2015社保養老金替代率

① 企業單位社保養老金替代率

你沒有搞清什麼是養老金替代率！

養老金替代率是退休時的核發養老金和當年職工平均工資的比率。

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② 養老金替代率我國目前是多少

養老金替代率我國目前是40%左右。
養老金替代率的作用是衡量勞動者前後生活保障水平，比例越高越好。養老金替代率是一個地區或者一個國家的養老保險制度體系的一部分，比例越高說明當地養老保險制度體系越完善。目前我國的社保養老金替代率為40%左右，處於比較低的階段，加上企業年金制度推進緩慢，因此退休人員的老年生活並不是十分如意，只能達到基礎保障。
所謂的養老金替代率，指的是退休人員在退休當年領取的養老金與退休前的工資收入水平之間的比例。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 中國社保養老金替代率是多少

全國新退休人員平均養老金占退休之前的平均工資的比例，叫養老金替代率。
目前全國養老金替代率是58%左右。

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④ 養老金替代率是什麼 目前養老金替代率是多少

養老金替代來率，是指勞動者退源休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。
由於我國目前實行的城鎮企業職工基本養老保險制度，是一個以向城鎮企業退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設計的基本養老金目標替代率為60%左右

⑤ 2019年平均社保替代率

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退休養老金的計算，和當時的社會平均工資有關，按照現在社保的替代率42%，如果當時的社會平均工資為2萬，退休工資大約在8千左右。

⑥ 將來中國社保替代率

看完這個，你就會明白。統籌養老金就是下面的基本養老金。
養老保險目標替代率是指參保人員符合條件辦理退休後，月基本養老金占退休時所在設區市上年度在崗職工社會平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養老金的水平，替代率高其退休月養老金高，替代率低其退休月養老金低。國發〔2005〕38號文養老金計辦法基本養老金目標替代率按59.2%設定，平均繳費年限按35年計算。
針對參保人員參加基本養老保險到底有哪些好處，能得到多少實惠，參保人員繳費年限，繳費基數與月基本養老金有何關聯？這里，我們對參保人員從2007年1月開始按不同繳費基數分別繳納若干年養老保險費後，按「新人」養老金計發辦法測算其相應的領取基本養老金目標替代率，供參保人員對照計算自身的養老金。
從對照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對照表中的目標替代率對應測算自己的基本養老金。如：張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養老保險費，繳費年限30年。假設退休時上年度社會平均工資為25700元，則張某退休後月養老金為25700×50.72%=13035.04（元）。
綜觀參保人員繳費年限，繳費基數及對應的目標替代率，就參保人員的投入與受益，繳費年限、繳費基數與退休待遇關系分析如下：
（1）投入與受益分析。據測算參保人員累計繳納的養老保險費，可發放7至9年。按照平均壽命75.21歲計算，男可領取15.21，女可領25.21年，長壽高齡退休人員領取時間更長。如果考慮退休後按政策規定增加基本養老金或死亡後按規定領取的喪葬費和一次性撫恤金等因素，參保人員累計繳納的養老保險費回收年限則相應縮短，真正體現「在職繳費一個蛋，退休抱回一隻雞」。
（2）月養老金與繳費年限分析。對照表看出，繳費基數相同，繳費年限越長，目標替代率越高，其退休月養老金就越高，真正體現參保越早，將來受益越大。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費年限不同。
（3）月養老金與繳費基數分析。對照表還看出，繳費年限相同，繳費基數越高，目標替代率就高，其月養老金也就越高。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均繳費滿15年，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費基數不同。
2011年

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⑦ 養老金替代率什麼意思

所謂的養老金替代率指的是你在職期間的工資收入和你退休以後，養老金二者之間的比例，稱之為養老金的替代率。舉個例子，假如你在職期間的工資收入是5000塊錢，那麼退休以後的退休金收入僅僅只有2500塊錢，這樣的話養老金的替代率就是50%，因為2500塊錢對比5000塊錢剛好是50%的比例。

