甘肅金川公司職工養老金系數

A. 甘肅省今年退休職工養老金漲多少

甘肅來省退休職工今年自2017年養老金已經上調過了！

至於明年是否會上調養老山茄金，據磨檔多位專家表示，2018年養老金將會繼續上調。但受經濟增速放緩、老齡化加速等逗游察因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體要等明年3月的全國人大會議上才會對外公布。

B. 基數3179交15年退休拿多少錢

摘要 您好！很高興為你作答。

C. 企業職工養老保險繳費基數是多少

一、企業為職工買社會養老保險標準是按照當地的社保局最新的社保基數按比例繳納的。每個地方的政策不同，社保基數有所區別，建議咨詢當地的社保局，或者撥打12333進行咨詢。

1、繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，根據參保人上一年度月均收入結合當地上下限確定。

個人繳費金額＝繳費基數*繳費比例

目前職工養老保險個人繳費比例為8％、醫療保險個人繳費比例2％、失業保險1％，你的繳費基數為2156，你每月社保個人繳費金額＝2156*11％＝237.16

2、自己離職後未就業的話，可以參加靈活就業人員養老保險，屆養老保險時個人繳費比例為20％，以2156作為基數的話養老保險月繳費額＝431.20。

3、養老金沒法估算的。養老金計算涉及到了參保人繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素，今後的繳費基數、當地今後社平工資都是沒法預估的。

二、《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

D. 養老保險繳費基數是多少

養老保險是屬於五險其中的一種，是社會保險重要的組成部分。養老保險的繳納是根據個人的收入情況作為繳納基數，由公司進行代扣代繳的。但是不同企業給員工繳納養老保險的基數不一樣，具體要看公司的實際執行情況。下面就說一下不同的基數情況

很常見的養老保險繳納基數，就是以崗位工資的年平均數作為繳納的基數。一般一個員工崗位變動較少，所以繳納基數基本上和崗位工資差不多。以這種方式確定繳納基數相對，不算高，也不算低，對於企業來說，既不虧待員工，也不會讓公司的支出成本過高。

養老保險的繳納基數每個企業會有不同的做法，因此還要根據企業的實際情況來判斷。由於我們國家法律法規的完善，越來越多的企業用員工的實際月平均收入作為養老金的繳納基數，這是一件好事。如果不知道自己的繳納基數是多少，我可以教大家一個方法。我們可以在粵省事五險一金繳納明細那裡查詢自己的月繳明細，把每個月繳納的數額處於0.28，得到的數字就是我們當前的繳納基數啦。

E. 養老保險的繳費工資基數如何確定

（1）所有參保企業職工的繳費基數，是職工個人全部的月工資收入，單位繳費基數是本企業所有職工的月工資總額。若企業繳費基數低於企業職工個人繳費基數之和的，按企業職工繳費工資基數之和確定企業繳費基數。

（2）企業職工個人月工資收入高於全省上年度在崗職工月平均工資300％的，以全省上年度在崗職工月平均工資300％為基數繳費；低於全省上年度在崗職工月平均工資60％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60％為基數繳費。單位繳費基數仍然是本企業職工的月工資總額。

（3）各種非公有制經濟組織、包括個體經濟組織及其雇員的繳費，是以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，雇員和單位（僱主）都如此。

計算方法

（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%。

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元的100%-300%之間選擇繳費）。

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核定繳費基數以河北省上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。

（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

F. 企業職工養老保險工資基數怎樣計算

養老保險繳費計算辦法如下：
一、在單位就業的
以本人繳費工資為基數，由單位和個人按照法定比例分別繳納，當前單位繳費一般為19——20%，個人繳費為8%。個人繳費部分由單位代扣代繳。
本人繳費工資是指本人應得工資，包括計時工資、加減工資、各種補貼和津貼，加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。職工月平均工資低於統籌地區（當前為省級統籌）職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超過統籌地區職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數。
二、個體工商戶和靈活就業人員
以統籌地區上年度職工平均工資60%至300%為基數，自主選擇繳費工資基數，按20%比例繳納，一般是按年繳費。
《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發[2005]38
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

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G. 企業養老保險繳納基數是多少

根據《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號)中的《企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法之二》規定，企業以全部職工繳費基數之和為企業繳費工資基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。企業職工個人一般以上年度月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按60%計入；高於當地職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳。個人繳納基本養老保險費的比例從1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到8%。《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》將個人賬戶規模統一由11%調整為8%，全部由個人繳費。個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

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