郴州養老金

⑴ 郴州市養老保險查詢個人賬戶

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與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。要細算。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數)
45216
50195
55170
60139
65101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500/139=500元。
(2)基礎養老金。為繳費年數乘以1%乘以當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金=25*1%*4000=1000元。
注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。
注意：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
(3)其他少量津貼。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。每年會上調一定比例，比如5%、10%等。

⑵ 郴州養老保險多少錢

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一、個人繳費的是靈活就業人員養老保險，靈活就業人員養老保險是根據當地上一年度社平工資確定當地本年度各繳費檔級對應的繳費基數、繳費金額。

⑶ 湖南郴州勞動局的養老保險

認證方式有兩種（以湖南省為例）：
1、網上認證：離退休人員從照相之月起，專一年認屬證一次，認證地點可就近在有互聯網的網吧、社區、家庭。操作方法如下：
打開瀏覽器，輸入網址：，進入湖南人力資源社會保障公共服務網，在「在線經辦」點擊「養老金身份認證」→進入「湖南省養老保險身份認證系統」點擊「身份認證」→輸入本人身份證號碼，進行比對即可。
2、單位認證。離退休人員也可就近到原單位進行認證。

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⑷ 2019年至2019年郴州養老保險繳費基數

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2012年全額2960，60%檔次1776
2013年分別是版3336、權2002
2014年分別是3658、2195
2015年分別是4044、2426
2016年分別是4491、2694.

⑸ 郴州市企業養老保險退休待遇

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國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，湖南省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

⑹ 郴州社保局養老保險

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1、養老保險，一般是按‍照個人繳納的比例是;工資×8%,單位繳納的比例是：工資×20%。
2、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
3、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

⑺ 郴州2○19年繳納養老保險基數是多少

4764元。

湖南省2019年職工養老保險繳費基準值為4764元，從2019年1月1日起執行。2019年達到法定退休年齡且符合養老金領取資格的參保人基礎養老金和過渡性養老金中的「退休時全省上年度在崗職工月平均工資」為6108元。

工傷保險以2018年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資6108元，作為省本級職工平均工資基準值，從2019年1月1日起執行。省本級工傷保險運行中，採用上年度職工月平均工資的，以6108元為基數。

因基數變動導致的2019年工傷保險基金征繳的差額不補繳。各市州可根據本統籌區工傷保險實際情況確定統籌地區職工平均工資基數的基準，允許各市州自行決定是否需要補繳因基數變動導致的2019年工傷保險基金征繳的差額。

(7)郴州養老金擴展閱讀：

湖南從 2019 年 1 月 1 日起，為 2018 年 12 月 31 日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（含退職人員）調整增加基本養老金。

退休人員每人每月增加基本養老金 50 元，這是第一項調整標准。在次基礎上，實行第二項調整標准，即對參加企業職工基本養老保險的退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算 工齡)，每滿 1 年月基本養老金再增加 3 元，繳費年限不滿 1 年的記為 1 年(繳費年限計算到月)。

對按照《湖南省人民政府 關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員按本人2018 年 12 月的基本養老金為基數，每月增 加 2.7%。原因工殘退休人員按上述兩項調整增加的基本養老金不足 140 元的，按 140 元調整增加。

⑻ 郴州社保養老金認證

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養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年×1%
公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3，因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑼ 郴州養老保險身份認證系統

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現在養老保險全國統籌，但你這種情況應該現在就把寧波的轉移過來，要不等辦退休時再辦理的話，會影響退休手續的完結。
寧波那邊的手續需要到當時所繳費的寧波那邊的社保局辦理相關手續，然後再到郴州這邊的社保局辦手續，具體手續可以社保局咨詢，然後將郴州這邊提供的資料給寧波，寧波方面社保局會把涉及到你的款項撥到郴州，不過這需要一段時間，所以說需要你提前辦理，然後才不會影響你媽媽辦理退休。

⑽ 郴州企業養老保險金怎麼交法

單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。

(10)郴州養老金擴展閱讀：

養老保險的相關要求規定：

1、按照公務員法的規定，開始實行公務員辭職辭退制度，部分地區還開展了公務員聘任制試點；事業單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。

2、建立統籌互濟、社會化管理的養老保險制度，有利於分散單位的退休費用負擔，確保機關事業單位養老金發放，維護工作人員的合法權益，是形成能進能出、合理流動的用人機制的有力制度保證。

3、將現行退休費計發辦法改為按繳費水平、繳費年限確定基本養老金待遇，多繳多得、長繳多得，能夠更加全面地體現機關事業單位工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，進一步增強激勵性。