Ⅰ 86年進國有企業合同制工人,就交養老保險,94年被除名,以前交的養老金還算嗎，95年以後又續交至今
1993年之前的工作年限，視為視同繳費年限，只要能提供本人的個人檔案，提供招工表，工資表等，社保承認工齡，計入養老金計算年年限。
Ⅱ 能不能把有關合同制工人必須繳納社會保險費的文件傳給我。我是86年參加工作的。
我們有當年繳納養老保險金的證據！
Ⅲ 我是86年參加工作的合同制工人,養老金就開始交了,現在到退休年齡,但是單位沒
向原單位（如果你一直沒有變動工作單位）申請，讓單位給你辦理補交手續和支付相應的費用，如果對方不能配合，你可以去勞動局或法院申請處理。
Ⅳ 86年參加工作的合同制工人從那年開始叫養老保險
原合同制工人應當從1986年開始繳納保險，當時在單位已經繳納的，應當隨本人工作調動，企業應當將保險相應轉移。
Ⅳ 合同制工人的養老保險
固定工和合同制工人在享受養老保險待遇方面是同一標准，
但是養老保險開始繳納時間是不一樣的。
國家實施固定工開始繳納養老保險個人繳費晚於合同制工人，
即你說的你們那固定工自97年開始繳費，以前的工齡做視同繳費時間，
合同制工人自參加工作之日開始繳費，只有實際繳費的時間為繳費時間。
但是就我所知，兩者補交的比例應該是一樣的，
如你有疑問，就去詢問當地的養老保險處吧，通常縣級以上勞動部門有權力制
定當地的社保政策的！
想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！
Ⅵ 1985年12月錄用為合同制工人,1986.10開始繳納養老保險,怎麼算視同繳費
摘要 實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。根據原勞動部辦公廳《關於印發的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。
Ⅶ 我是86年3月由臨時工轉為合同制工人，國家合同制工人養老保險86年十月開始執行，今年辦退休，人事非
首先你先看一下你交養老交夠15年了嗎，只有交夠15年退休後才能領取，如果交夠時間了，就沒必要補繳，後面的就是交年數多，拿錢多一點而已
Ⅷ 我是86年合同制工人，為什麼從95年開始才有養老保險扣除記錄
因為我們國家95年才開始有養老保險，所以說95年開始才有養老記錄是正確的，跟是不是合同志工人沒關系
Ⅸ 86年合同制工人，86-93年繳納了養老金,檔案里為什麼是視同繳費
這是因為在93年之前養老保險一直都是國家繳納的，自己沒有拿錢。93年之後國家才出台關於社保方面的一繫到政策。