生的精力，應該從政治上給予充分肯定，經濟上給予充分體現。論貢獻，企業工作人員不比事業單位工作人員和公務員少，論學歷、職稱、職級不比事業單位工作人員和公務員低，論資歷不比事業單位工作人員和公務員淺，其中許多人是曾經為新中國的建立出生入死的老戰士，他們在建立國家過程中出生入死，在建設國家過程中無私貢獻了一輩子，為什麼退下來只有人家幾分之一的養老金，比哪些沒有很晚才參加工作的公務員還少？所以，強烈要求取消退休金雙軌制，還公正、公平於民。有的還認為，企業退休人員退休金過低，社會福利太差，形成了新的貧民階層，而行政、事業單位退休人員得益於雙軌制變成了富裕階層，這很不合理；退休金雙軌制導致了5000多萬企業退休職工長期生活在貧困底線，這一政策一天不除，企業退休金與公務員養老金之間的鴻溝就一天難平。
㈧ 取消養老金雙軌制何時兌現
這是我國抄計劃經濟襲向市場經濟過渡中最不合理、最不公平、最影響和諧的一項政策。企業職工是推動這個社會生產力發展的根本，為這個社會創造了真正的財富，他們繳納的稅金養活了我們的廣大公務員。他們辛苦貢獻了一輩子，可是現在退休後，他們的退休工資還不如比他們貢獻小、級別低的退休公務員工資的1/3。一些事業單位或者公務員，他們沒有退休之前整天無所事事，素質低下，他們的工資還是靠企業工人勞動創造的，憑什麼他們的退休工資就要比企業工人高3、4倍？這種政策不是人為的把人劃分了等級嗎？難道公務員就比企業工人等級高嗎?難道這就是國家要創建的和諧社會嗎？為什麼改革遲遲不能進行？我們的黨還是不是代表著廣大工人階級的利益？我們的忍耐難道都被當成軟弱了嗎？
㈨ 退休金雙軌制什麼時候能廢除/
退休雙軌制不太可能廢除。理由是：
一、雙軌制不公正不公平不合理，人們不是現在才知道，而是在它實施的第一天就知道了，並且多少年來企業退休人員早已飽嘗了它的辛酸苦辣。此外，還有超前知道的呢，那就是研究和醞釀雙軌制的人，他們是最先知道雙軌制不公正不公平不合理的人。既然這樣，為什麼還要制定和實施？原因是有的人執意堅持」少數人就是要多多佔有社會財富"這樣一種理念，而讓他們放棄這種理念則極其困難。簡言之，就是因為雙軌制不公正不公平不合理，所以才不太可能廢除。
二、雙軌制是進入改革年代出現的，過去聽都沒聽說過。因此，既得利益者說雙軌制是改革的成果。這話太大，很嚇人，誰敢廢除啊？
三、現在，人民代表和政協委員的狀況發生了變化，有的富得流油了，據傳有的還拿了外國綠卡，這樣的代表和委員還會為企業退休人員——為中國的企業退休人員說話么？
四、這些年企業退休人員工資是漲了，但遠趕不上物價漲的勤和快，還有幅度，也不如物價漲幅大。最近的幾次為企業退休人員漲工資，轉業軍人和有高級職稱的人，漲得是多了一些，但這表明的只是要把他們從屎坑尿窩中拽出去，而不是要廢除廢除雙軌制，甚至說不定還有可能是為了鞏固雙軌制所採取的措施呢。
五、過去一直喊的雙軌制要「逐步解決」』，實際是」逐個解決」，即死一個就解決了一個，一個一個的死沒了，就逐步的都解決了。迄今為止，年老體弱的企業退休人員病死的老死的已經很多了，現在每天還在死，但徹底死光死凈，恐怕還得二十多年。如果繼續堅持「逐步解決」，那就至少在二十多年之後雙軌制的問題才能不復存在，而現在企業已退休的人員是誰也等不到、盼不到那一天。
盡管如此，作為一個年近古稀的老人，末了還是想表明一個意願，即：現在，終於聽到了壯士要斷腕的消息，希望能盡快出手
，力爭在2013年內徹底廢除萬惡的雙軌制！
㈩ 養老金雙軌制正式廢除是什麼意思
事業單位和公務員也參加養老保險，財政不再負擔任何退休金了。