『壹』 山西省城鎮靈活就業人員退休後養老金如何計算
退休金有計算公式的，看一下就知道了。
退休前前一年在職職工月平均工資*20%+個人賬戶儲存額/120
『貳』 山西省企業退休人員養老金怎麼算
關於2013年調整企業退休人員
基本養老金的通知
各市人力資源和社會保障局、財政局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉企業：
根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2013〕3號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2013年1月1日起，調整企業退休（職）人員基本養老金，現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2012年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人）。
二、調整標准
（一）每人每月增加90元，再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
（二）在上述基礎上，對下列人員，再按下列標准增加基本養老金。符合兩個條件的人員，可以同時享受。
1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加70元；
2、建國後至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加50元；
3、退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）並被單位聘用為高級專業技術職務一年以上的企業退休科技人員每人每月增加180元。
（三）2012年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加20元。
（四）軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金低於2060元的，補齊到2060元。
三、資金渠道
調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、工作要求
各市要切實將調整企業退休（職）人員基本養老金作為當前一項重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強養老保險基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，盡快將增加的基本養老金發放到退休（職）人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
2013年4月24日
『叄』 山西2017年企業退休職工養老金如何算
養老金計算不會是一年一種辦法的，一種辦法相對穩定若干年。給你公式自己看：
養老金的帳比回較復答雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
『肆』 山西省退休養老金領取額度怎麼計算
退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
內其中：
個人賬戶養老容金=退休時個人賬戶余額/計發月數(55歲為170、60歲為139)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%
同一類養老金計算辦法全國一致，只是當地歷年社平工資指的是參保地本省，並非市。
『伍』 山西省今年能漲多少養老金
養老金上漲消息，今年的全國上漲比例是5%。各地具體的上漲政策也紛紛出台。近日山西省也公布的當地的上漲政策，分為定額調整、掛鉤調整和政策傾斜調整，快幫家裡的老人算一算，今年能漲多少吧。
2018年山西省養老金上調規則：
一是定額調整：
調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。
二是掛鉤調整：
企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。
再按本人基本養老金（含冬季取暖補貼）水平的1.5％增加基本養老金；
機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。
再按本人退休時職務（職級）對應的2017年12月同職務（職級）人員平均養老金水平的1.5％增加基本養老金；
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位同類人員標准調整。
三是傾斜調整：
一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。
二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元；
2017年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述調整的基礎上每人每月再增加35元。
企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3296元的補到3296元。
計算方式是在去年月養老金的基礎上+定額調整+掛鉤調整+符合的政策調整=今年的月養老金。
上漲是從今年一月份開始的，會將1月到7月的上漲部分補發，7月底前發放完畢。
老人們又要漲錢啦，有沒有對養老保險更有信心呢~
『陸』 山西事業單位退休工資如何計算
勞動者想了解事業單位退休後的基本工資的計算方法，勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解，通常不同的勞動者其享受的養老保險金存在差異。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
『柒』 山西省過渡性養老金的繳費年限怎麼計算
以大同市為例：
1998年6月（含）-個人賬戶繳費起始時間（年） =過渡性養老金的繳費年限
例：1998.6 - 1992 = 6.6（年）
實際計算結果應為：6.5（過渡性養老金的繳費年限）
1998年6月為不可變數，也是政策起始年月。
6.5實際為6年零6個月或者稱為6年半，但帶入有關公式必須填寫為6.5（6點5）。
計算方法為10進制，不能使用12進制。
過渡性養老金的繳費年限不存在任何零星個月，只存在整年和半年兩種情況。
整年計為1；半年計為0.5。
政策依據：山西省人民政府關於貫徹《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》的實施意見
（晉政發〔1998〕21號一九九八年七月一日）
『捌』 山西怎樣計算過渡性養老金
退休時上一年全省職工月平均工資乘上本人建立個人帳戶前平均繳費工資指數乘上過渡性養老金比例1.3%.
『玖』 山西機關事業單位養老金現在如何規定怎麼計算l一個人月增資額
國家人社部與財來政部最近發出源《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，山西省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
『拾』 山西省事業單位養老保險如何計算
養老保險待遇
第十九條 退休人員基本養老金由社會性養老金、繳費性養老金和個人帳戶養老金三部分組成，按月發給：
（一）社會性養老金以當地上年末社會平均工資為基數，單位和個人繳費滿１０年不滿１５年的按２１％計發；滿１５年不滿２０年的按２２％計發；滿２０年不滿２５年的按２３％計發；滿２５年不滿３０年的按２４％計發；滿３０年以上的按２５％計發。
（二）繳費性養老金以工作人員本人繳費工資為基數，單位和個人繳費每滿一年，按１．３％計發。計發年限最高不超４０年。
（三）個人帳戶養老金以工作人員基本養老保險個人帳戶累計儲存額除以１８０計發。
隨著個人帳戶養老金的滾動積累，逐步降低繳費性養老金計發比例。
第二十條 本規定施行前，工作人員按照國家規定計算的工作年限，視同繳費年限。
其個人帳戶養老金，按本規定施行時本人工資總額的３％乘以原工作年限再乘以１２計算予以補貼（不計息，不繼承，不隨個人帳戶轉移），與本規定施行後個人帳戶內基本養老金合並計發。
第二十一條 工作人員獲得勞動模範等稱號或重大貢獻獎勵者，由獎勵單位給予一次性獎勵或由用人單位為其辦理補充養老保險，不另外提高基本養老金計發標准。
第二十二條 本規定施行前已退（離）休的人員，仍享受原規定的養老待遇。
本規定施行後離休的人員，仍按國家離休政策享受待遇。
退職人員仍按原渠道享受退職待遇。
第二十三條 按本規定計發的養老金低於晉政發［１９９４］４６號《山西省人民政府關於印發山西省機關事業單位工資制度改革三個實施意見的通知》規定標準的，按文件規定標准補貼，但非因繳費年限所應享受的部分不予補貼。
第二十四條 單位補充養老保險金和個人儲蓄性養老保險金可根據本人意願在退休時一次性或按月發給。
一次性發給的，須將本金和利息一次付清。
按月發給的，計發辦法與基本養老金中個人帳戶養老金相同。
第二十五條 退休人員有下列情形之一的，喪失或暫時喪失享受基本養老保險金的權利：
（一）服刑期間；
（二）不符合國家規定的退休條件；
（三）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 本規定未包含的其他待遇，仍由原渠道按國家規定執行。
晉勞社養[2003]160號
四、關於基本養老保險待遇計發問題
在國家改革機關事業單位工作人員養老保險制度前，機關事業單位工作人員的退休（職）金計發辦法原則上不變，離退休（職）人員仍享受原規定的養老待遇。實行個人帳戶的參保人員，除按照現行機關事業單位退休費用計發辦法計發養老金外，同時加發個人帳戶儲存額的1/120（由企業調入國家機關事業單位的人員，在計發待遇時，原企業的個人帳戶儲存額的處理仍按晉勞社養[2001]261號文件有關規定執行）。國家改革機關事業單位工作人員養老保險政策出台後改按國家統一政策執行。