企業年金和養老金

⑴ 養老保險和企業年金怎麼算

企業年金的形式很多，有可能是通過商業保險公司來做，有可能是社保的，具體怎麼領，將來受益是多少，那就得具體看是哪種形式了，這個建議你咨詢下單位人事明確
養老保險是法定的必須交的基本養老保障，因為養老保險只是基本保障，所以對於效益好的企業來說，就會選擇年金這種作為補充，這樣可以增加將來的養老保障
養老金的計算跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得
由於計算是以退休前1年社平工資為基礎，所以考慮了通脹的影響，當然了，如果交費基數低、交時間短，那麼肯定是比較少的
養老是需要綜合考慮的事，不止是一個養老保險可以解決的，養老保險只能解決基本保障

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⑵ 企業年金和養老保險

首先，企業年金是企業行為，也就是單位給員工的一項福利待遇之一；
而養老保內險是國家行為，只容要交足規定年限，保證終身領取。

其次，年金肯定不能考慮將來的通賬，貶值等情況，一般以本金加利息計算。
這是年金自身決定的。

第三，單位必須參保養老保險才可以。
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

⑶ 企業年金與基本養老險有什麼關系

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

企業年金與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同；它們的聯系主要體現在兩者的政策和保障水平相互密不可分。企業年金計劃不屬於商業保險范疇，它與商業保險的壽險產品有某些相似之處。具體分別如下：

1. 兩者的目的不同

企業年金屬於企業職工福利和社會保障的范疇，不以盈利為目的。而商業壽險產品則是商業保險公司以盈利為目的的保險產品。

2. 政府政策有差異

為了推動企業年金制度的發展，鼓勵有條件的用人單位為職工建立企業年金計劃，政府在稅收、基金運營等方面給予優惠，允許一定比例內的企業繳費在成本中列支。而商業壽險產品則一般沒有國家政策優惠。

3. 產品規范化程度不同

壽險保單是標准格式化產品，可以向個人按份出售。壽險合同一經生效，投保人必須按保單約定的金額繳費，保險人必須按保單約定的金額給付保險金。而企業年金計劃不是標准化產品，它往往因企業經營特色和職工結構不同而具有個性化的特點。只要勞資雙方達成一致，企業年金計劃的貸款可以調整或中止。

4. 經辦管理機構不同

企業年金可以由企業或行業單獨設立的企業年金機構經辦管理，也可以是社會保險經辦機構專門設立的企業年金管理機構經辦，而商業保險的壽險產品則只能由商業人壽保險公司經辦。

⑷ 年金險和養老金的區別有哪些

延津縣和養老金肯定是有區別的，養老金就是退休以後可以領養自己的退休工資。

⑸ 企業年金與養老金的區別

企業年金與養老金的區別：

1、實施主體不同

養老保險是政府通 過立法方式強制實施的，內並由政府有關機容構進行統一管理和運作。而企業年金是由企業和職工自主決定建立的，政府一般對企業年金不直接承擔責任，政府對企業年金的作用主要 體現在立法、稅收和監管等方面。

2、保障目標不同

基本養老保險是為了保障廣大職工退休後的基本生活需要，保障標准和保障水平相對較低；而企業年金是為了提高職工 退休後的生活水平，彌補基本養老保險替代率的不足。

3、繳費方式不同

基本養老保險的繳費方式、繳費標准和繳費水平由政府統一規定，並強制實施；而企業年金的繳費 方式和繳費標准則由企業和職工自行決定，自願建立。

4、籌資方式不同

基本養老保險採用現收現付加部分積累的方式，通過代際贍養提供養老保障；而企業年金採取個人 賬戶完全積累方式，實行個人保障。

5、運作模式不同

基本養老保險由政府社保機構統一管理運作；而企業年金則是採用市場化方式，委託給專業機構進行管理和運作。

6、支付保證不同

基本養老保險由政府通過立法強制實施，因此財政對基本養老金的最終支付給予擔保；而企業年金由企業和職工自願建立，因此企業和職工要自行承擔企業年金基金運作的風險。

⑹ 企業年金和養老金是一回事嗎難道只是稱謂不同嗎

企業年金待遇的確屬於養老金的一種，保險公司的做法沒錯，的確要到退休時才幹取出。

再或者，你考上了公務員或事業編，企業年金個人帳戶中的余額能夠轉入職業年金個人帳戶，退休後領取職業年金待遇。

⑺ 2017年企業年金和養老保險有區別嗎

養老保來險和企業年金是兩回事源，企業年金是企業繳納基本養老保險的基礎上，根據自身能力，自願為職工參加的企業和職工共同繳納補充養老保險，在達到退休年齡時，一次性發給職工，提高職工退休的生活質量，沒有參加基本養老保險的企業，不能參加企業年金。

⑻ 企業年金與補充養老金的區別

1，管理模式不同

企業年金：採用「錢」「權」分離的模式，強調資金與權利的分立、獨立。

補充養老金：補充養老保險財產或由企業自行管理，或以儲蓄存款和商業團險的形式交由商業銀行和保險公司管理，無法保證財產的獨立性和安全性。

2，關系不同

企業年金：企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

補充養老金：補充養老則是企業自己組織的，由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

3，特點不同

企業年金：企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

補充養老金：補充養老保險基金資產只能用於支付受益人養老所用，並不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的。

⑼ 企業年金和養老金是一回事嗎

不是一回事。
企業年金與養老金的區別：
1、基本養老保險是政府通過立法方式強制實施的，並由政府有關機構進行統一管理和運作。而企業年金是由企業和職工自主決定建立的，政府一般對企業年金不直接承擔責任，政府對企業年金的作用主要體現在立法、稅收和監管等方面。

_2、基本養老保險是為了保障廣大職工退休後的基本生活需要，保障標准和保障水平相對較低；而企業年金是為了提高職工 退休後的生活水平，彌補基本養老保險替代率的不足。

_3、基本養老保險的繳費方式、繳費標准和繳費水平由政府統一規定，並強制實施；而企業年金的繳費 方式和繳費標准則由企業和職工自行決定，自願建立。

_4、基本養老保險採用現收現付加部分積累的方式，通過代際贍養提供養老保障；而企業年金採取個人 賬戶完全積累方式，實行個人保障。

_5、基本養老保險由政府社保機構統一管理運作；而企業年金則是採用市場化方式，委託給專業機構進行管理和運作。

_6、支付保證，由於基本養老保險由政府通過立法強制實施，因此財政對基本養老金的最終支付給予擔保；而企業年金由企業和職工自願建立，因此企業和職工要自行承 擔企業年金基金運作的風險。

首先，企業年金是企業行為，也就是單位給員工的一項福利待遇之一；
而養老保險是國家行為，只要交足規定年限，保證終身領取。

其次，年金肯定不能考慮將來的通賬，貶值等情況，一般以本金加利息計算。
這是年金自身決定的。

第三，單位必須參保養老保險才可以。
你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。