養老金的替代率指的就是這方面的一個替代率，一般情況下不論你是從企業單位里退休，還是從機關事業單位退休所獲得養老金的替代率水平都是比較低的，都會低於自己在職期間的工資收入，我們在這里指的是單一的社保養老金的待遇，並沒有包括補充養老金和商業性養老金的待遇，如果說你加上這個補充養老金，也就是企業年金，再加上商業性的補充，養老保險是必來講可能會比較高一些，但是這樣的一個對比就是不準確的了，因為每個人他的參保條件不相同，所以說獲得實際的收入待遇水平也是有所不同的。

一般從企業單位的退休，往往獲得養老金的替代率，標准水平大概是40%~60%左右，一般情況下是很少超過60%的，當然也很少低於40%，這是一個標準的替代率，但是也有人會低於40%，或者說會高於60%，這樣的人數畢竟是少數群體，因為絕大多數人都是在這樣的一個范圍之內。

養老金

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

⑧ 社保養老替代率計算

你給的數據太少，舉例說明如下：

假設25歲，月收入2000元，60歲退休

基礎養老金：2362（2004年北京社平工資）×20%=472元，個人賬戶養老金：2000×8%=160（一個月個人上繳社保養老費用），160×12=1920（一年上繳社保養老費用）
1920×35=67200（從現在至退休，35年個人所繳納的全部社保養老費用，也就是個人賬戶累計余額），67200÷120=560（退休後，每月領取的個人賬戶養老金數額），472（基礎養老金）+560（個人賬戶養老金）=1032（退休後每月領取養老金數額），也就是說，在目前情況下，李退休後，每月可以領取養老金為1032元。
用李退休後的養老金除以其現在每月的工資，得到的數字稱作「替代率」，也就是退休時和在職時的收入比。
1032÷2000=51.6%
也就是說，按照目前情況，李退休時領取的養老金，相對於在職時工資的替代率為51.6%。
在上面的計算中，其實有很多是變數，如個人月收入、社平工資，以及20%、8%等，都有可能根據個人自身變化和國家政策的調整而改變，所以最後計算出的李退休後每月領取1032元養老金，可能在35年後，會有很大變化。但是替代率變化不會很大，不同人計算出的不同替代率，基本可以反映其在退休時領取的養老金，能替代多少現在的收入。

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⑨ 養老保險是什麼，養老金替代率是什麼

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險替代率是用來反映退休人員基本生活保障水平的重要指標。因此，確定合適的養老保險替代率目標成為我國養老保險制度設計的關鍵問題之一，同時也是完善我國社會保障制度的一項基礎性工作。

(9)2015社保養老金替代率擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016 年5月1日起，將階段性降低養老保險。

2017年10月18日，習近平同志在十九大報告中指出，加強社會保障體系建設。全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。全面實施全民參保計劃。

完善城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度，盡快實現養老保險全國統籌。完善統一的城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度。

完善失業、工傷保險制度。建立全國統一的社會保險公共服務平台。 自2018年7月1日起，國務院《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》實施。

⑩ 社保養老的替代率是什麼意思

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。

在我國的養老保險制度設計中，企業人員繳費滿35年的，退休後養老金目標替代率為59.2%。公務員和事業單位員工工作35年後，退休養老金目標替代率為百分之90。

(10)2015社保養老金替代率擴展閱讀：

養老金替代率的合理范圍

養老金替代率存在一個合理的范圍。因為要保證退休後的基本生活，替代率不能過低，要保證工作期間正常的消費水平（繳費比例不能過高）和國家養老體系的負擔（財政負擔不能過高），替代率也不能過高。

世界銀行認為「對於一個典型的全職工作者，在強制性繳費的系統中，稅後收入的替代率應該在40％至60％，低於40％退休人員在無收入來源下無法維持基本生活水平，高於60％國家養老系統無法負擔，很可能會在未來消減福利。Aaron George Grech（2013）研究發現，OECD國家中有部分國家低於40％，也有部分國家高於60％。國際勞工組織第238號公約認為替代率最低應為45％。

國內來看，我國部分文獻使用兩期跨期疊代模型（OLG）計算出了我國最優社會統籌養老金替代率，部分文獻通過計算滿足我國農村居民和城鎮居民基本生活水平的消費支出，測算出了城鄉各自的最低養老金替代率。

參考資料來源：網路-養老金替代率